Деловой имидж современной женщины: Имидж современной деловой женщины

Имидж современной деловой женщины

Внешний вид человека играет важную роль в достижении больших высот, как в профессиональной, так и личной сфере деятельности. Если речь идёт о деловом стиле в одежде, то он особенно популярен сегодня, так как многие компании и организации вводят дресс-код для своих работников. Одежда в деловом стиле предназначается для ношения в офисах, так как с её помощью можно подчеркнуть не только уверенность и деловое настроение человека, но и успех, и солидность компании в целом.

Имидж современной деловой женщины

Для того чтобы подчеркнуть деловой образ женщины необходимо ответственно подходить к созданию имиджа, который должен подчёркивать профессионализм и компетентность представительницы прекрасной половины человечества, занимающейся бизнесом. Важно, что костюм деловой женщины должен быть не только строгим и лаконичным, но и удобным и комфортным при носке. Только это позволит даме активно и без затруднений двигаться и чувствовать себя комфортно в любой ситуации в процессе работы.

Рассматривая деловой женский образ можно выделить несколько базовых направлений, каждое из которых имеет определённые характеристики и черты:

– Строгий деловой стиль. Такой костюм выполнен в строгом классическом стиле, при этом чаще всего такой костюм будет выполнен из тёмной (синей или тёмно-серой) ткани. Наряд дополняется блузкой пастельных оттенков и классической обувью – туфли-лодочки на каблуке средней высоты. Строгий костюм будет уместен на переговорах, собеседованиях и так далее.

– Деловой костюм для повседневной носки. При ношении деловой одежды ежедневно допускается разбавление цветов: блузка может быть более активного оттенка, при этом комплект можно дополнить небольшими аксессуарами.

– Условно-деловой костюм. Такой образ уместен, например, для ношения в пятницу, когда после рабочего дня намечается мероприятия в другом стиле. Костюм в «стиле пятницы» разрешает ношение классических джинсов, трикотажа и так далее.

Основные правила, которых должна придерживаться женщина при создании делового имиджа.

К сожалению, для многих современных женщин, которые достигли больших высот в бизнес-сфере, не настолько важно выглядеть консервативно. По их мнению, достаточно иметь высокий доход и уметь зарабатывать деньги, чтобы добиться больших целей в дальнейшем и быть уверенной и успешной. Но современный мир требует от деловой женщины соответствующего образа, что даст ей множество преимуществ в мире бизнеса, в котором сегодня существует огромная конкуренция. Именно поэтому, если бизнес-леди выглядит как поп-звезда или кукла “Барби”, многие бизнесмены, как женщины, так и мужчины, не захотят с ней устанавливать долгосрочные деловые отношения.

Занимаясь вопросом создания делового имиджа, женщина обязательно должна обратить внимание на такие моменты, как выбор одежды, макияж, причёска и выбор аксессуаров.

Основные составляющие образа бизнес-леди.

Одежда в строгом стиле. Деловой костюм – это основа делового имиджа женщины, но такой образ не будет скучным и серым, если внимательно подойти к вопросу выбора цветов и оттенков вещей в образе. Правильно подобрав палитру цветов, можно сделать деловой вид женщины ярким и неповторимым, свежим и незабываемым.

В этом случае выбирайте цветовую палитру в соответствии с вашим цветотипом. Оттенков множество, и все они будут гармонировать с вашим колоритом идеально. Но помните, вбизнесе нет слишком ярких, так называемых акцентных цветов.

Наилучший вариант костюма бизнес-леди – платье и легкое пальто из той же ткани или жакет с юбкой. А также костюм может быть и брючным, причём выбирая модель, следует акцентировать внимание на особенностях фигуры, что позволит подчеркнуть привлекательные нюансы и скрыть недостатки. Костюм не обязательно должен быть тёмным. Так, например, он может быть пастельного оттенка, серого, шоколадного, оливкового и так далее. Приталенный силуэт будет выигрышным, если дама имеет хорошую фигуру, в противном случае – полуприлегающий силуэт. Лучше использовать ткани, не мнущиеся и приятные на ощупь, например, это может быть шерсть, шёлк, лён и так далее.

Не следует использовать в образе яркие детали, причём обувь должна быть однотонной, а колготки (чулки) обязательно должны быть на ногах при ношении юбки, даже если на улице стоит невыносимая жара. Обратите внимание, что их цвет допустим только телесный, ни в коем случае не чёрный. Юбка в деловом образе, должна быть лаконичной, например, отлично подойдёт юбка-карандаш. Длина юбки не должна быть выше середины колена, но и не должна быть слишком длиной. Брюки должны быть прямого кроя, а подчеркнуть талию можно с помощью короткого жакета.

Причёска для деловой женщины.

Причёска бизнес-леди должна быть строгой и элегантной, причём иногда достаточно завязать хвост. Волосы всегда должны быть убраны. Окрашивание допускается в натуральные оттенки, без креатива.

Какие аксессуары дополнят образ бизнес-леди.

Украшения не должны быть яркими и крупными, лучше всего образ дополнить часами, браслетом и кольцом, но не следует надевать всё это вместе. Серьги в деловом стиле – не крупные и не длинные. К ним можно добавить короткую цепочку на шее. Среди деловых аксессуаров можно выделить шарф, галстук, шейный платок и так далее. Сумка также должна соответствовать образу делового человека – статичная, держащая форму, среднего размера. Поэтому лучше предпочтение отдать деловому портфелю или сумке-планшету.

Имидж деловой женщины — внешний вид и этикет бизнес-леди

Image в переводе с английского обозначает образ или отражение. Для делового человека это обозначает свой особенный стиль и в одежде, и в прическе, и в манере поведения, который дает окружающим представление об этом человеке поддерживает его репутацию как надежного партнера.

Имидж современной деловой женщины

Умение зарабатывать много денег, знания о том, как себя вести в разных ситуациях, и соответствовать им и создают стиль бизнес-леди. При этом, надо иметь в виду, что имидж деловой женщины – это совсем другое, чем, имидж нянечки в детском саду. Успешно построившую свою карьеру женщину можно заметить в толпе не только благодаря одежде и прическе. Осанкой, сильным характером, уверенностью в себе современная бизнес-леди отличается от остальных.

Качества деловой женщины

Уверенная в себе особа, отличающаяся женственностью, при этом не жестокая и не ледяная, способная на самостоятельное принятие решений, уделяющая внимание своему интеллектуальному и физическому совершенствованию, умеющая достойно реагировать на чужие негативные эмоции и даже на прямые оскорбления – это и есть современная бизнес-леди. В идеале, современная деловая женщина спокойно и непринужденно переходит от роли «начальника» к роли «мама, жена, дочка», не испытывая никакого внутреннего дискомфорта при этом.

В реальности все намного сложнее. Не так просто сразу переключиться на семью, дом и детей, оставив все рабочие проблемы за порогом. Многие представительницы слабого пола и дома продолжают работать, решать какие-то важные срочные вопросы, и мир и взаимопонимание в семье зависят от терпения и такта домочадцев. Семью бизнес-леди воспринимает не как еще один источник проблем и забот, а такое место, где она может укрыться от всех невзгод, хлопот и расстройств, отдохнуть, восстановить свои силы, просто побыть со своими родными и близкими.

Внешний вид деловой женщины

Совершенно не обязательно дресс-код деловой женщины это темные, серые, черные и блеклые тона, как можно себе представить. Все зависит от личных предпочтений и вкусов, от того, насколько комфортно себя чувствует женщина в том или ином луке (look – образ). Однако есть пара правил, которые являются общими для любой бизнес-леди, и которым желательно следовать в любой ситуации:

  1. Что бы ни говорила пословица, коллеги, партнеры и прочее окружение всегда будут изначально оценивать деловую женщину «по одежке», а не по тому, насколько выдающимися она обладает деловыми и интеллектуальными данными.
  2. Создавая образ стильной дамы, бизнес-леди должна чуть-чуть выделяться из своего окружения, привлекая к себе благосклонное и уважительное внимание, добиваясь все больших успехов на выбранном поприще.

Гардероб деловой женщины

Продуманный до мелочей ансамбль, в котором каждый аксессуар находится на своем месте – такой бывает одежда бизнес-леди. Деловой имидж предполагает, что она не придет на деловую встречу в тапочках или мини-платьице. Стереотипом является мнение, что деловые костюмы, брючные и юбочные – унылые и безликие. Даже если ассортимент бутиков не удовлетворяет взыскательным вкусам деловой дамы, костюмы можно шить на заказ, делая посадку под фигуру идеальной, без топорщащихся складок, длинных рукавов и прочих признаков типовых стандартных моделей, сшитых на производстве.

  1. Бизнес-леди, как правило, в гардеробе имеет множество блузок и рубашек, которые оживят строгий костюм и придадут свежести внешнему облику.
  2. Конечно, нужно постараться обойтись без кружев, рюш, сплоенных складок и прозрачного и полупрозрачного материала, выбирая такие блузки.
  3. Деловой стиль предполагает отсутствие акцента на сексуальном облике дамы, однако приветствует элегантную женственность.

Обувь деловой женщины

Существуют определенные правила, касающиеся и обуви бизнес-леди. Деловой стиль женщины, занимающейся бизнесом, предусматривает активный образ жизни и то, что она будет много ходить, а иногда и бегать. Хорошим тоном будет носить закрытые туфли, не оголяя носок и пятку. Никакая спортивная или пляжная обувь в деловом костюме неуместна. Это не значит, что женщина должна мучиться с утра до вечера, бегая на высоких и тонких шпильках.

Подошва должна иметь устойчивый невысокий каблук, возможна даже платформа или танкетка, в случае, если такой вариант не выделяется из общего делового образа. Цвет должен гармонировать с костюмом, но, как правило, черные лодочки универсально подходят к разным вариантам делового стиля. Лакированную обувь лучше всего оставлять для вечерних мероприятий.

Макияж деловой женщины

Бизнес-леди зачастую не имеют возможности долго сидеть перед зеркалом, нанося косметику, однако современный деловой стиль женщины невозможен без тщательного подбора макияжа, но при соблюдении определенных правил, можно выглядеть великолепно, не прилагая много сил для макияжа:

  1. Большую роль играет тип освещения в офисе – если используются галогенные или люминесцирующие лампы, нужно подобрать правильный тип тонального крема, иначе лицо будет выглядеть измученным и усталым.
  2. Холодная и сдержанная палитра теней должна быть ни в коем случае не блестящей и вызывающей, — лучше использовать матовые оттенки.
  3. Не стоит злоупотреблять количеством туши на ресницах – огромные хлопья могут испортить все впечатление от облика бизнес-леди.
  4. Старайтесь избегать комочков и используйте только качественную косметику от лидирующих производителей.

Прическа деловой женщины

При всем своем кажущемся однообразии, деловые стрижки для женщин могут быть самыми разными. Деловая дама не выкрасит волосы в вызывающий розовый или сиреневый оттенок, однако вариантов деловой прически может быть множество. Приветствуются естественные цвета. Огромное значение имеет выбор парикмахера, который должен привести голову в идеальное состояние, а в связи с нехваткой времени, стрижка должна быть быстро укладываемой.

Многие деловые женщины предпочитают носить короткие стрижки, однако тут можно переборщить – со слишком коротко подстриженными волосами, особенно субтильного сложения, можно выглядеть не деловой дамой, а случайно попавшим на серьезное совещание подростком. Лучше всего выбирать прическу с недлинными, до плеч, волосами – в этом случае возможен целый веер вариантов укладки, от рабочего «хвостика», до вечерней прически с локонами.

Этикет деловой женщины

В определенной манере вести себя как с вышестоящим руководством, так и с подчиненными проявляется современная деловая женщина:

  1. Сдержанная артикуляция, прямая спина, уверенный и внимательный взгляд – без всего этого имидж деловой женщины нельзя назвать состоявшимся.
  2. Недопустимо как сидеть в офисном кресле, развалившись, так и на самом краешке стула, выдавая свою неуверенность в происходящем.
  3. Тембр голоса тоже очень важен – истеричные высокие визгливые нотки при любых обстоятельствах надо исключить, сосредоточившись на спокойном грудном голосе.
  4. Быстрая манера разговора может помешать собеседнику понять, о чем речь, поэтому оптимальным будет говорить медленно и внятно, чтобы участник беседы не испытывал неудобства и не возникло неловких ситуаций в недопонимании.

Поведение деловой женщины

Манера поведения, как ничто другое, больше всего подчеркивают статус деловой женщины. Вне зависимости от того, общается она с начальником или подчиненным, бизнес-леди всегда пунктуальна, вежлива, сдержанна и спокойна, ведь она подает пример своим поведением окружающим ее людям, об этом не следует забывать, и, к примеру, требовать порядка на рабочих местах подчиненных в том случае, когда на своем собственном столе царит идеальная чистота.

Имидж деловой женщины | Быстрова Татьяна об имидже, философии дизайна, архитектуре

Сейчас можно часто и много слышать «деловая женщина», «бизнес-вумен», женщина-руководитель..Однако в голове рождаются не всегда положительные ассоциации, пока…Женщины – это сильные люди, просто кто-то направляет свою силу в работу и добивается высоких результатов, кто-то отдает всю себя семье, некоторые занимаются спортом. И везде, во всех сферах женщины замечательно справляются с поставленными задачами, а зачастую и становятся намного успешнее мужчин. Возвращаясь к образу деловой женщины, хочется отметить, что когда слышишь о такой, рисуется не вполне счастливая, улыбчивая и привлекательная дама. Представляется нахмуренный, одетый во все темное и мешковатое с убранными волосами человек. Зачастую в очках с большими линзами. Этот образ имеет свои корни еще в Советском Союзе. Это так зазываемый стереотип, который сейчас женщины активно и довольно успешно разрушают.Как сказал классик: «Каждая кухарка может управлять государством». Заявление это, часто декларируемое в Советской России, на практике так и не было осуществлено. Конечно, женщины в советское время тоже занимали руководящие должности. Их даже запускали в космос. Но это было скорее формально. Для галочки. Вот, мол, смотрите — у нас равноправие. На деле все выглядело по-другому…
Образ деловой женщины носил скорее отрицательный характер. Вспомним еще раз: некрасивая дама, в роговых очках, с зализанными назад волосами и без малейшего намека на женственность. Она начальница, у нее дурной характер. Отсутствует вкус. Она несчастлива в личной жизни. У нее вообще нет личной жизни. Но время «мужского застоя» кончилось. И вместе с ним куда-то ушли мужчины, которые добросовестно работали и числились квалифицированными физиками и лириками. В итоге ломка времени открыла безграничные возможности для женщин. Началось время активных женщин, женщин-предпринимателей, женщин-руководителей. Одним словом, business-woman. Немецкий философ-женоненавистник Отто Вейнингер в книге «Пол и характер» написал: «Личность и индивидуальность, «я» и душа, воля и характер — все это одноименные понятия, которые присущи мужской половине человеческого рода и чужды женской его половине». Выходит, у женщин нет души? Насчет души, пожалуй, Вейнингер преувеличил. У женщин нет привязанности к надуманным (идеологическим) ценностям. Поэтому «смена строя», «режима», «ломка власти» практически никак не сказалась на их жизненной активности.
Рассмотрим типичную «перестроичную» историю. Муж и жена. Он главный инженер,  пользуется на работе авторитетом. И вдруг — перестройка. Предприятие закрылось. Его увольняют. Крушение строя. Крушение идеалов. Надо кормить семью. Мужчина пребывает в состоянии растерянности. К сожалению, у него два выхода из сложившейся ситуации, как правило. Он либо спивается, либо постепенно с потом и кровью приходит к осознанию: надо реализовываться в другой области. А у женщины нет проблем с крушением идеалов. У нее тоже закрыли предприятие. Но она узнала у подруги, что можно съездить в Турцию, купить дубленки, а потом их реализовать. Она тут же это осуществила. Для мужчины перестроиться было куда сложнее. Плюс амбиции: «Я ведь дипломированный инженер, как я пойду торговать!».
Но почему сейчас женщины идут в бизнес? Хотят самостоятельности и независимости?
Раньше общество выстраивало парадигму: муж — кормилец, жена занимается детьми и домом. Карьера была для женщины неактуальна. Общество отводило ей скромную роль, которая описывалась формулой «кюхен, кирхен, киндер» (кухня, церковь, дети).* А что сейчас?
Смена строя, крушение идеологии, пьянство — вот из-за чего в большей степени страдают мужчины. Причина этого, с одной стороны, кроется в тоталитарном наследии. Тоталитарное общество по своей природе патриархально. Культ вождя привел к формированию зависимой, инфантильной личности, которая не может взять на себя никакой ответственности. В итоге ответственность взяли на себя женщины.
Думается, что и масс-медиа занимают в формировании «новой женской психологии» не последнее место. Реклама, телевидение, фильмы, глянцевые журналы строят новый тип женщины — активной, деловой, самостоятельной.В силу прочно укоренившихся социальных норм, преобладающих на разных этапах исторического развития общества, женщины  на протяжении длительного времени не имели возможности показать свою индивидуальность, раскрыть себя как личность.Образ женщины, ее имидж в массовом сознании каждой исторической эпохи представлялся по-разному.  Сначала в  качестве биологической матрицы, в которой происходит зачатие,  вынашивание плода и рождение ребенка. Затем в образе женщины видели человека, наделенного мистико-магической способностью производить и вскармливать детей. Далее преобладал  дуалистический  образ женщины – матери и божества плодородия.  Она стала предметом религиозного культа, магических ритуалов и обрядов.Но под воздействием коллективного «Я» народа феномен созревшей  человеческой индивидуальности появляется в эпоху античности, где образ «Медеи» — матери, убившей своих детей из ревности к мужу, тем самым отомстив ему за утрату его любви, станет предметом рождения автономной и самодостаточной личности, готовой преступить любые социальные нормы во имя права быть собой и быть уважаемой в собственной индивидуации.Начиная с периода поздней античности, наряду с возможностью проявления своих личностных качеств, женщина получила право на профессиональную деятельность, которая заключалась в воспитании детей.С этого момента появляется новый образ женщины – социальный педагог, благодаря которому она приобретает статус полноценного гражданина общества. С введением обязательного  всеобщего начального образования  круг профессиональных возможностей  для женщин существенно расширился. Теперь это – сфера социального обслуживания – медицина, педагогика, торговля и промышленная область труда. На современном этапе развития практически не осталось профессий, закрытых для  женщины.  Однако, во все времена женщины, занимающиеся профессиональной деятельностью, всегда сталкивались с различными трудностями.  И если раньше  многие сферы труда были им недоступны по закону, то сейчас для успешной самореализации в какой-либо области профессиональных интересов также необходимо строгое соблюдение ряда правил и социальных норм, принятых в обществе.Одним из таких правил является создание  собственного делового  имиджа и соответствие ему.  Различные исследования в этой области показывают, что  без положительного  делового имиджа становится невозможным серьезное карьерное продвижение и приобретение должного  авторитета в деловых кругах.Имидж деловой женщины —  это сложное создание неповторимого, органичного, целостного и гибкого образа, постоянное поддерживание внимания к нему.  Имидж должен формироваться по двум основным направлениям:1. Соответствие требованиям канала массовой коммуникации (ТВ, пресса). Это аудио – и визуальная информация: манера одеваться, говорить. Это —  прическа, взгляд, поза, жесты, мимика, то есть 69% информации о человеке, которая не дублируется в словах.   2. Характеристики, которое деловое окружение считает важными, —  образ мыслей, интеллект, интересы, ценности, хобби, тезаурус понятий и идей. Это —  профессионализм, доверие, авторитет. То есть личностные характеристики, оценивающиеся окружающими позитивно. Удачный деловой имидж влияет не только на восприятие личности деловым окружением, но и на восприятие личности самой себя.  Э. Семпсон  личностный имидж определяет как сочетание ряда  внешних и внутренних факторов, задающих самоимидж, который отражает состояние самоуважения, воспринимаемый имидж, то есть представление окружающих о личности и требуемый имидж, который предполагает соответствие определенным имиджевым  характеристикам. Личностный имидж воздействует на  личность в той же степени, в какой он воздействует  и на окружающих его людей. Выделяют целый ряд принципов построения делового  имиджа. К основным принципам относятся: 1) реалистичная, непредвзятая самооценка; 2) учет ожиданий делового окружения; 3) ясные, четко сформулированные цели; 4) изменение собственного имиджа в сторону большего профессионализма; 5) создание делового имиджа во многих направлениях; 6) соответствие основным параметрам выбранного имиджа.Деловой имидж – это публичное «Я» человека, которое достаточно часто может отличаться от  его внутреннего «Я». Это портрет, который  предоставляется на  обозрение деловому окружению. Его основная задача – работать на делового человека, а не против него.  Поэтому, при его создании из всего набора личностных характеристик, необходимо  предъявлять лишь те, которые встретят  позитивную оценку делового мира – это так называемые сильные стороны  личности.

Максимальному использованию сильных сторон  личности деловой женщины  помогает стильная внешность

*www.woman.ru Деловая женщина, в идеале, это яркая личность, она женственна, не жестока и не холодна, интеллектуально и физически активна, решения принимает сама, но прекрасно улавливает настроения других. Она готова рисковать, целеустремлённа, уверенна в себе, достойно реагирует на критику, замечания и даже оскорбления. Умеет оперативно переключаться с одной социальной роли (» руководитель, деловая женщина) на другую («дочь, мать, жена «), уверена в понимании, поддержке и помощи со стороны мужа и детей. Семья для такой дамы – это не «работа», как часто заявляют домохозяйки. Семья – это, прежде всего, тыл, отдушина и источник жизненных сил. Если в семье неурядицы и разногласия, то деловая женщина никогда не покажет подчиненным своих переживаний. Другими словами имидж деловой женщины – это дама, наделенная актерскими данными, способная к гибкости и перевоплощению. Чего не скажешь о мужчинах.В обществе, к сожалению, до сих пор бытует мнение, что если дама добилась высоких результатов в бизнесе, то этим она обязана или влиятельному покровителю, любящим родителям или Случаю.  Восхождение по лестнице успеха —  дело тяжёлое и небезопасное. Деловая женщина должна постоянно доказывать себе и окружающим, что занимается именно своим делом. Примерно 1/3 всех нервных расстройств у деловой женщины происходит от столкновения их роли руководителя на работе и исполнителя дома. Но у нее есть ряд преимуществ, реализовав которые, она может стать успешным руководителем. Деловая женщина обладает более тонким социальным интеллектом, она тоньше ощущает нюансы отношений, в том числе и отношение к себе. Она умеет оценивать и прогнозировать поведение других людей. Правда, её больше, чем мужчин, подстерегает опасность пойти на поводу у своих эмоций. А истеричность и лидерство – есть вещи несовместимые. Женщина обладает большей контактностью и практичностью мышления. Если мужчина склонен строить долгосрочные планы, рассчитывать на долгосрочную перспективу, то женщина предпочитает конкретно гарантированный результат, «здесь и сейчас». Женщина лучше мужчины контролирует свои и чужие ошибки; она, как правило, лучше формулирует свои мысли и выражает идеи. Замечено, что она меньше, чем мужчины реагирует на ухаживания и сексуальные притязания в деловых отношениях. Она чётко различает дело и развлечения. С другой стороны деловая женщина подвержена ряду стрессов. Напряженные будни, решение ряда вопросов, требующих максимальной сконцентрированности, накладывают свой отпечаток. Порой не хватает сил, времени, а иногда и желания что — либо делать. Депрессия, моральная напряженность, нервные срывы подрывают здоровье. Отсюда вытекает ряд серьезных проблем в семье: претензии и недовольства со стороны мужа, отрешенность детей..

Общепризнанный факт, что мнение о нас складывается в течение первых пяти секунд

знакомства и разговора. Иногда достаточно одного лишь взгляда, чтобы определиться в отношении к собеседнику. И хотя первое впечатление зачастую обманчиво – именно оно играет решающую роль во взаимоотношениях людей.  Внешность, голос, внутренний настрой могут сыграть решающую роль в карьере и в личной жизни. Если дама привлекательна,  доброжелательна и уверенна в себе, то ей  без труда удастся расположить к себе собеседника еще до того, как поздороваетесь с ним. И наоборот – несоответствующая ситуации внешность, негативный настрой станет причиной того, что просто можно оказаться  не услышанными. Недостаточно отлично выглядеть.

Необходимо, излучать ощущение комфорта и удовлетворения собственной внешностью.

Ощущая себя хорошо и со вкусом одетым, с подходящей прической, удобной и изящной обувью, приходит и  ощущение   уверенности в себе, которая передастся партнерам и заставит их относиться к бизнес-леди по-другому. Напротив, чувствуя, что  что-то не так, что- то не соответствует стандартам, человек начинает  все время сосредотачиваться на этой детали – будь  то неудачная стрижка или морщинка на чулке.

Даже если со стороны дама  выглядит замечательно, ее нервозность и негативные эмоции передадутся другим.

Поэтому тратить свои усилия необходимо не столько для окружающих, сколько

чтобы доставить себе приятные ощущения, повысить собственную самооценку и получить удовольствие, наблюдая себя со стороны. Любая женщина привлекательна, пусть даже она не первая красавица и ей далеко за … дцать, если она двигается грациозно и с достоинством, сохраняет полную уверенность в себе, со вкусом одетая, и с безукоризненным макияжем на лице… Такая женщина притягивает к себе восхищенные взгляды мужчин, вызывая доверие и уважение к себе. Что, несомненно, является самым важным в бизнес-среде. На Западе считается, что женщина, занимающаяся бизнесом, иными словами деловая женщина, совершенно равна с бизнесменами-мужчинами. Это означает, что ее как женщину не воспринимают, а дамские уловки и  хитрости совершенно противоестественны. Однако с этим можно поспорить. С моей точки зрения, каким бы бизнес не был большим, а руководитель  занятым и серьезным, никто не отменял человеческий фактор. Когда перед солидным мужчиной сидит молодая привлекательная женщина в юбке выше колена и декольтированной блузке и увлеченно рассказывает об успешном сотрудничестве, то вряд ли мужчина прагматично просчитывает плюсы и минусы совместного делового будущего. Он либо думает, как бы быстрее покинуть своего собеседника ввиду его некомпетентности (хотя женщина может быть высококлассным специалистом), либо мечтательно представляет себе эту привлекательную женщину в неформальной обстановке, например за ужином с ним. В любом случае, переговоры не пройдут продуктивно не для одной из сторон. Поэтому необходимо оставаться женщиной, однако не женщиной агрессивно соблазнительной внешности, а уверенной в себе, сдержанной и достойной партнершей. Итак, рассмотрим наиболее подходящую одежду для успешного делового имиджа женщины.  Перед тем, как приобрести  новое платье или костюм  надо задуматься, какие недостатки необходимо скрыть в фигуре? Не стоит одевать  узких юбок, они морщатся спереди и высоко приоткрывают колени, когда  сидишь. Пусть одежда будет более свободна, чем тесна. Иначе появятся поперечные морщины, что сделает полнее, и стеснит движения.

Оставьте для романтического ужина юбки и платья с разрезом. Лучше не

отвлекаться на то – не слишком ли глубоко распахнулся разрез, когда вы сели?

Универсальная длина юбки – 5-10 см. ниже колена. Не стоит гнаться за модой, лучше придерживаться  своего, индивидуального стиля. Лучше отказаться  от ярко – красных вещей. Они заставляют внимание фокусироваться  ,прежде всего, на цвете, а человек остается в тени.

Синий цвет хорошо смотрится на голубоглазых женщинах, но не бирюзовый или

бледно–синий. Темно–изумрудный и оливковый цвета тоже отлично подходят для делового гардероба. Шоколадно–коричневый великолепно смотрится на смуглых брюнетках.

Бежевый и цвет глины тоже вполне подходят для деловой одежды. А что касается серого, то каждой женщине не помешает отлично сшитый костюм  из натуральной шерсти. Он выгодно оттеняет внешность, а ,добавив, серый в другие цвета мы делаем их насыщеннее. К такому костюму  хорошо надеть блузу серовато– розового или нежно голубого цвета с ненавязчивым рисунком. Можно добавить нитку жемчуга или легкий шарфик. Главная цель – выглядеть как можно более элегантно и сдержанно, не затмевая нарядом собственную индивидуальность. Стоит отметить еще одну очень существенную деталь – голос. Неприятный голос способен перечеркнуть все достоинства. Голос должен содействовать карьере, а не портить ее. Вспомните голоса популярных телеведущих – мы с доверием

и вниманием слушаем их каждый день, несмотря на то, какие новости они нам сообщают. И это благодаря презентабельной внешности, но на 85 % — красивому, аристократичному голосу без раздражающих нот. Он должен быть спокойным, мелодичным, низким, иметь

хорошее произношение и четкую артикуляцию. Важную роль при разговоре играет дыхание. Не стоит разговаривать, ссутулившись или наклонившись. Правильная осанка способствует хорошей работе сердца и достаточному снабжению легких кислородом.

Стоит  уделить внимание артикуляции согласных и иностранных слов.

В любом случае – хороший голос это не случайность, а результат большой работы

над собой. Ниже приведены еще некоторые важные нюансы делового имиджа.

Походка – лёгкая, двигаться должны ноги, а не голова, бёдра, руки. При каждом шаге колени должны полностью распрямляться, ступать нужно на полную ступню, не семенить и не топать пятками, вне зависимости от высоты каблука вашей обуви. Лёгкая походка, правильная осанка создают впечатление стройности и хорошего роста независимо от реальных физических данных человека.

Жесты – скупые, не размашистые, определённые. Лёгкий кивок головы – утверждение, нерезкий взмах кисти, а не всей руки – в дополнение к сказанному. Повороты головы при обращении к кому- то – плавные. Для этого и одежда должна быть удобной – рукава не длиннее запястий, воротничок (бант, шарф) не стягивает шею и не съезжает на бок при повороте головы.

Позы — естественные. Стоя, можно слегка согнуть одну ногу в колене, немного выставить её вперёд или отставить назад: если юбка удлинённая или достаточно закрывает колени, ноги можно и скрестить, опираясь на носок одной из них. Сидя, нужно ноги ставить ровно, не раздвигая коленей, даже если вы в брюках. Заложить ногу за ногу позволительно в тех случаях, если это не мешает другим, если перед вами не стоит собеседник. Полным женщинам лучше избегать этой позы. Не рекомендуется также складывать руки под грудью, выпячивая при этом живот.

Манеры – не должны быть вызывающими. Разговаривая, не утрируйте мимику, не смейтесь слишком громко. Словом, не делайте ничего слишком, но будьте естественны и не напускайте на себя скучное притворное равнодушие ко всем и всему. Элегантность не может быть достигнута без привлекательности , без человеческого обаяния.

Говорить о женской элегантности довольно трудно. Женщины следуют моде, которая меняется каждый сезон. Элегантность зависит от возраста, времени и места действия, обстоятельств. К примеру, то, что одето на молодой девушке, на зрелой женщине будет выглядеть смешно. Человек творческой профессии — актриса или художница может позволить себе экстравагантную одежду, чего не может позволить себе бизнес — леди. Слепое следование моде ведёт к излишествам.

В силу прочно укоренившихся социальных норм, преобладающих на разных этапах исторического развития общества, женщины  на протяжении длительного времени не имели возможности показать свою индивидуальность, раскрыть себя как личность. Образ женщины, ее имидж в массовом сознании каждой исторической эпохи представлялся по-разному.  Сначала в  качестве биологической матрицы, в которой происходит зачатие,  вынашивание плода и рождение ребенка. Затем в образе женщины видели человека, наделенного мистико-магической способностью производить и вскармливать детей. Далее преобладал  дуалистический  образ женщины – матери и божества плодородия.  Она стала предметом религиозного культа, магических ритуалов и обрядов.Но под воздействием коллективного «Я» народа феномен созревшей  человеческой индивидуальности появляется в эпоху античности, где образ «Медеи» — матери, убившей своих детей из ревности к мужу, тем самым отомстив ему за утрату его любви, станет предметом рождения автономной и самодостаточной личности, готовой преступить любые социальные нормы во имя права быть собой и быть уважаемой в собственной индивидуации.Начиная с периода поздней античности, наряду с возможностью проявления своих личностных качеств, женщина получила право на профессиональную деятельность, которая заключалась в воспитании детей.С этого момента появляется новый образ женщины – социальный педагог, благодаря которому она приобретает статус полноценного гражданина общества. С введением обязательного  всеобщего начального образования  круг профессиональных возможностей  для женщин существенно расширился. Теперь это – сфера социального обслуживания – медицина, педагогика, торговля и промышленная область труда. На современном этапе развития практически не осталось профессий, закрытых для  женщины.  Однако, во все времена женщины, занимающиеся профессиональной деятельностью, всегда сталкивались с различными трудностями.  И если раньше  многие сферы труда были им недоступны по закону, то сейчас для успешной самореализации в какой-либо области профессиональных интересов также необходимо строгое соблюдение ряда правил и социальных норм, принятых в обществе.Одним из таких правил является создание  собственного делового  имиджа и соответствие ему.  Различные исследования в этой области показывают, что  без положительного  делового имиджа становится невозможным серьезное карьерное продвижение и приобретение должного  авторитета в деловых кругах.Имидж деловой женщины —  это сложное создание неповторимого, органичного, целостного и гибкого образа, постоянное поддерживание внимания к нему.  Имидж должен формироваться по двум основным направлениям:1. Соответствие требованиям канала массовой коммуникации (ТВ, пресса). Это аудио – и визуальная информация: манера одеваться, говорить. Это —  прическа, взгляд, поза, жесты, мимика, то есть 69% информации о человеке, которая не дублируется в словах.   2. Характеристики, которое деловое окружение считает важными, —  образ мыслей, интеллект, интересы, ценности, хобби, тезаурус понятий и идей. Это —  профессионализм, доверие, авторитет. То есть личностные характеристики, оценивающиеся окружающими позитивно. Удачный деловой имидж влияет не только на восприятие личности деловым окружением, но и на восприятие личности самой себя.  Э. Семпсон  личностный имидж определяет как сочетание ряда  внешних и внутренних факторов, задающих самоимидж, который отражает состояние самоуважения, воспринимаемый имидж, то есть представление окружающих о личности и требуемый имидж, который предполагает соответствие определенным имиджевым  характеристикам. Личностный имидж воздействует на  личность в той же степени, в какой он воздействует  и на окружающих его людей. Выделяют целый ряд принципов построения делового  имиджа. К основным принципам относятся: 1) реалистичная, непредвзятая самооценка; 2) учет ожиданий делового окружения; 3) ясные, четко сформулированные цели; 4) изменение собственного имиджа в сторону большего профессионализма; 5) создание делового имиджа во многих направлениях; 6) соответствие основным параметрам выбранного имиджа.Деловой имидж – это публичное «Я» человека, которое достаточно часто может отличаться от  его внутреннего «Я». Это портрет, который  предоставляется на  обозрение деловому окружению. Его основная задача – работать на делового человека, а не против него.  Поэтому, при его создании из всего набора личностных характеристик, необходимо  предъявлять лишь те, которые встретят  позитивную оценку делового мира – это так называемые сильные стороны  личности. Максимальному использованию сильных сторон  личности деловой женщины  помогает стильная внешность.  Существует целый ряд требований, предъявляемых к внешности деловой женщины. В целом, хотелось бы отметить, что имидж деловой женщины должен соответствовать ее внутренней сути и прогнозируемым профессиональным целям, гармонировать с духом времени, с оценками и представлениями своего делового окружения.Соответствие этим правилам выстраивания имиджа дает стабильное доверие и уважение к деловой женщине со  стороны ее коллег, партнеров и клиентов, создает у них уверенность в ее компетентности, профессионализме, моральной и физической надежности. Таким образом, обладание деловым имиджем является существенной личностной и профессиональной характеристикой современной женщины.  Осуществляя «имиджтворчество», деловой женщине,  в целях  успешного  карьерного продвижения в сфере ее профессиональных  интересов,  необходимо ориентироваться на определенную последовательность выстраивания собственного  имиджа:    1) четкая постановка конкретных целей и задач; 2) учет определенных условий, характерных для конкретной  ситуации создания имиджа; 3) творческий подход к созданию  образ и его актуальность; 4)  ориентация на индивидуально – психологические характеристики  адресата; 5) предъявление созданного имиджа; 6)  формирование представлений о предполагаемом результате; 7)  установление обратной связи с адресатом; 8) анализ полученного результата; 9) выявление причин расхождения предполагаемого и полученного результата в случае несовпадения. Сочетание всех вышеперечисленных процессов обеспечивает успешное осуществление профессиональной деятельности деловой женщины  и создает ей достойную репутацию в деловых кругах. * / по Материалам Международного Симпозиума  «Имиджелогия – 2004/

Резюмируя вышеизложенную информацию, можно перечислить основные факторы, которые позволяют создать благоприятный образ деловой женщины, а, следовательно, дать ход успешному развитию карьеры и бизнеса.

   1. Здороваться за руку

При знакомстве необходимо самой протягивать  руку – для многих мужчин пока еще загадка, нужно ли обмениваться рукопожатием с женщиной. Поэтому не стоит ставить их в затруднительное положение. При знакомстве с женщинами также обязательно необходимо протягивать  руку. Рукопожатие должно быть достаточно крепким. Так называемое «рыбье» выдает либо неуверенного в себе человека, либо недостаточно энергичного.

2. Окружать себя правильными мелочами

Именно с них  начинают оценивать другие профессионалы. Поэтому у настоящей бизнес-леди должна быть не шариковая ручка, отнятая утром у сына, а хороший письменный прибор. Не пластмассовые заколочки, а невидимки. Не китайские часы с фальшивыми  бриллиантами, а элегантные, но неброские часы. Не клочки бумажки, а кожаный органайзер.

3. Свободно говорить хотя бы на одном иностранном языке.

Универсальный вариант –английский. Практика показывает, что для того, чтобы довести до ума свои школьные знания и свободно общаться на иностранном языке – в том числе на профессиональные темы, – требуется не более года. Правда, при условии достаточно интенсивных занятий.

4.. Переспрашивать.

Профессионала можно узнать безошибочно по вопросу: «Повторите, пожалуйста, ваше имя. И, если можно, по буквам» – он (или она) не боится переспрашивать ни имена, ни адреса, ни цифры. И это естественно, так как лучше лишний раз переспросить, чем потом исправлять ошибки, которые могут стоить очень дорого.

5. Предупреждать об опозданиях.

Отговорок, когда человек уже опоздал на деловую встречу, быть не может. Это демонстрация безответственности, а  ,следовательно, непрофессионализма. Важно найти возможность и предупредить коллег о своем опоздании, причем причину задержки говорить необязательно. Таким образом, показывается уважительное и доверительное отношение к партнерам.

6. Подбирать правильно одежду

Деловой костюм – это юбка до середины колена или выше на ладонь плюс жакет (а юбка до пола плюс жакет – это уже не деловой костюм, строгие брюки плюс жакет – в зависимости от компании, где  работаете). Каждая женщина обязательно знать то, какой фасон костюма ей идет и какой цвет ее украшает.

7. Вести ежедневник

В него профессионал записывает все дела, которые необходимо сделать в ближайшем будущем, время и места встреч, телефоны и адреса. Поэтому-то он ничего и не забывает (а не потому, что у него феноменальная память).

8. Быть уверенным пользователем компьютераУметь набрать текст и отправить его на принтер – мало. Необходимо знать различные бизнес-программы, быть в курсе самых последних разработок.

9. Гасить улыбку

Как ни странно, многим сама улыбка дается легче, чем дальнейший незаметный переход к серьезному выражению лица. Многие так и приступают к деловому разговору с приклеенной улыбкой до ушей. И пугают своих собеседников своим легкомысленным настроем.

10. Иметь хорошие средства коммуникации

То есть иметь при себе мобильный или пейджер. Или предупреждать, где, во сколько и по какому номеру тебя можно найти. Это не просто важно, это необходимо –самому руководителю, фирме,  клиентам и даже карьере.

11. Запоминать все дни рожденияСовершенно необходимо записать все дни рождения и памятные важные даты «нужных» людей.

12. Составлять деловые письмаСправа следует указывать адресата (название фирмы, ФИО человека), затем, отступив несколько строк, с красной строки начать с обращения «Уважаемый…». Далее, опять с красной строки, еще через две строчки, максимально коротко и ясно изложить суть дела. И опять-таки отступив две строки, слева поставить свои имя, фамилию, подпись и дату. Если в начале письма  — обращение  к респонденту «Уважаемый…», значит, в конце письма подписываться «С уважением…» не нужно. И бумагу, и конверт следует подбирать соответствующие: никаких сердечек на марке, никаких опилок в бумаге.

13. Уметь отключаться

На пять минут, на выходной, на сон, на отпуск. Иначе снижается производительность труда и уровень внимания. Появляется раздражительность и нервозность, что совершенно не допустимо. Отключаться нужно еще и для того, чтобы затем вновь приступить к своему делу со свежими идеями и с «незамыленным» взглядом.

14. Ставить целиНа всю жизнь, на ближайшие пять лет, на год. На меньшие сроки – это уже не планы, а распорядок профессиональной жизни.      Вывод:  имидж деловой женщины сегодня – это не просто дама, одетая в строгий костюм с дипломатом в руках. Это, прежде всего, атмосфера, которой заражаются окружающие. Какая же эта атмосфера? Это чувство стабильности, успешности и уверенности в себе. А все это складывается из множества нюансов, о которых мы очень подробно говорили в данной работе.       

Тренинг «Имидж деловой женщины»


ПРОГРАММА:


1. Внешний облик делового человека или его портретные характеристики:


·         Физические данные


·         Костюм (одежда, обувь, аксессуары)


·         Прическа и маникюр


·         Манера поведения и речь


·         Жесты и позы


·         Взгляд и мимика


·         Особенности голоса


·         Запах


2. Имидж современной деловой женщины


·         Качества деловой женщины


·         Внешний вид деловой женщины


·         Гардероб деловой женщины


·         Обувь деловой женщины


·         Макияж деловой женщины


·         Прическа деловой женщины


·         Этикет деловой женщины


·         Поведение деловой женщины


3. Принципы взаимодействия элементов одежды, основанные на понятиях масштаб, пропорция и акценты.


 


·         Что такое масштаб. Как его использовать людям с разным весом и типами фигуры. Как с помощью масштаба производить разное впечатление на окружение.


·         Как сделать образ пропорциональным, используя различные цвета, аксессуары, рисунок на ткани.


·         Что такое вертикальный и горизонтальный акценты. Как они преображают восприятие фигуры. Как их использовать в облике и сочетать между собой.



Упражнение: создаем свой персональный образ, используя акценты.



4. Цветоколористика: цветотипы, психология цвета, сочетаемость



·         Цветовой круг. Значение цвет а в одежде.


·         6 цветотипов, признанных мировыми стандартами.


·         Психология влияния цвета на восприятие личности и его посыл миру.


·         Как сочетать между собой свои лучшие цвета. Правила использование цвета в образе.



Упражнение: мой цветотип и наилучшие цвета. Создаем палитру.



5. Гардероб: принцип формирования, экономическая обоснованность



·         Обзор своего гардероба на предмет функциональности.


·         Правила приобретения новых вещей в гардероб.


·         Правила составления экономически обоснованного гардероба.



Упражнение: планирование покупок, дополняющих гардероб.



6. Дресс-код. Типичные ошибки при формирования корпоративного стиля



·         Что такое дресс-код. Какие основные типы дресс-кодов бывают.


·         Повседневный стиль одежды в офисе. Пятничный стиль.


·         Разбор типичных ошибок в облике офисных сотрудников.


·         Как с помощью делового имиджа делать карьеру.


Упражнение: Мои зоны роста.



7. Деловые аксессуары


 


·         Обувь


·         Сумки


·         Украшения


·         Закономерности подбора аксессуаров. Как создать законченный образ с помощью стилистических акцентов.



8. Украшения в деловом классическом стиле


 


·         Серьги, кольцо и цепочка;


·         Серьги, кольцо и бусы среднего размера;


·         Брошь, серьги, кольцо;ф


·         Гладкий, строгий браслет, серьги и гладкое кольцо;


·         Часы, кулон, серьги в едином стиле.



9. Диагностика бизнес-имиджа



10. Расчет коэффициента консервативности делового костюма


11. Индивидуальное решение: определение цветотипов участников, типы фигур, силуэты и линии в одежде, аксессуарах, аспекты имиджа. Тенденции сезона.


 Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

Имидж деловой женщины курсовая 2010 по менеджменту

Содержание Введение 1. Имидж и его слагаемые 1.1 Общая характеристика понятия «имидж» 1.2 Имидж отдельной личности 2. Особенности имиджа деловой женщины 2.1 Образ деловой женщины 2.2 Гардероб деловой женщины 2.3 Манера поведения деловой женщины 2.4 Макияж деловой женщины 3. Отношение к деловой женщине в обществе 3.1 Две роли 3.2 Страх перед женщиной 3.3 Cвойства женщин, обостряющие конкуренцию 3.4 Домохозяйка или деловая женщина Заключение Список литературы Приложение Тест «Деловая женщина» Введение Распознать будущую деловую женщину можно еще в школе: это девочка способная, но, по мнению учителей, иногда с хулиганскими замашками. А на самом деле она просто протестует против школьной муштры, борется за свою свободу, стремясь одновременно к знаниям и власти. Часто она ведет себя как мальчишка, потому что ее уже в подростковом возрасте угнетает разница требований к двум полам. Она доказывает свое право не быть паинькой, как это часто требуется в школе от девочек. А учеба дается ей легко, даже если она порой не учит уроков. Первые трудности появляются в институте. Часто приемная комиссия действует, что называется, по половому признаку: девушкам отдается меньше предпочтений на экзаменах, чем юношам. Как говорил один старый профессор, «зачем тратить время на барышень? Они все равно после окончания выйдут замуж за обеспеченных мужчин, не будут работать, займутся домом и детьми. Только из юношей можно воспитать настоящих ученых, и на них не жалко тратить время и силы». Увы, это точка зрения многих преподавателей высшей школы, особенно фанатиков своего дела. Но будущая бизнесвумен вовсе не собирается ограничить себя пеленками и кухней! Однако преподавателей не переубедишь, и поэтому девушке порой сложнее поступить в институт, чем юноше. Особенно там, где юношей мало или где специальность изначально считается «мужской». И если такая девушка все же пробивается и поступает, то можно быть уверенным: по интеллектуальным способностям она гораздо выше тех юношей, что были приняты вместе с ней. В период студенчества деловая женщина начинает обеспечивать себе финансовую независимость. Стипендия у нее часто не повышенная, а самая обычная (потому что ее оценки не отражают ее реальный уровень знаний), но подрабатывает во время учебы она практически всегда. К тому же ведет активную социальную жизнь. Ведь помимо того, что у нее имеется высокий интеллектуальный потенциал, она к 1. Имидж и его слагаемые 1.1 Общая характеристика понятия «имидж» В научное употребление понятие имидж было введено в начале 60-х годов ХХ столетия. Имидж происходит от латинского слова imago — образ, которое связано с другой лексемой — imitari, т.е. имитировать. Толковый словарь Вебстера дает следующее определение этого понятия: имидж — искусственная имитация или подача внешней формы определенного объекта, особенно личности. Он является мысленным представлением о человеке, товаре или институте, направленно формируемым в общественном сознании с помощью паблисити, рекламы или пропаганды. Другие исследователи утверждают, что термин «имидж» имеет англоязычные корни и наиболее часто употребляется для определения того образа, который конструируется, создается с целью вызвать желаемые изменения в сознании и поведении людей, оказать на них определенное социально-психологическое воздействие. В литературе, посвященной проблеме имиджа, встречаются различные определения этого понятия. М. Поплавский пишет: «имидж – это общее впечатление, которое оказывает человек на окружающих. Ваш имидж – это восприятие Вас другими людьми». Г. Почепцов характеризует имидж как «взгляд другого, восприятие меня другими», как «знаковый заменитель, отражающий основные черты человека». Л. Браун определяет имидж как путь к успеху. О.В. Данчеева и Ю.М. Швалб подчеркивают, что имидж — это набор значений, благодаря которым какой-либо объект становится известным и, с помощью которых люди определенным образом описывают его, запоминают, относятся к нему. Они рассматривают имидж как систему представлений людей о каком-либо объекте. Наиболее часто в литературе встречаются следующие определения. Имидж – это искусственно сконструированный по определенным правилам и со специальными целями образ (политика, партии, бизнесмена, спортсмена, фирмы, спортивной команды, учреждения, руководителя и т.д.) [1, 98]. Имидж – это образ, который целенаправленно формируется и оказывает эмоционально-психологическое воздействие на определенных лиц с целью популяризации, рекламы и т.д. Имидж – это визуальная привлекательность личности. В словаре «Психология» читаем такое определение имиджа: сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа, эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо. Этот список можно продолжать, однако достаточно приведенных определений чтобы, обобщив их, сказать: имидж – это тот образ, который формируется у окружающих, определенное отражение чего-либо. С другой стороны, имидж — не всегда пассивный образ, в большинстве случаев он конструируется с определенными целями. Жизнеспособность имиджа основывается на подмеченном еще Гераклитом эффекте восприятия: «Главное – не то, что есть, а то, как мы это понимаем». Имидж представляет собой достаточно сложный феномен, в котором переплетены совершенно разнородные факторы. И все они должны приниматься во внимание, поскольку восприятие человека также идет по многим каналам, и по каждому из них надо вести свою определенную работу [2, 77]. 1.2 Имидж отдельной личности Имидж или образ человека присущ ему всегда, более того, каждый человек имеет несколько главных и ряд второстепенных образов, соответствующих тем социальным ролям, которые он “играет” в своей жизни. Но роли со временем меняются и человек должен “вживаться” в новый образ, то есть менять имидж. Одни люди плывут по жизни, безвольно принимая то, что жизнь им приносит. Они приспосабливаются к условиям своей жизни, принимая задаваемые им обществом роли. Другие люди живут активно, они влияют на условия своей жизни, стараются сами себе выбирать социальные роли. Активные люди начинают вживаться в роль ещё задолго до того, как они её начнут играть. Причём, чем лучше человек вживается в желаемую роль, тем с большей вероятностью он будет играть именно её и тем большего успеха он добьётся в этой роли. Под вживанием в роль подразумевается создание образа (имиджа) и его последующее раскрытие, утверждение, то есть, говоря профессиональным языком, его позиционирование и продвижение в соответствующей части общества (создание репутации). Для активных людей вопросы имиджа носят очень практичный характер, – фактически они являются сами для себя имиджмейкерами. Но, одно дело профессиональный имиджмейкер, и совсем другое дело любитель. Даже профессионалу далеко не всё всегда ясно, часто возникают вопросы, и многое делается по наитию. Любителя спасает только отсутствие ответственности и наивность, в профессиональном смысле. Ведь не уяснив, что же продвигать, позиционировать, отстраивать, нелегко определить и то, как это необходимо делать. Иначе говоря, требуется хотя бы минимальная теоретическая информация. Занимаясь разработкой образа какого-либо социально значимого объекта, будь то человек, организация, товар, услуга и т.п., имиджмейкер оперирует предметами реального мира, их свойствами, качествами, функциями, переводя их в знаки, общепонятные в нужной области информационного поля, ставя их в соответствие с определёнными символами, и создаёт на их основе конкретные прагматические тексты [4, 56]. 2. Особенности имиджа деловой женщины 2.1 Образ деловой женщины Замечено, что среди истинных руководителей нет явных дураков. Интеллект для них обязателен. Они даже могут быть необразованны с точки зрения абстрактного интеллекта, но умение управлять людьми или социальный интеллект им присущ непременно. Очень важно то, что большинство руководителей склонны принимать решения индивидуально, не подчиняясь внешнему давлению. Интеллектуальная независимость — вот, что отличает настоящего руководителя. Кроме того, он эмоционально стабилен. На языке психологов это ценное качество называется «инфарктоустойчивостью» — отсутствием страха и тревоги. Невротизм руководителю противопоказан. Наверное, в вашем воображении уже возник образ преуспевающего мужчины, уверенного в себе руководителя или бизнесмена… Так и было до недавнего времени, пока на жизненной арене не появились деловые женщины, яркие личности, инициативные, энергичные, не боящиеся трудностей. Наше общество ещё далеко от стабильности, а ведь именно в устойчивом обществе женщина имеет больше шансов занять лидерские позиции. В нашем обществе женщина оказалась в парадоксальной ситуации: на неё взвалили всю ответственность за семью, тогда как мужчина от семейной ответственности был отстранён. У женщин не было возможностей для функционирования вне семьи, возможностей для деловой активности. Сейчас на нашу почву всё больше переносится западная модель культуры, и появился ранее не существовавший тип деловой женщины. Но за всё надо платить — в новой роли женщины вынуждены отказаться от традиционных женских ценностей, принимая ценности традиционно мужские. Конфликт состоит в противоречии ценностей «семья, дом, любовь» и ценностей независимости и роста. Занимая руководящий пост, они всеми силами старались упразднить в себе лидера, потому что беспрекословное послушание вышестоящим лицам было несовместимо с такими качествами настоящего лидера, как азарт, инициатива, строптивость, в конце концов, в силу этих причин многие были, сродни секретаршам. Восхождение по лестнице успеха оказалось делом тяжёлым и небезопасным. Деловая женщина должна постоянно доказывать себе и окружающим, что занимается именно своим делом. Примерно 1/3 всех нервных расстройств у бизнес-леди происходит от столкновения их роли руководителя на работе и исполнителя дома. Оба автора пришли к выводу, что главная помеха деловой карьеры многих женщин — в неумении девочек, а затем и женщин ладить между собой, играть в команде, быть снисходительными к недостаткам других людей. Но у женщины есть ряд преимуществ, реализовав которые, она может стать успешным руководителем. Женщина-лидер обладает более тонким социальным интеллектом, она тоньше ощущает нюансы отношений, в том числе и отношение к себе. Она умеет оценивать и прогнозировать поведение других людей. Правда, её больше, чем мужчин, подстерегает опасность пойти на поводу у своих эмоций. А истеричность и лидерство — есть вещи несовместимые [9, 66]. Женщина обладает большей контактностью и практичностью мышления. Если мужчина склонен строить долгосрочные планы, рассчитывать на долгосрочную перспективу, то женщина предпочитает конкретно гарантированный результат, «здесь и сейчас». Женщина лучше мужчины контролирует свои и чужие ошибки; она, как правило, лучше формулирует свои мысли и выражает идеи. Замечено, что она меньше, чем мужчины реагирует на ухаживания и сексуальные притязания в деловых отношениях. Она чётко различает дело и развлечения. Один из главных подводных камней на пути развития карьеры деловой женщины — нехватка глобального, обзорного взгляда на проблему, более развитый консерватизм, тенденция погрязать в мелочах и эмоциях, вязнуть в системе человеческих отношений. Эти демоны могут сыграть злую шутку с деловой женщиной. Поэтому всегда желателен совет мужчины [10, 84]. 2.2 Гардероб деловой женщины На Западе широко распространена фраза: «Второго шанса произвести первое впечатление не бывает». Бизнес-леди всегда должна быть на высоте, ведь от этого зачастую зависит карьера. Как правило, деловой гардероб соответствует положению человека в обществе и той области, в которой он занят. Поэтому не только мужчинам, но и женщинам, если они работают в финансовой сфере (банках, аудиторских и инвестиционных компаниях, крупных корпорациях), а также в органах власти, одеваться следует строго. Во многих фирмах, занимающихся высокими технологиями, принят повседневно-деловой стиль одежды. Однако в любом случае на переговоры лучше приходить в деловых костюмах, при этом костюм может быть как строгий английский, так и итальянский, с удлиненным пиджаком. Цвет одежды также характеризует вас как личность, а зачастую свидетельствует о вашем авторитете и власти, которой вы обладаете. В женской одежде цвет имеет особое значение, так как его можно использовать для того, чтобы подчеркнуть или приглушить естественный цвет лица. При покупке деловой одежды стоит отдать предпочтение костюмам и блузкам однотонных расцветок, допустимы мелкая полоска или клетка. Главное, чтобы все элементы гардероба сочетались по цвету, и цветов было не более трех. Уверенные в себе бизнес-леди могут отдать предпочтение достаточно ярким, насыщенным цветам. Это позволит привлечь к себе внимание. Так, Маргарет Тэтчер зачастую появлялась на официальных приемах в красных и синих костюмах, а английская королева Елизавета иногда отдает рюшами, воланами, придающими мягкость и женственность; исчезает планка застежки, стойка, воротник и манжеты теряют жесткость. На что не распространяются новомодные вольности, так это на юбку. В основном юбка должна быть прямой, зауженной книзу, облегающей бедра, с разрезом сзади не более десяти сантиметров. Классическая длина юбки — до середины колен. Но она может быть и чуть выше колена, и чуть ниже. Брюки — классического покроя, чуть зауженные книзу. Брюки в обтяжку — признак моветона. Надо помнить, что одни и те же цвет и фактура ткани могут быть приемлемы на одном деловом мероприятии и совершенно недопустимы на другом. Например, костюм из хлопка по этикету можно надеть лишь в том случае, если вы с деловым партнером завтракаете или обедаете в ресторане на открытом воздухе. В белоснежном костюме вы можете появиться только в летнее время на ужине. Костюм в тонкую полоску пригоден для официальных мероприятий во второй половине дня. Не годятся для бизнес-леди коллекционные вещи из последних подиумных показов. Её деловой костюм должен быть безукоризненно скучен, прост и ясен. Идеально, если деловой костюм сшит специально по точным меркам у хорошего портного или в доме моды известного дизайнера. Второго такого костюма вы не встретите, а это немаловажный факт [8, 78]. 2.3 Манера поведения деловой женщины Современная деловая женщина многолика: это и успешная бизнес-леди с глянцевой страницы, оформленная стилистами и расцвеченная фотохудожниками, это и бодрящаяся женщина, с победоносным взглядом, но прячущая чувство вины перед близкими за недоданное им внимание или, более того, скрывающая свои неудачи в других сферах жизни, это и амбициозная дамочка, заскучавшая от сытости и решившая «поиграть в дело», это и профессионально зацикленная дама, «с мужскими мозгами», как правило, превосходящая в своей сфере мужчин, — все это тот феномен, который описывают, исследуют, по поводу которого негодуют и которым восхищаются. Не существует устойчивого словосочетания «деловой мужчина» (если только это не эпитет), а вот «деловая женщина» — есть. И это противоречие уже говорит о наличии гендерных и иных проблем и, конечно, о том образе, который возникает у нас, когда мы представляем себе деловую женщину. Давайте поговорим об особенностях этого образа, о его специфике, о коррекции. Поговорим об имидже. Отдавая должное усилиям и профессионализму людей, оформляющим внешность деловых женщин, давайте заглянем глубже и поймем, что стоит за имиджем, который В.М. Шепель, автор российской концепции имиджелогии, определил как «визуальную привлекательность личности». В его понимании имидж — не физическая красота, а особое обаяние, достигаемое за счет высвечивания достоинств личности. Дискуссии о женском лице в бизнесе, предпринимательстве уже давно идут на международном уровне, становятся предметом научных исследований. Однако в русском языке, называя женщину предпринимателем, бизнесменом, руководителем, не случайно не используют категорию женского рода. Видимо, потому, что нет половой специфики деятельности. Но есть стиль деятельности, присущий мужчине или женщине. Поэтому для успешности в деятельности и мужчинам, и женщинам следует использовать те природные ресурсы или преимущества, которые присущи полу. Специалистами по гендеру справедливо подмечено, что женский стиль – это предпочтительно ориентация на человека, нежели на процесс, больший акцент в работе на ее преобразование, нежели на результат, опора в стиле руководства на убеждение и вдохновение, нежели на приказы и команды, стремление гармонизировать и интегрировать деятельность, нежели специфицировать. Женщине в большей мере присущи дипломатичность и мягкость, нежели категоричность, свойственная мужчинам. Обеспечить социальную направленность во внутрикорпоративных отношениях, что является сегодня одной из серьезных проблем в развитии бизнес- организаций, – на это скорее отреагирует женщина, нежели мужчина. Толерантность, провозглашенная мировой нормой поведения, культурно и исторически происходила от женщины. Таким образом, оказывается, что помимо профессиональной компетентности, в которой женщина может быть наравне с мужчиной, у женщины есть преимущества, которые она имеет благодаря особой социальной роли, данной ей обществом. Обретение имиджа невозможно без решения проблемы доверия, в условиях группы это связано с формированием авторитета. Один из законов создания эффективного имиджа – это следование социально одобряемой норме. Для деловой женщины, порой вынужденной жить и действовать в условиях жесткой конкуренции, борьбы, что вполне может привести к отчуждению, важно хранить в себе и постоянно следовать нравственным образцам, которые создают экологию для души и которые являются фундаментом привлекательного имиджа. «Если Бог дал человеку деньги, верни их через благотворительность»,- эти слова А.И.Абрикосова, московского фабриканта, создателя кондитерской фабрики им. Бабаева, еще раз убеждают, что достойный имидж – это достояние нравственных людей. Многие деловые женщины сейчас выбирают андрогинный стиль руководства. Справедливости ради надо отметить, что андрогинный стиль руководства, предполагающий соединение лучших качеств, присущих мужчине: решительность, твердость, уверенность в себе, и особенностей женщины: способность работать в команде, коммуникабельность, интуиция, умение сочувствовать – дает прекрасный результат. При таком подходе важно раскрыть интеллектуальный, творческий, лидерский потенциал женщины, соотносимый с мужским. Специалистам известны акмеологические характеристики личности лидеров и то, в какой иерархии должны располагаться личностные качества человека в зависимости от вида платить больше, чем за любой товар», — говорил Рокфеллер. Необходимо знать законы общения и уметь красиво их применять. Благодаря этому вырабатывается индивидуальный стиль общения. В отношении женщины это уместно будет назвать технологией очаровательного общения, которая требует знаний психологии, актерского мастерства, дает возможность использовать секреты шарма, очарования. У имиджмейкеров есть определение имиджа, которое вы не найдете в учебниках: привлекательный имидж – это умение «красиво наследить в памяти». Действительно, красивых замечают, а обаятельных не забывают. Кинесика и эстетика движения, или информативное телодвижение – следующая составляющая имиджа. Женщины без говорящего тела неинтересны, выбалтывающие своим телом секреты – неосторожны. Знать язык тела, жестов для деловой женщины важно не только для создания имиджа. Это важно, так как это современный инструмент ведения Дела. Умение читать подсознание собеседника, делового партнера дает такую информацию в переговорах, которая обеспечивает вам неоспоримое преимущество. Нет особой надобности повторять, насколько важно умение говорить красиво. Излагать мысли логично, толково, правильно могут многие. Говорить красиво, очаровывать людей мелодией, интонациями своего голоса умеют немногие. Еще меньше тех, кто обладает особым даром убеждать, привлекая на свою сторону. Это те, кто обладает даром от бога, наделен речевой харизмой – такие люди всегда успешны, пользуются популярностью. Владение словом возвышает над другими, позволяет приобрести имидж за счет эффекта, который на языке имиджмейкеров называется «обольщение словом». Квинтилиан говорил: «Мы слушаем не речь, а человека, который говорит». Поэтому так необходимы деловой женщине паралингвистические умения, а именно: постановка голоса, его тембр, мелодия, интонирование. По оценкам специалистов, почти половина успеха самопрезентации человека зависит именно от этих умений. Кроме этого, в речевом контакте происходит социально-культурное портретирование. Не умеющий говорить карьеры не сделает. Даже талантливые или опытные ораторы периодически обращаются к услугам специалистов. Не случайно М. Тэтчер, например, трижды за свою политическую карьеру проходила курсы ораторского мастерства. Значимость этикета как воплощения этических норм трудно переоценить в жизни делового человека. Имидж обретает оттенок личного обаяния, когда соблюдаются правила хорошего тона. Хорошие манеры – это скромные манеры. Обладание ими делает человека приятным и создает ему хорошую репутацию. Для женщин-руководителей действуют все общепринятые правила делового общения. Однако ей, к примеру, рекомендуют не доминировать в общении или переговорах с мужчиной, а также не разговаривать, как мужчина с мужчиной – тогда она может претендовать на больший успех. Фейсбилдинг — строительство лица (англ.) рассматривается нами не только как визаж, а, прежде всего, как постановка мимики, улыбки, взгляда, посадка головы, уход за кожей и волосами, прическа и макияж. Стилистика образа, как и фейсбилдинг, относится к визуальным эффектам в имидже. Деловые женщины, недооценивающие этот ресурс, опасно заблуждаются. Когда и что носить, как подобрать оптимальную цветовую гамму, какими аксессуарами подчеркнуть неочевидные достоинства и, самое главное, как носить одежду. «В новой одежде человек становится иным, хотя сразу это не заметно, — писал Ремарк. — Тот, кто по-настоящему умеет носить платья, воспринимает что-то от них: как ни странно, платья и люди влияют друг на друга, и это не имеет ничего общего с грубым переодеванием на маскараде». Ко всему сказанному можно добавить, что женщина при всем многообразии выбора, обилии предложений и cобственного большого желания стать успешной должна быть разборчива в средствах самовыражения. А для этого нужен профессиональный подход и чувство меры [7, 54]. 2.4 Макияж деловой женщины Основная задача делового макияжа внушать людям доверие, спокойствие, но ни в коем случае не демонстрировать свою сексуальность. Утром важен свежий цвет лица. Многие женщины пользуются тональным кремом, но допускают ошибку, нанеся его однотонно, в результате чего на лице «маска». Профессиональные визажисты советуют на все случаи жизни купить два тональных крема: один на тон темнее, другой на тон светлее Вашего цвета кожи. С утра выдавить на руку по капельке разного крема, смешать и наносить на лицо. Дневной крем с увлажняющим эффектом лучше наносить под тональный крем. А вечером снимать макияж лучше всего — питательным. Цвет лица должен выглядеть естественно. Важно пользоваться качественной косметикой, чтобы в течение дня не подправлять макияж. Тени — наносим вначале белые — под бровь и на внутренний угол глаза. Сверху этих теней наносим тени (или румяна) светло-розового, абрикосового, кирпичного оттенка, но тон должен быть очень нежным. Потом наносим карандаш: коричневый — для карих глаз, черный — для серых, темно-синих. Тщательно растушевываем тенями серого, или угольного оттенка, но опять же, все цвета нежные, еле заметные. Тушь для ресниц: короткие ресницы можно нарастить удлиняющей тушью. Можно нарастить ресницы, давая высохнуть предыдущему слою туши и нанося следующий слой. Есть небольшой секрет, как удлинить ресницы: использовать тушь в сочетании с пудрой. После нанесения очередного слоя туши, концы ресниц обильно припудрить, а затем снова нанести тушь. Затем пудрим лицо рассыпчатой пудрой, большой кистью, стряхивая остатки. Наносим румяна (цвет соблюдается как в тенях) на щеки, лоб, подбородок, кончик носа. Брови расчесываем прозрачной тушью для ресниц. Вульгарно смотрятся прорисованные брови, поэтому, откажитесь от такой «кукольности». Помаду Уже при приеме на работу женщина чувствует дискриминацию. Например, мужчинам вовсе не обязательно сообщать нанимателю свое семейное положение и степень занятости семейными делами, женщин же подробно расспрашивают о семье, детях и о том, кто о них заботится, когда они болеют. Эта особенность отчетливо проявилась при изучении процесса приема на работу. Экспертов просили по анкетам расставить оценки претендентам. Одним из них сказали, что претенденты мужчины, а другим — что женщины. По тем же данным мужчины получили более высокие оценки компетентности! Вывод: для получения одинаковой с мужчиной оценки женщина должна была намного превосходить его. В другом исследовании волонтеров просили представить себя в роли работников фирмы. Их заранее разделили на две группы. В первой группе объявляли, что новый сотрудник — это мужчина, во второй — что женщина. Они должны были составить свое представление о новом сотруднике по следующей информации: — на рабочем столе он держит семейную фотографию; — его бумаги всегда разбросаны, но отчет он подал раньше всех; — начальник пригласил его на ужин; — он собирается поменять место работы. В первой группе большинство пришло к выводу, что он хороший семьянин, творческий человек, умен, скоро пойдет на повышение, нашел себе место получше и скоро уйдет туда. Во второй группе отмечали, что новая сотрудница, вероятно, не склонна думать о работе, неряха, выскочка, пытается заигрывать с начальником, к тому же вынуждена поменять работу, поскольку здесь «не тянет» [3, 77]. 3.1 Две роли На фоне мужских стереотипов деловой женщине предстоит научиться сочетать две противоположные роли: семейную и профессиональную. Понятно, что профессиональная роль женщины может негативно влиять на другие стороны ее жизни (возлюбленной, невесты, жены и приятельницы). На фоне традиционных женских ролей профессионализм является скорее отрицательным, чем положительным фактором. Женщину, ставящую профессиональные интересы выше кухни, пренебрежительно именуют «синим чулком». Это пренебрежение формирует у нее «боязнь успеха» и «боязнь отторжения» — особые переживания женщины, решившейся заявить о своей компетентности и карьерных амбициях и вынужденной бороться и с сопротивлением окружающих, и давлением традиций. Психологически метания между этими ролями чреваты для женщины внутренними и внешними конфликтами — ее эмоциональность, готовность помочь и способность к сопереживанию сталкиваются со стремлением к успеху и необходимостью конкуренции. «В наказание» за то, что женщины хотят в деловых отношениях быть такими же, как мужчины, те не воспринимают их как женщин, полагая, что в стремлении к профессиональному самоутверждению они теряют женскую сущность. Самое неприятное, что вслед за мужчинами и многие женщины (особенно те, кто не интересуется работой или не добился в ней успехов) тоже относятся к преуспевающим представительницам своего пола весьма настороженно, предпочитая голосовать за политиков-мужчин, работать под началом босса-мужчины и пользоваться услугами адвоката и врача — мужчин. Такая позиция связана с осознанием явного сходства между начальницей и собой и нежеланием признавать глубинные различия — в профессионализме, работоспособности и интеллекте. В результате женщинам-профессионалам даже женщины отказывают в женственности, считая, что если она мастер провозглашенным социальным стандартам. В этой ситуации он чаще всего выбирает одну из трех стратегий поведения: — опровергнуть факт ее компетентности: «Возможно, там она и справлялась, а у нас не сможет!» Не желая выглядеть ретроградом, он подходит к разрешению ситуации через сужение проблемы, изыскивая выход в конкретном, частном случае. «Вообще-то я не против выдвижения женщин, но действительно высококомпетентных, чего в данном случае, увы, не усматриваю». Оспаривать факт должной компетентности данной женщины значительно проще, и здесь можно сыскать не только скрытую, но и публичную поддержку общества. Это наиболее простой выход; — устранить противоречие, исключив компетентную женщину из своей сферы общения. Для этого достаточно каким-либо способом вывести эту компетентную женщину из коллектива, с его молчаливого одобрения: «Стратегия фирмы такова, что в настоящий момент организация этого отдела стала нецелесообразной», или: «Надо сокращать количество отделов, и целесообразно начать с отдела, которым руководит мадам N», или: «Пусть поработает для начала в другом отделе»; — сделать повышение данной женщины приемлемым для коллектива: «Ну что же, давайте попробуем ее на этой должности, присмотримся и потом решим окончательно. Ведь мы все знаем, что три предыдущих специалиста – мужчины — на этой позиции оказались несостоятельными». Именно неокончательность положительного решения делает для коллектива это решение допустимым. Это самая трудная и редкая стратегия. Но когда руководитель протестует против появления женщины на его производственном поле, он не принимает во внимание, что не каждая женщина — женщина и не каждый мужчина — мужчина. Как показывает современная наука, у каждого человека присутствуют и женские, и мужские черты, но в различной пропорции. Специальные тесты показали, что человек, маскулинный по одним показателям, может быть феминным по другим. Таким образом, когда руководитель протестует против навязывания ему специалиста-женщины, то еще неизвестно, кто в большей мере женщина в этой паре? 3.3 Свойства женщин, обостряющие конкуренцию Обладая повышенным чувством ответственности, женщины демонстрируют меньшую устремленность к командным высотам. Если большинство мужчин предпочитают командный стиль управления, основанный на приказах, обращении к личным интересам, принятии рациональных решений и поощрении, то женщины предпочитают сотрудничество, стремятся мотивировать подчиненных, делегируя им полномочия, связанные с целями и интересами организации. Для них характерна ориентация не на цели, а на процесс, определяющая отсутствие властолюбия. Поэтому женщины-начальники, которые удовлетворены работой и чувствуют, что к ним хорошо относятся, создают намного меньше проблем с руководством на своем уровне, чем начальники-мужчины. К безусловным достоинствам, повышающим профессиональные возможности женщин, следует отнести силу женской интуиции, проявляющуюся в безошибочности предчувствий и безотчетной проницательности. Женщины более внимательны к эмоциональным аспектам межличностных отношений и своего внутреннего мира. Такая чувствительность позволяет им синтезировать большие объемы сведений низкого качества, так сказать «вытаскивать значимые сигналы из- под шума». Именно такие сигналы и выступают в качестве подсказки в искомом решении. Другое отличие женщин (в своем большинстве праводоминантных) — целостное восприятие — способность видеть все поле проблемы одномоментно, а отдельные аргументы — параллельно. Это преимущество позволяет им при анализе ситуации видеть ее в целом, несмотря на существенные информационные лакуны. Другой стороной такого преимущества является возможность в разговоре «перепрыгивать» с одного на другое, не теряя при этом нить беседы. Эта способность обычно непонятна мужчинам и раздражает их, внушая им страх перед хаосом женских мыслей, поскольку большинство из них — леводоминантные личности и способны воспринимать события только последовательно. Благодаря более развитому вниманию женщины часто получают работу, отличающуюся от той, которая перепадает их коллегам-мужчинам. Если рабочее задание должно быть выполнено быстро и без лишних вопросов, его получает мужчина. Но если задание сложное, рассчитано на длительный срок и нужна «ломовая лошадь» (тот, у кого есть способности и терпение взвесить все обстоятельства), то предпочтение отдают женщине. Благодаря своим интуитивным способностям она усматривает множество недочетов и противоречий, что, конечно, удлиняет путь к цели (время исполнения). К проявлениям женской интуиции следует отнести также их особенную чувствительность к красоте. Считается, что вообще восприятие красоты в значительной степени обусловлено способностью сведения сложного к простому. Обостренное чувство гармонии позволяет женщинам находить оригинальные творческие подходы к техническим и организационным проблемам. Кроме того, женщины в большей мере обладают чувством такта, более чутки к нюансам, к невербальным сигналам. Например, они понимают, что существуют темы, которых без особой необходимости касаться крайне нежелательно — как в дружеском, так и в профессиональном общении. 3.4 Домохозяйка или деловая женщина методы вязания крючком, а вам нет дела до очередного постановления налоговой инспекции. Круг общения домохозяйки ограничивается бабушками-соседками и тетеньками в очереди в сберкассу. Иногда становится страшно за свое будущее. После каждой ссоры с мужем домохозяйку охватывает ужас, а вдруг он и правда уйдет. Конечно, от этого не застрахован никто, но у деловых женщин помимо семьи есть еще и работа, а следовательно, и свой источник дохода, а также неплохой способ отвлечься от семейных неурядиц. Муж со временем может начать считать домохозяйку недалекой женщиной, которая способна только варить обед и смахивать пыль. А дети могут подумать, что мама не работает только потому, что ее никуда не взяли. Заключение Внешний вид сотрудников — это визитная карточка каждой фирмы. Поэтому на работе не достаточно быть просто аккуратно одетой. Нужно соблюдать определённые правила. Правило первое. В платьях на работу могут приходить исключительно руководительницы высшего ранга. Все же остальные сотрудницы должны довольствоваться деловыми костюмами. Правило второе. Если вы даже на работе не хотите расстаться с любимыми сарафаном или прозрачной декольтированной блузой, обязательно наденьте сверху пиджак или кофту, чтобы своим внешним видом не вызывать нежелательного интереса сотрудников и посетителей и не отвлекать их (и, в первую очередь, себя) от работы. Правило третье. Под запретом находятся радикальные мини-юбки. Их длина должна быть не более 10 см выше колен. Правило четвертое. Признаком дурного тона считается приходить на работу два дня подряд в одной и той же одежде. Правило пятое. Старайтесь не покупать такие же вещи, как у кого-то из ваших коллег. Ведь ни одна женщина не захочет за соседним столом видеть своего двойника. Большинство женщин и мужчин словно специально одеваются так, чтобы потерпеть неудачу. И мужчине, и женщине для делового успеха необходимы ум, образование, честолюбие, стимулы. Однако у женщин, которые не уделяют достойного внимания своему гардеробу, быстро снижается авторитет. 90% мужчин считают женщин пустышками, если те на работе носят джинсовый наряд; если женщина носит на службу мужской брючный костюм — это плохо воспринимается рядом работающими мужчинами; если юбка не в меру короткая, а вырез не в меру глубокий, девушка на службе воспринимается, как объект для ухаживания; причёска и грим тоже должны быть в меру. Только цирковые клоуны носят экстравагантные наряды и явную косметику. Весь мир любит клоунов, но никто не дает им ответственных поручений в деловом мире. а) Нет, сначала дело, а потом любовь. б) Наконец, то он увидел перед собой женщину. Отдыхать – так отдыхать. в) Это судьба. 4. Все хорошее рано или поздно заканчивается. Ваш спутник набрасывает Вам на плечи плащ, и вы выходите из ресторана. И вдруг, следует неожиданное предложение продолжить знакомство. Что делать? а) Он наверное думает, что я ехала за тем, чтобы развлечься. б) Конечно нет – только почему, не знаю сама. в) Он не женат, выглядит не чуть не хуже моего бойфренда, у которого в голове глупости о совместной жизни, ребятишках и т.д. 5. Впереди последний день переговоров. Вам уже нечего терять. Но там снова будет ОН. Покажете ли Вы окружающим, что вас связывают не только деловые отношения. а) Что было – то было. Он противник, желающий выиграть сделку. б) Он мне не союзник, но и не враг. В трудный момент я могу обратиться к его коллегам, естественно глядя ему в глаза, и сказать, что такие условия меня губят. Он должен мне помочь. в) Он, точно будет на моей стороне. И я сделаю все, что он мне посоветует. Ключ к тесту. Подсчитайте сумму номеров ваших очков. Если полученная сумма окажется меньше 7, то вы чрезмерно деловая женщина. Вас сравнивают с маленьким раскрашенным роботом. Зачем Вам это? Не следует забывать, что Вы все — таки женщина. Даже если Вы деловая женщина, мужчины в первую очередь оценивают Вас просто, как женщину, как Вы одеты, вашу фигуру и ваше поведение. Добавьте немного кокетства и чаще доброжелательно, но не глупо улыбайтесь. Если Вы заработали от 7 до 11 очков, то у вас все в порядке. Вы миловидны, деловиты и женственны. Вы прекрасно понимаете, что очень часто один только взгляд может дать больше чем, сотня умных фраз. Вы общительны, но только с людьми вашего круга, и близких вам по интересам. Но помните – всегда полезно знать, что происходит рядом с вами. Если Вы набрали более 11 очков, то Вас трудно назвать деловой женщиной, Вы скорее просто женщина, которой трудно в присутствии мужчин настроится на деловую волну. Скорее всего, Вы еще не за мужем, хотя возраст уже «призывной».

Имидж современного делового человека

Имидж – это самопрезентация, технология самоподачи. Внешняя сторона образа человека, через которую просвечивают наиболее существенные внутренние характеристики личности. Формирование имиджа – целенаправленный, управляемый процесс. Зарубежные исследователи считают, что 92% производимого впечатления зависит от того, как человек «звучит и …, конечно, как выглядит. Как человек выглядит, каков его габитарный имидж очень важно. Так как, своим внешним видом мы даем окружающим большое количество информации о себе:

–       о поле и возрасте;

–       о профессии;

–       о национальности;

–       о социальном положении, статусе;

–       о личностных особенностях и т.д.

С помощью правильно сформированного габитарного имиджа (внешности: одежды, прически, аксессуаров), мы можем позиционировать определенные, нужные нам, качества личности.

Стилевое решение – это базис, на котором строится габитарный имидж.

Нас интересует деловой стиль, так называемый бизнес – стиль. Если придерживаться этого стиля, то можно позиционировать такие качества, как строгость, простота, опрятность, практичность, уверенность в себе, надежность. Это стиль деловых людей, как мужчин, так и женщин, людей, которые хотят сделать карьеру, продвинуться по службе.

1.     Психофизиологические различия полов не являются основной предпосылкой формирование деловых качеств у мужчины и женщины. Да, есть различия в преобладании того или иного полушария головного мозга (функциональная асимметрия у мужчин выражена больше, чем у женщин). Но мужчина и женщина в равной степени способны продвинуться по карьерной лестнице. Разница состоит только в некоторых способностях: мужчине делать карьеру «помогает» рациональное начало и ориентированность на достижения, женщине – интуиция и коммуникабельность, гибкость в отношениях с другими.

2.     Различия в карьерных достижениях мужчины и женщины скорее детерминируются социокультурными факторами.

Во-первых, тем, что современное общество все-таки ориентированно на мужчину (патриархат). Мужская и профессиональная роли тождественны. Предпочтение при устройстве на работу отдается мужчине, только потому, что он мужчина (предпочтение как к полу).

Во-вторых, женщина должна совмещать семью и работу, при этом все же уклон делается в сторону женщины как матери, хранительнице домашнего очага (стереотип). Желание сделать карьеру переплетается с чувством вины перед семьей, и это приводит к тому, что женщина медленнее продвигается по службе, чем мужчина.

Желание женщины, ее заинтересованность в работе ничуть не уступает мужскому, но внешние обстоятельства зачастую ограничивают карьеру женщины.

3.     Полоролевые стереотипы и общество, бизнес-мир, отдающие предпочтение маскулинности (качеством) приводят к тому, что:

1)    современный мужчина самоутверждается за счет карьеры, так как, с детства другие мужские проявления нигде не описываются.

2)    современная женщина отдает предпочтение либо семье, либо пытается совместить карьеру и дом (двойная нагрузка), либо выбирает карьеру; при последнем варианте женщине приходится развивать, формировать такие качества, как решительность, агрессивность, активность, чувство соревновательности, считающиеся исконно мужскими, плюс она должна обладать и феминностью: коммуникабельность, разумность и т.п.

Габитарный имидж – самопрезентация своих личностных качеств через внешность, стиль одежды. Позиция «принимай меня таким, какой я есть» – примитивна и указывает на невысокую культуру человека. Имидж необходим не только женщинам, но и необходим мужчинам. Встает вопрос насколько имидж делового мужчины отличается от имиджа деловой женщины и есть ли сходства?

РАЗЛИЧИЯ В ДЕЛОВОМ ИМИДЖЕ МУЖЧИНЫ И ЖЕНЩИНЫ

мужчина

женщина

1.     Первое отличие заключается в том, что позиционирует своим внешним видом деловой мужчина и что позиционирует имидж деловой женщины.

Внешний вид делового мужчины (деловой стиль) указывает на надежность и респектабельность, на то, что вы работаете в солидной организации, вы аккуратны и предприимчивы, авторитетны (так как, вы мужчина – не возникает сомнения в ваших интеллектуальных способностях).


Внешний вид деловой женщины указывает не сколько на ее привлекательность, сколько на ее профессионализм, работоспособность, серьезность, уверенность в себе и погруженность в дело (проблема: в первую очередь воспринимается обаяние женщины и как следствие – отвержение ее интеллектуальны способностей).

2.     Вариативность одежды.

Мужской имидж менее вариативен, более однообразен (для привлекательности мужчины требуется минимум средств: нормальная фигура, элементы внешней эстетики). Главное – не отходить от стандартов, принятых в деловом мире.


Имидж женщины обладает большим разнообразием и по количеству видов одежды и по допустимости аксессуаров. Деловая женщина – это все же женщина, которая должна обладать индивидуальностью и неповторимостью. Однообразность, стандартность – губительна для имиджа деловой женщины.

3.     Основополагающий элемент костюма.

Нельзя сказать, что индивидуальность делового мужчины не в чем не проявляется. Она проявляется в подборе такого элемента мужского костюма, как галстук, который указывает на вкус и личные качества мужчины. Итак, основополагающий элемент – галстук.


Можно сказать, что в женском габитарном имидже важны все компоненты внешнего облика, но, все же, неповторимость, непохожесть женщины на других придает подбор аксессуаров (платок, шарф, ремень, брошь), которые могут быть в романтическом, фольклорном, авангардном стиле, который не допускается в деловом имидже мужчины.

4.     Различия в том, что повышает или понижает рейтинг деловых качеств мужчины и женщины, например:

Цвет волос мужчины никак не отражается на его деловых качествах, а седина – указывает на солидность и авторитетность.


К сожалению, деловой имидж труднее построить женщинам, чьи волосы светлые или рыжеватые. Легче всего быть деловой брюнеткой (социальный стереотип). Не допустима седина – женщине она не прибавляет авторитетности! (в отличии от мужчин).

Сходства в деловом имидже мужчины и женщины:

На первый взгляд кажется, что в деловом имидже мужчины больше различий, чем сходств, это не совсем так.

Сходства заключаются в основном в том, как строится деловой габитарный имидж, в стиле, которого должны придерживаться как мужчина, так и женщина. Для обоих – это деловой стиль (для мужчины – деловой костюм: пиджак, брюки, рубашка, галстук; для женщины деловой костюм: жакет с юбкой или брюками, или платьем), стиль, который и в том и в другом случае требует строгости, элегантности, безупречности, начиная с прически и заканчивая обувью. Если мужчина и женщина одеты по деловому, то им припишут: критичность, серьезность, уверенность в себе, организованность и трудолюбие.

Как мужчина, так и женщина должны подчеркиваться, деловой палитры и исключить из гардероба броские элементы и аксессуары (чувство меры и целесообразность).

И последнее, что хотелось бы сказать, во всем внешнем облике делового человека (мужчины или женщины) должны гармонично сочетать все элементы одежды и по стилистике и по цветовой гамме, они должны подчеркивать ваши достоинства и скрывать недостатки. Нужно помнить, что удачно подобранный деловой костюм и в случае мужчины, и в случае женщины создаст благоприятное впечатление, подчеркнет профессиональность и личные качества: организованность, подтянутость, опрятность…, а это первый шаг по карьерной лестнице. Итак, в заключении можно резюмировать:

1.     Как у мужчины, так и у женщины есть все предпосылки для формирования деловых качеств. Различия в том, что мужчины чаще женщин делают карьеру, детерминируются не психофизиологическими особенностями, а скорее социокультурными факторами.

2.     Габитарный имидж (внешний вид) имеют первостепенное значение для обретения положительного делового имиджа. Правильно подобранный деловой костюм подчеркнет ваш профессионализм и личные качества, направленные на карьеру. В этой работе мы описали то, как должен выглядеть человек (мужчина или женщина), который хочет сделать карьеру.

3.     Сравнивая имиджи мужчины и женщины мы пришли к выводу, что есть существенные отличия и черты сходства. Можно сказать, что внешний вид для мужчины – есть еще одна констатация его состоятельности и удачливости. А внешний вид деловой женщины, это скорее направленность не просто на ее привлекательность, внешность, а на то, чтобы доказать интеллектуальную состоятельность, профессионализм.

Как деловой мужчина, так и деловая женщина должны придерживаться делового стиля в одежде (смесь элегантности классического стиля и функциональности спортивного).

правила поведения и дресс-код Этикет и имидж современной деловой женщины


В офисе деловой этикет крайне важен. Именно соблюдение его правил позволяет женщинам отвоевать собственное место под солнцем у мужчин. Ощущать пристальное внимание, постоянно находиться под напряжением и не показывать даже вида – это умение держать лицо. И под прицелом в первую очередь оказывается внешний вид.

Стиль – деловой

Несоответствие его признанным правилам офисного дресс-кода это уже повод для обсуждения и, возможно, осуждения. А для леди, которая стремится сделать карьеру, такая ошибка недопустима: это и некомфортная обстановка на работе, и длительное ожидание такого близкого уже, казалось бы. назначения на вышестоящую должность. Потому имидж деловой женщины предполагает соблюдение правил этикета деловых отношений.

Минимальные требования к одежде – добротность и солидность. Известный бренд и дорогая марка – условия при этом вовсе необязательные. Ведь важно качество, а не число вещей и не демонстрация модного логотипа. Кричащего о стабильном финансовом положении и возможностях.

Откровенный наряд неприемлем для проведения деловой встречи. Для успешного завершения не требуется надевать вызывающий наряд с глубоким декольте, кожаную либо джинсовую одежду и слишком облегающие вещи из трикотажа.

Но у каждой стремящейся к успеху леди обязателен в гардеробе. Это приталенный пиджак, прямая юбка, юбка-карандаш либо классические брюки. Но длина юбок – не макси, и не мини, а разрезы сбоку либо впереди недопустимы. Лучший вариант – чуть выше колена.

Роль пиджака прекрасно выполнит жилет, его дополнит блузка без объемного воротника и обилия декоративной отделки. Ткань х непрозрачная, хорошее качество – обязательно, как и рукава. Даже в теплое время года они должны быть, пусть и укороченные. Расцветка предпочтительнее пастельная и спокойная.

Офисных платьев подходящей длина дизайнеры предлагают немало. Грамотно подобранная одна вещь сэкономит время на выбор образа, так как намного сложнее удачно скомбинировать блузку и юбку. Не нужно забывать, что вне зависимости о сезона обязательно ношение колгот телесного тона. Возможно, это требование уже не так соблюдается, но сдержанность гораздо выгоднее пестроты, пусть и супермодной.

Колготы в теплое время года можно заменить чулками. Расширение цветовой палитры привело к тому, что к офисным стали относиться кислотные, яркие и насыщенные цвета. Среди деловых – ткани в полоску, клеточку и с неярким мелким рисунком.

Про обувь в деловом мире сказано немало. Твердое «нет» получили сабо. Их носить в офисе недопустимо. Это этикет деловых отношений говорит четко. Лучший вариант – классические бежевого, коричневого, черного либо серого цветов туфли со средним каблучком не выше пяти сантиметров. Лето допускает более открытую обувь и обязательно в этом случае иметь идеальный педикюр. Красота правильно одетой деловой леди более заметна.

В целом деловой стиль и имидж деловой женщины складывается не только из костюма. Его делают и прическа, и макияж. Аккуратная и в меру строгая прическа – это не распущенные волосы, особенно длинные. Вариаций простых и эффектных укладок немало, и каждое уро отправляться к парикмахеру не придется. Совершенно неуместными в офисе будут выглядеть волосы, выкрашенные в яркий вызывающий тон.

Бросаться в глаза не должен. Это тоже этикет деловых отношений. Неяркая помада, натуральный цвет кожи, румян и тушь – это основа дневного мейк-апа. Допустимы и пастельных оттенков тени. Но в разумном количестве и тонким слоем.

Маникюр – спокойный французский. Этот вариант признан лучшим: он позволит продемонстрировать ухоженность ноготков и не будет выглядеть броско и безвкусно. Такой имидж деловой женщины наиболее приемлем.

Удачно подобранные украшения гармонично впишутся в образ бизнес-леди. Важно соблюсти умеренность при выборе: серьги либо колечко, кольцо либо кулон. Допустимы натуральные камни, качественная бижутерия либо драгоценные металлы.

Аксессуары всегда делают образ завершенным. Телефон, сумочка и даже брелок без внимания оставаться не могут. И здесь стоит вспомнить о качестве таких вещей. С первого взгляда они должны производить впечатление аксессуаров серьезной деловой женщины, которая со знанием дела выбирает из всего многообразия только качественные вещи.

Но только деловым внешним видом стиль бизнес-леди не ограничивается. Деловое общение оставлять без внимания невозможно. Правильное поведение на работе, умение вести переговоры, по телефону и на совещаниях – это требование предъявляется ко всем сотрудникам офиса независимо от пола.

Четкость и грамотность речи, уверенность в голосе и интонации, уверенность в каждом жесте, в походке, манере поведения и присутствие легкой улыбки – это образ компетентного специалиста, умеющего отстоять собственную точку зрения и осознающего свою ценность.

Рабочее место бизнес-леди

Грамотная организация рабочего места очень важна. Всевозможные рамочка с фотографиями дорогих людей, домашних любимцев и цветов, конечно, очень мило, но это очень отвлекает от рабочего настроя. А, создавая уют, милые безделушки, неплохо отнимают свободное пространство стола, препятствуя удобству при работе. Результат? Впечатление о хозяйке такого рабочего места как о человеке несерьезном и совсем неделовом.

Потому на рабочем месте должны быть только необходимые атрибуты. Для личных вещей есть тумбочка. На столе могут оставаться лишь записная книжка и телефон. Оставлять в переделах видимости кружку либо бокал для чай или кофе в перерыве также недопустимо. Таков этикет деловых отношений.

Пунктуальность – ведущая черта деловой леди. Опоздание – это уже сигнал о несерьезности. Поэтому главное правило – всегда точно в срок, правильно и с первого раза. Именно такая установка поможет выстроить успешную карьеру.

Деловые партнеры приветствуют друг друга рукопожанием, здесь маникюр окажет не последнюю услугу. Способность правильно приветствовать – создание впечатления делового человека. При приеме гостей в собственном офисе первой руку протягивает хозяйка этого офиса, демонстрируя гостеприимство.

Не помешает улыбнуться и произнести теплые слова для создания дружеской обстановки и начала успешной деловой беседы. Имидж деловой женщины будет успешно подтвержден.

При частых переговорах придется обратить внимание на привычки, которые могут перечеркнуть все успешные моменты. К примеру, не стоит часто поправлять волосы. Это создает впечатление легкомысленности, как и чрезмерно частое одергивание одежды.

Обязательно продемонстрировать ораторские способности. Четкость и убедительность речи очень актуальна. Не менее важно и суметь выслушать доводы оппонентов без чрезмерных эмоций.

Настоящая бизнес-леди всегда проводит переговоры достойно, укрепляя репутацию делового человека уважением чужого мнения. Это этикет деловых отношений ставит на одно из первых мест. Следование рекомендациям поможет не только начать успешное самоутверждение, но и стремительно подняться по карьерной лестнице на её вершину.

Если вышеуказанные цели не главные, то соблюдение таких правил точно позволит выглядеть среди сотрудниц офиса в более выгодном свете, оставаясь очаровательной женщиной даже в мире деловых и вечно занятых людей. А имидж деловой женщины совершенно не пострадает.

Под этикой понимается совокупность норм человеческого поведения, а если распространить это определение на профессиональную область, то деловой этикет будет состоять из принципов поведения людей, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Что такое деловой этикет?

От того, как человек соблюдает правила и условности делового этикета, зависит его имидж как бизнесмена. Благодаря этому складывается положительный образ в глазах партнеров, приобретающий окраску личного обаяния. Принципы делового этикета включают:

  1. Честность и порядочность
    . К бизнесмену, обманувшему один раз, доверия больше не будет, а репутация испортится навсегда.
  2. Свободу
    . В дела своих конкурентов и партнеров вмешиваться не принято.
  3. Терпимость
    . В отношениях с партнерами не избежать шероховатостей и конфликтов, но если вести себя тактично и деликатно, то можно сгладить острые углы и прийти к консенсусу.
  4. Справедливость
    . Этот принцип делового этикета строится на признании индивидуальности человека, объективной оценки его личностных и .
  5. Культуру бизнеса
    . То есть каждый бизнесмен обязан быть культурным человеком.

Правила делового этикета

Нормам поведения и взаимоотношений людей на рабочем месте придается громадное значение, ведь деловой этикет – это тот же светский, но с элементами воинского. Здесь на первый план выходит субординация, тогда как возрастным и придается меньшее значение. Вот некоторые из непреложных правил:

  1. «Время – деньги» – так любят говорить опытные бизнесмены, больше всего ценящие в партнерах пунктуальность. Если человек не может организовать свое собственное время, то как с ним можно строить сотрудничество?
  2. Соблюдение коммерческой тайны. Сотруднику, претендующему на место в новой компании и разглашающему конфиденциальную информацию, полученную на старом месте работы, просто дадут отворот поворот.
  3. Делать дело. По карьерной лестнице продвигаются те, кто работает, пока другие занимаются своими делами.
  4. Основные правила делового этикета включают прием делегаций по протоколу. Необходимо знать, как правильно встретить, представить и разместить людей, учитывая и особенности национальных традиций.

Деловой этикет рабочего места

Человек может быть неряшливым в быту и даже в хаосе видеть какую-то свою организацию, но на работе он этого позволить себе не может. Деловой этикет в профессиональной деятельности строится на порядке на рабочем месте, ведь он является отражением порядка в голове. Не возбраняется иметь какие-то свои личные вещи, например, фотографию семьи в рамке, но у каждого предмета должно быть свое определенное место, а в целом все они должны содержаться в порядке и чистоте, ведь это залог продуктивности труда и личного комфорта.

Этикет деловой переписки

Этикет делового телефонного разговора

Разговор по телефону – это целое искусство и порой одним телефонным звонком можно решить то, чего не получилось добиться в ходе предварительных встреч или переговоров. Телефонный этикет предусматривает снятие трубки после второго-третьего звонка. При этом звонящий начинает разговор с приветствия, представляется и вводит собеседника в курс проблемы, уделяя этому 45 секунд. На обсуждение самой ситуации может уйти от 1 до 2 минут, а на вывод отводится 20–25 секунд. Если окончательного решения принято не было, то стоит договориться о повторном звонке в определенное время.

Этикет подарков в деловой сфере

У каждого человека случаются дни рождения, юбилеи, другие торжественные даты и его поздравляют не только близкие, но и коллеги. Этикет делового человека накладывает свои ограничения на этот процесс, а ведь еще нужно суметь выбрать презент для партнеров по бизнесу, который позволит продемонстрировать внимание и уважение, благодарность и заинтересованность в сотрудничестве. Деловой этикет предусматривает разделение корпоративных подарков по следующим категориям:

  1. Корпоративные сувениры – вещицы со слоганом или логотипом компании.
  2. Продукция полиграфического характера – блокноты, органайзеры, ручки, постеры и т.п.
  3. VIP-подарки. Такие изделия выполняются на заказ с учетом характера, увлечений и других пристрастий конкретного человека.

Деловой этикет для женщин

Гендерные различия пусть и не выходят на первый план, но тоже учитываются. Основы делового этикета таковы, что первым с женщиной здоровается мужчина, но если она идет в компании мужчин, то первой приветствует коллегу, идущую в одиночестве или в компании другой женщины. Первой руку мужчине подает представительница слабого пола и не стоит ожидать, что кто-то откроет перед ней дверь, пропуская вперед – это всегда делает тот, кто стоит к ней ближе, да и стул она пододвигает себе сама.

Этикет в одежде для женщин

Внешний облик женщины отождествляют с ее способностями, поэтому неопрятность и неухоженность недопустимы. Не приветствуется и яркий кричащий образ как вызов обществу. Идеальный выбор – лаконичного цвета. На многое накладывает свои ограничения деловой этикет, длина юбки должна достигать коленей, а еще женщина обязана даже в сильную жару надевать колготки или чулки. Обувь приветствуется на каблуке как минимум с закрытым носом и пяткой. Волосы должны быть убраны в аккуратную прическу, аксессуары использованы по минимуму и подобраны в гармонии с одеждой.

Шляпный этикет для женщин

Изначально ее использовали для проявления уважения и почитания, а в дальнейшем функции шляпы пересмотрели. Правила этикета для женщин менее строгие по сравнению с этикетом мужчин. На работе дама может заниматься своими прямыми обязанностями, не снимая головной убор, если это часть профессионального . Этикет делового общения предусматривает присутствие в шляпе на мероприятиях общественного характера – чаепитии, обеде, во время исполнения гимна и поднятия флага. А вот если головной убор предназначен для холодного времени года, то в помещении его снимают.

Деловой этикет – маникюр

Ухоженные руки – часть образа, не придавать значение которому нельзя. Женский этикет предусматривает регулярное посещение мастера по маникюру. Облупленный лак может испортить все впечатление, поэтому если нет возможности его обновить, то покрытие нужно стереть. Дизайн ногтей следует выбирать лаконичный неброских цветов. Исключен всевозможный декор в виде страз, лепнины и пр. Идеальный вариант – , который может быть и обратным. Допускается смешение не более трех неброских оттенков.

Этикет – женщина в машине

Автомобиль уже не является средством роскоши, а передвижения и в 21 веке с его быстрым темпом жизни является неплохим подспорьем. Этикет для женщин не обошел своим внимание и этот аспект. Автомобиль обязательно должен соответствовать социальному статусу. Быть рядовым сотрудником и ездить на работу на роскошном кабриолете не принято, как и пользоваться недорогим авто успешной бизнес-леди. Не принято садиться в элитное авто, будучи одетой в спортивную одежду, да и управлять внедорожником в вечернем платье тоже неуместно.

Для женщины большое значение имеет способ посадки в автомобиль. Первым в кресло нужно опустить таз, а уже после перенести в авто обе ноги. Выходить из авто следует в обратном порядке: первыми на асфальт ставят ноги. Если женщина планирует ехать в служебном автомобиле с водителем, то рекомендуется занять место на заднем сиденье по диагонали с ним. Если она совершает поездку не одна, то нельзя выяснять отношения, ругаться и ссориться, поднимать «тяжелые» темы и это касается и разговоров по телефону. Отвлекать водителя от управления авто тоже нельзя.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

    Формальные отношения и стиль делового общения партнеров. Правила поведение во время переговоров: поза, взгляд, голос, темп речи, жестикуляция и рукопожатие, соблюдение необходимой дистанции между людьми. Устав этикета фирмы и создание имиджа бизнес-леди.

    реферат , добавлен 03.02.2011

    Основные требования к внешнему облику деловой женщины. Деловой костюм. Деловая прическа и украшения. Деловой макияж и парфюмерия. Партнер по общению должен видеть в вас одновременно и делового человека, и женщину.

    реферат , добавлен 15.03.2007

    Деловой этикет как составная часть культуры общения. Основополагающие принципы деловых взаимоотношений. Правила представления и знакомства, проведения деловых контактов, поведения на переговорах. Требования к внешнему облику, манерам, деловой одежде.

    презентация , добавлен 20.10.2013

    Что такое имидж и для чего он нужен, основы формирования образа руководителя. Особенности создания имиджа деловой женщины и выстраивания собственного стиля. Принципы выбора элементов одежды для бизнес-леди, фундаментальные правила общего делового этикета.

    реферат , добавлен 03.07.2010

    Этикет в современном мире. Значение внешнего вида, гардероба и аксессуаров для деловых мужчины и женщины. Формирование новых требований к поведению и внешнему миру человека. Личные и дипломатические качества деловых людей в общении или поведении.

    презентация , добавлен 10.04.2016

    Требования к одежде деловой женщины. Приемы, которые позволяют женщине выглядеть эффектно в деловом гардеробе. Варианты офисных причесок. Правила макияжа и маникюра для бизнес-леди. Грамотность речи как неотъемлемая составляющая офисного сотрудника.

    реферат , добавлен 20.03.2016

    Сущность и значение имиджа, его составляющие. Основные черты современной деловой женщины. Понятие и роль дресс-кода. Имиджмейкер как специалист по созданию образа человека, его обязанности. Требования к манерам, жестам и осанке делового человека.

    презентация , добавлен 02.03.2013

    Женская деловая одежда как один из важнейших аспектов современного этикета. Правила создания образа. Гардероб деловой женщины. Туфли, украшения из драгоценных камней и металлов, часы, сумка. Особенности деловой женщины на предприятии ОАО «Метафракс».

    контрольная работа , добавлен 14.10.2015


Деловая женщина… В последние годы это словосочетание стало необычно популярно, ведь деловых и успешных женщин настолько много, что намного труднее найти, например, домохозяйку, чем бизнес-вумен. Однако, как показывает практика, не все деловые женщины одинаковы успешны. Именно поэтому необходимо следовать простым, но в то же время очень эффективным правилам, которые можно охарактеризовать как деловой этикет для женщин, которые помогут вам завоевать доверие и уважение у партнеров и начальства.

Успешной женщиной иногда рождаются, а иногда и становятся в связи с жизненными обстоятельствами. Первых легко выделить среди остальных уже в детском возрасте: они стремятся к авторитету среди сверстников, часто дружат с мальчиками, хорошо учатся и стараются добиваться поставленных целей в любых областях, совершенно не приемлют дифференциации полов и разного к ним отношения. Вторая категория подобных женщин приходят к пониманию необходимости собственного личностного и карьерного совершенствования в силу обычно негативных жизненных обстоятельств: неудачного брака, необходимости поднять на ноги ребенка и т.д.

Но как бы вы не пришли к пониманию того, что можете построить собственную карьеру и достойны значительных успехов в вашей сфере деятельности, свои умения и навыки, стиль общения и поведения необходимо совершенствовать. Также очень важен этикет одежды женщины. Мы предлагаем вам основные правила делового этикета, которые наверняка еще не раз пригодятся вам. Ведь только такое серьезное отношение к мелочам позволит вам достичь успеха.


Стиль общения

Ведете ли вы деловые переговоры с важными партнерами или просто присутствуете на очередной планерке у начальства, ваша поза должна одновременно выражать чувство уверенности в себе и уважение к тому человеку, с кем вы разговариваете, кем бы он ни был. Даже если перед вами ваш подчиненный, не стоит сидеть в развалку или стоять на широко расставленных ногах со сгорбленной спиной – ваш успех во многом зависит от того, как вам воспринимают ваши работники и сослуживцы. Если же перед вами начальство, оно должно понимать, что вы достаточно уверены в себе, поэтому, например, не сидите на краешке стула, скромно потупив взгляд, но в тоже время с почтением относитесь к нему, этому самому начальству, и будете прислушиваться к его рекомендациям, поэтому не сидите, приняв совершенно фривольную позу.

Оптимальный вариант – прямая спина и жестикуляция в зоне вашей комфорта, то есть примерно в радиусе полуметра от вас. Если у вас с собой есть дамская сумка, то лучше поставить её рядом собой или аккуратно расположить сзади себя: если она будет стоять у вас на коленях, то будет складываться впечатление, что с помощью неё вы закрываетесь от окружающего мира.

Взгляд также должен быть соответствующим: выражать доброжелательность и интерес к собеседнику. Не стоит пристально рассматривать говорящего, иначе это может быть воспринято как дерзость с вашей стороны. Чтобы вашему собеседнику было комфортно общаться с вами, хотя бы иногда переводите свой взгляд от его глаз. Во время делового общения необходимо не выдавать своих эмоций, поэтому старайтесь не смотреть на нижнюю половину лица вашего партнера, начальства или подчиненного.

Постарайтесь также следить за тембром своего голоса. Говорите достаточно громко и уверено, но ни в коем случае не переходите на крик или визг. Лучше остановиться на грудном спокойном голосе, который, как правило, внушает доверие. В самой речи делаете паузы: спешка в этом случае еще никому не помогала. Да и просто невежливо и совершенно непродуктивно говорить так быстро, что вас собеседник просто не сможет обдумать и проанализировать услышанное. Кроме того, люди, которые говорят быстро, обычно воспринимаются как несерьезные и легкомысленные.

Часто особый дискомфорт вызывает момент приветствия, когда женщины не понимают, стоит им пожать руку или поднять её, чтобы мужчина, с которым они собираются, например, проводить переговоры, смог поцеловать её согласно традиционному светскому этикету. Если вы встречаетесь с конкретным человеком в первый раз, попробуйте поднять руку так, чтобы её можно было одновременно пожать и поцеловать, предоставьте вашему деловому партнеру право выбора. Чтобы этот жест выглядел совершенно непринужденным, можете заранее отработать его перед зеркалом.

Ну и, конечно же, следите за своей жестикуляцией, ведь именно ваши жесты могут сказать о вас намного больше, чем того хотели бы вы сами. Во-первых, ваша жестикуляция должна быть плавной и размеренной. Если вы привыкли к большим и размашистым движениям, можете опять же потренироваться перед зеркалом, пока плавность не войдет в привычку. Во-вторых, если вы хотите завоевать доверие собеседника, держите свои ладони так, чтобы он мог их видеть. Чтобы не вызвать у собеседника чувство, будто вы пытаетесь захватить власть над его мыслями и поступками, не сжимайте ладони в кулаки и не разрубайте ими воздух, как будто хотите оградиться от слов и мыслей другого говорящего.

Маленькие секреты большой начальницы

Если вы действительно хотите достичь карьерных высот, создайте для себя небольшой свод правил, которого затем строго придерживайтесь. Подобные правила вы можете вывести и собственного жизненного опыта или воспользоваться советами бывалых акул бизнеса.

Даже если у вас есть подчиненные, и вы считаете себя начальницей, если вы хотите стать действительно успешной деловой женщиной, старайтесь как можно реже пользоваться своей прерогативой и будьте пунктуальны, независимо от того, каков ранг человека, на встречу с которым вы отправляетесь. Так вы показываете свое уважение ко всем, а такое отношение дорого стоит и обычно вознаграждается сторицей.

Не разговаривайте на личные темы с людьми, с которыми собираетесь вести бизнес или уже имеете деловые отношения. Даже если на корпоративной вечеринке бокал вина вскружил голову, настоящая успешная дама сумеет сдержать себя и промолчать и никогда не скажет лишнего.

Рабочее место должно оставаться таковым, даже если в глубине души вы очень романтичная и милая женщина. Уберете со своего стола все забавные игрушки, безделушки, красивые фоторамки – все это не способствует рабочему ладу и характеризует вас в глазах начальства и подчиненных как легкомысленную и несерьезную натуру.

Если вы обладаете не очень хорошей памятью на имена и лица, вам придется потренировать её. Это не просто банальный этикет: имидж деловой женщины, даже такая его мелочь, как то, что вы будете помнить по именам всех своих сотрудников и сослуживцев, должен подчеркивать, что вы всегда и все успеваете, всегда находитесь в центре событий.

Приучите себя следить за каждой мелочью, например, за грамотностью деловых записок, которые вы пишете сослуживцам, или за банальными пожеланиями хорошего дня и, например приятного аппетита. Именно из мелочей складывается целостное представление о вас не только, как о человеке, но и как о деловой женщине и ценном работнике.

Внешний облик деловой женщины

Как известно, встречают обычно по одежке, и, даже если вы перспективная и преуспевающая женщина, деловые партнеры, в первый раз увидев вас, будут оценивать ваши способности именно по вашему внешнему виду. Успешная женщина не может позволить себе выглядеть неопрятно, ходить с растрепанными волосами или мятой юбкой. Стиль уверенной в себе и работающей женщины должен быть продуман до мелочей и в тоже время отвечать деловому этикету в одежде.

Прежде всего, вам придется отказаться от ярких и кричащих цветов. Если вы хотите, чтобы на вас обратили внимание, и для этого надеваете костюм не традиционных деловых цветов (черного, белого и серого), а, например, красного, следите за тем, чтобы все детали в вашем наряде гармонировали и не сильно контрастировали.

Классический наряд, отвечающий этикету одежды деловой женщины, – белая блузка, английский пиджак и юбка на подкладке. Предпочтительнее, чтобы ткань, из которого выполнен костюм, имела фактурный рисунок.. При этом вместо юбки и блузки женщина на работе вполне может позволить себе строгое платье до колен.

В последнее время костюмы черного цвета принято носить лишь на важные и в некотором смысле торжественные деловые мероприятия. Так, например, для встречи с топ-менеджером лучше выбрать серый костюм или платье, а вот на важную конференцию, где вам предстоит читать доклад, можно позволить себе и наряд черного тона.

Этикет делового мира не допускает обувь из замши и яркой кожи, например, крокодиловой. Предпочтительнее всего остановиться на классических туфлях на небольшом каблуке из натуральной кожи спокойного оттенка. Если вы выбираете юбки или платья, то будьте готовы к тому, что колготки или чулки телесного цвета вам придется носить независимо от времени года.

Следите за своими руками: ногти и кожа всегда должны быть в идеальном состоянии. А вот с лаком и цветом ногтей вы можете поэкспериментировать: наносить его или нет, зависит полностью от вас, однако также недопустимо использование ярких и привлекающих внимание оттенков. К деловым женским сумкам предъявляются достаточно лояльные требования: они должны иметь четкие жесткие контуры и вмешать в себя документы формата А4. Если последнее невозможно, вам придется дополнительно приобрести специальный кейс или папку.

Такие строгие ограничения часто бывают не по душе женщинам, которые привыкли всегда быть в центре событий и привлекать внимание людей своим внешним видом. Но умная женщина всегда найдет выход из такой ситуации: офисный стиль всегда может разнообразить интересным шарфиком или любым другом аксессуаром, который будет удачно гармонировать с вашим деловым костюмом и при этом слегка выделять вас среди других сотрудников-женщин.

Обсуждение 0

Похожие материалы

В современном мире все больше женщин желают реализовать себя не только в качестве хранительницы домашнего очага, но и в бизнесе. Деловой этикет для женщин – это один из важнейших факторов, наряду с профессиональными качествами, позволяющий женщине добиться значительных результатов. Женский во многом схож с мужским, так как в бизнес-сфере практически не существует гендерных предрассудков.

Однако есть в нем и специфические правила, применимые лишь к представительницам прекрасного пола. Рассмотрим все аспекты и правила делового этикета для женщин, которые пригодятся всем бизнесвумен без исключения и позволят достичь существенных успехов в карьере.

Основные требования

Начать рассказ о женском деловом этикете необходимо с общепринятых правил общения в рабочем коллективе. Данные правила важны и для мужчин, однако женщинам, в силу большей эмоциональности, придерживаться их намного сложнее. При общении с коллегами следует держаться уверенно и в то же время сдержанно. Первое проявляется в красивой осанке, позе, тембре голоса, а второе – в грамотных, четко выверенных репликах и уместной, не слишком эмоциональной .

При общении с коллегами следует держаться уверенно и в то же время сдержанно.

Ваш взгляд должен излучать уверенность в себе и доброжелательное отношение к собеседнику. Не следует слишком пристально рассматривать собеседника и все время смотреть ему в глаза. Но и совсем не смотреть в глаза не стоит, так как это свидетельствует о неуверенности или отсутствии интереса к обсуждаемому вопросу. Поэтому лучше всего смотреть в глаза собеседнику, периодически переводя взгляд в другое место.

Голос деловой женщины должен быть громким и уверенным. Но ни в коем случае не стоит кричать. Скорость речи должна быть средней, в речи должны быть паузы в уместных местах. Это позволит слушателям понять суть излагаемого вопроса, обдумать услышанное и подготовить свою реплику.

Одежда и обувь деловой женщины

Одежда и обувь деловой женщины должны подчеркивать ее статус, но в то же время не должны выглядеть вызывающе. Поэтому платья с глубоким декольте, облегающие наряды, кожаные вещи не должны входить в деловой гардероб. Выбирайте стиль, который принят в офисе вашей компании.

В гардеробе каждой деловой женщины обязательно должен присутствовать классический костюм, состоящий из приталенного пиджака и брюк/юбки. В случае выбора юбки следует учесть требования к ее длине. Оптимальным вариантом является юбка чуть выше колена. Блузки должны быть изготовлены из непрозрачной ткани и иметь рукава. Цветовая гамма офисной одежды правилами делового этикета не регламентируется, однако с уверенностью можно сказать, что при ее выборе нужно избегать слишком ярких и насыщенных цветов.

Нельзя не сказать о еще одном правиле офисного дресс-кода: в любое время года женщины должны носить колготы телесного цвета. В последнее время это правило все больше забывается, но оно является обязательным.

При выборе обуви предпочтение также нужно отдавать классике. Идеальным офисным вариантом являются туфли-лодочки на невысоком каблуке (2,5-7,5 сантиметра) черного, коричневого, бежевого или серого цвета. Следует избегать открытых туфель, а также туфель с пряжками и бантиками. Свой стиль деловая женщина может подчеркнуть точным сочетанием офисного костюма и туфель.

Офисная прическа и макияж

Прическа деловой женщины должна быть аккуратной и строгой. По правилам делового этикета женщины со средними и длинными волосами должны обязательно их собирать. В интернете вы сможете найти большое количество простых укладок волос, которые отлично подойдут для офиса.

При создании офисного макияжа следует ограничиться очень узким перечнем средств: тональным кремом, естественными румянами, тушью и помадой неяркого цвета. К тому же слой наносимого макияжа должен быть очень тонким.

У деловой женщины обязательно должны быть ухоженные ногти. Идеальным вариантом для офиса является французский маникюр.

Подчеркнуть вышеописанный образ успешной деловой женщины можно набором аксессуаров: красивая сумочка, визитница, дорогая ручка известного бренда.

Секреты успешной бизнесвумен

  1. У каждой деловой женщины должен быть перечень правил, которых она придерживается.
  2. Деловая женщина всегда должна быть пунктуальной. Пунктуальностью вы показываете уважение к человеку, с которым вы . В деловой сфере правило, уместное в личных отношениях, согласно которому девушка должна опоздать на встречу на пять минут, абсолютно не применимо.
  3. Не следует посвящать сотрудников или партнеров по бизнесу в свои личные дела, а тем более, иметь с ними какие-либо личные отношения. Личная жизнь и карьера должны быть разделены.
  4. Следует тщательно следить за порядком на рабочем месте. Ведь порядок на столе – это порядок в голове.
  5. Постарайтесь запомнить имена и лица всех коллег и партнеров по бизнесу. Обращаясь к ним по имени или имени-отчеству, вы показываете значимость их работы.

Соблюдение всех вышеназванных норм делового этикета для женщин позволит добиться хороших отношений с коллегами и улучшить атмосферу в офисе.

Реальность женщин-предпринимателей в 2020 году — Урека

Мы работаем, но стеклянный потолок все еще здесь

Представление о том, что значит быть женщиной в бизнесе, безусловно, изменилось, но как насчет цифры? Позвольте мне сначала сообщить вам хорошие новости — женщины здесь сокрушают их по сравнению со своими коллегами-мужчинами. Как сказала основательница Jane VC Дженнифер Нойндорфер , «женщины-предприниматели — это класс активов, которым не уделяется должного внимания, которые работают с чрезмерной производительностью» .В исследовании, проведенном бостонской консалтинговой группой, было обнаружено, что на каждый доллар полученного финансирования стартапы, основанные женщинами, приносили 78 центов, тогда как стартапы, основанные мужчинами, приносили всего 31 цент. Частные технологические компании, возглавляемые женщинами? Ваша рентабельность инвестиций повысится на 35%. Разнообразие также стремительно растет в предпринимательском мире: темнокожие женщины начинают бизнес быстрее, чем любая другая расовая группа, а бизнес, принадлежащий латинам, только за период с 2007 по 2012 год вырос более чем на 80% (только представьте, какие цифры сейчас).

«Итак, какие плохие новости ?!» Вы можете спросить. Что ж, помните те надоедливые культурные нормы и гендерные предрассудки, о которых мы говорили ранее? Да, они могут просто повлиять на предпринимательский путь женщин.

Женщины могли перейти от стеклянного потолка к двери банковского хранилища. И все сводится к финансированию и доступу. По данным HSBC, более 1/3 женщин сталкивались с гендерной предвзятостью при привлечении капитала. Не удивительно, но все же бесит. И это предвзятость? Когда женщины получают капитал, это на 5% меньше, чем у мужчин во всем мире.Дополнительное влияние расы и социально-экономического фона здесь не потеряно. Цветные женщины сталкиваются со значительно более серьезными проблемами, чем даже их белые женщины-коллеги, пытаясь получить финансирование, еще в 2016 году только 1% венчурного финансирования направлялся черным и латиноамериканским предпринимателям ВСЕ. Рассказ о том, что эти сообщества либо «подвержены высокому риску», либо представляют особый интерес, также продолжает причинять вред цветным женщинам, несмотря на данные, показывающие окупаемость инвестиций.

Итак, мы далеко ушли, но предстоит еще ОЧЕНЬ много работы.Все больше женщин могут формировать свою жизнь в соответствии со своими целями и мечтами, делиться своими дарами и добиваться того успеха, которого они заслуживают. Но эти препятствия к доступу и архаичные способы мышления никуда не делись. Итак, какое решение? Краткий ответ на этот вопрос следующий:

Доступ и сообщество.

Женщины-учредители заслуживают доступа к тем же инструментам, знаниям, финансированию и возможностям, что и наши коллеги-мужчины. Без этого доступа мы (очень доблестно и с невероятным успехом, учитывая все обстоятельства, я мог бы добавить) сражаемся с драконом в темноте.Когда на отношение других людей проливается свет, и они вынуждены исследовать свои предубеждения, все может измениться. Так что мы должны продолжать говорить. Когда то, что другие считают само собой разумеющимся, доступно для всех, это действительно может быть связано с тем, насколько усердно мы работаем, потому что у всех есть одни и те же инструменты. Невозможно переоценить важность настоящего сообщества во всем этом. Вместе мы более чем сильны. Когда вы общаетесь с другими людьми, которые действительно инвестируют в вашу победу, которые хотят поделиться с вами и позволяют вам делиться с ними способами, значимыми для вашего делового путешествия, именно здесь происходит волшебство.Когда мы требуем большего от наших союзников и того, как они используют свои привилегии, чаша весов начинает склоняться.

Чем мы занимаемся прямо сейчас? Мы продолжаем настаивать, мы продолжаем бросать наши шляпы на ринг, мы поддерживаем друг друга и друг за друга, потому что образ «женщины в бизнесе» может и будет продолжать развиваться.

Может быть, когда следующее поколение маленьких девочек представит себе женщину, занимающуюся бизнесом, это не будет Шарлотта Пиклз, это может быть просто одна из нас. Я действительно думаю, что за это стоит бороться.

Готовы найти свое сообщество? Присоединяйтесь к Ureeka здесь.

Что на самом деле сдерживает женщин?

Коротко об идеях
Проблема

Чтобы объяснить, почему женщины до сих пор не могут занять руководящие должности на рабочем месте, многие наблюдатели указывают на проблему управления конкурирующими требованиями работы и семьи. Но данные не подтверждают эту версию.

Исследование

Авторы провели долгосрочное исследование убеждений и практик в глобальной консалтинговой фирме.Они обнаружили, что проблема заключалась не в самой работе / семье, а в общей культуре чрезмерной работы, в которой женщин поощряли к подрыву карьеры для удовлетворения требований работы и семьи.

Путь вперед

Эта культура переутомления наказывает не только женщин, но и мужчин, хотя и в меньшей степени. Только признав и решив проблему как проблему, затрагивающую всех сотрудников, мы сможем добиться равенства на рабочем месте.

Как исследователей гендерного неравенства на рабочем месте, компании регулярно просят нас выяснить, почему у них возникают проблемы с удержанием женщин и их продвижением на руководящие должности.Это повсеместная проблема. Женщины добились значительного прогресса в получении доступа к властным и авторитетным позициям в 1970-х и 1980-х годах, но этот прогресс значительно замедлился в 1990-х годах и полностью остановился в этом столетии.

Спросите людей , почему женщин остаются настолько недопредставленными, и вы услышите от подавляющего большинства жалобу — прискорбную, но неизбежную «правду», которая звучит примерно так: работа на высоком уровне требует чрезвычайно долгих часов, преданность женщин семье делает невозможным для них потратить эти часы, и в результате страдает их карьера.Мы называем это объяснение рассказом о работе / семье. В опросе 2012 года, в котором приняли участие более 6500 выпускников Гарвардской школы бизнеса из самых разных отраслей, 73% мужчин и 85% женщин использовали его, чтобы объяснить замедленное продвижение женщин. Однако вера в это объяснение не означает, что оно истинно, и наши исследования серьезно ставят его под сомнение.

Мы услышали это объяснение несколько лет назад от глобальной консалтинговой фирмы, которая, не добившись успеха с готовыми решениями, обратилась к нам за помощью в понимании того, как ее культура может мешать ее сотрудникам-женщинам.Фирма набирает сотрудников из элитных колледжей и программ MBA и занимает одно из первых мест в списках престижных консалтинговых компаний, но, как и большинство других фирм, оказывающих профессиональные услуги, у нее мало женщин-партнеров.

Мы работали с фирмой 18 месяцев, за это время мы опросили 107 консультантов — мужчин и женщин, партнеров и сотрудников. Практически каждый прибегал к той или иной версии рассказа о работе / семье, чтобы объяснить малочисленность партнеров-женщин. Но, как мы сообщали в прошлом году с нашей коллегой Эрин Рид, чем больше времени мы проводили с людьми в фирме, тем больше мы обнаруживали, что их объяснения не соответствуют данным.Женщин не сдерживали из-за того, что им не удалось найти баланс между конкурирующими требованиями работы и семьи — мужчины тоже страдали от проблемы баланса и, тем не менее, продвигались вперед. Женщин сдерживали, потому что, в отличие от мужчин, им предлагали приспособиться, например, работать неполный рабочий день и переключаться на внутренние роли, что подорвало их карьеру. Истинным виновником была общая культура переутомления, которая причиняла боль как мужчинам, так и женщинам и закрепляла гендерное неравенство.

Что нам рассказывали и что показали данные

По нескольким параметрам данные фирмы раскрывают реальность, сильно отличающуюся от историй, которые сотрудники рассказывали нам — и рассказывали сами себе.Наблюдаемые нами разногласия заставили нас задуматься, почему эта история имела такой мощный контроль — даже у аналитиков фирмы, ориентированных на данные, которые должны были признать ее вымыслом.

Рассмотрите возможность удержания. Хотя одним из мотивов, по которым компания обратилась к нам, было желание помочь в решении проблемы «более высокой текучести кадров среди женщин», когда мы внимательно изучили ее данные за предыдущие три года, мы не обнаружили практически никакой разницы в показателях текучести женщин и женщин. люди.

Еще одно несоответствие: в то время как члены фирмы приписывали страдания из-за конфликта между работой и семьей в первую очередь женщинам, мы обнаружили, что многие мужчины тоже страдали.«Я путешествовал три дня в неделю и видел своих детей один или два раза в неделю за 45 минут, прежде чем они ложились спать», — сказал нам один из них. Он вспомнил особенно болезненную субботу, когда сказал сыну, что не может прийти на футбольный матч. «Он заплакал», — сказал мужчина. «Я хотел бросить курить тут же». Две трети отцов, с которыми мы разговаривали, сообщили о подобном конфликте между работой и семьей, но только один принимал меры, чтобы облегчить его.

Энтони Джерас

Адаптация была еще одной областью, в которой рассказ фирмы и ее данные не совпадали.Сотрудники, которые ими воспользовались — практически все из них были женщинами — подверглись стигматизации, и их карьера была сорвана. Результатом для женщин на индивидуальном уровне стали жертвы властью, статусом и доходом; на коллективном уровне это означало продолжение модели, в которой влиятельные должности оставались прерогативой мужчин. И наоборот, в своей попытке решить проблему застопорившегося продвижения женщин фирма увековечивала ее.

Мы также обнаружили несоответствия в самой риторике работы / семьи.Вот как этот человек резюмировал проблему: «Женщины будут иметь детей и не захотят работать, или у них будут дети, и они, возможно, захотят работать, но не захотят путешествовать каждую неделю и вести образ жизни, который требует 60- или 70-часовой недели ». Будучи твердо убежденным в том, что личные предпочтения женщин являются препятствием на пути к успеху, он был не в состоянии объяснить такие аномалии, как бездетные женщины, чей послужной список был не лучше, чем у матерей. В его подсчете все женщин были матерями, что было обычным явлением в наших интервью.Бездетные женщины нигде не фигурируют в замечаниях людей, возможно, потому, что они противоречат повествованию о работе / семье.

И наконец, многие из тех, с кем мы говорили, описали опыт, который поставил под сомнение основополагающую предпосылку рассказа о работе / семье: график работы 24/7 неизбежен. Они говорили о том, чтобы посвящать долгие часы практикам, которые были дорогостоящими и ненужными, главным из которых были перепродажи и перерасход. Мы слышали много историй о партнерах, которые, как сказал один из сотрудников, «обещают клиенту луну», не задумываясь о том, сколько времени и энергии потребуется, чтобы выполнить такие обещания.Он объяснил, что подача выглядит так: «Мы сделаем X, Y и Z, и мы сделаем все это вдвое быстрее, чем вы думаете». Он сказал нам, что клиенты в восторге и не могут дождаться регистрации.

Сотрудники

чувствовали необходимость согласиться с этими требованиями из-за чрезмерной работы, потому что они хотели выделиться как звезды среди своих высококвалифицированных коллег. «Мы делаем эти сумасшедшие слайд-колоды, на которые уходит много часов работы», — сказал один из них. «Это такая позиция:« Я собираюсь убить клиента колодой из 100 слайдов ».«Но клиент не может использовать все это!» Другой сотрудник с сожалением описал все выходные, которые она посвятила такого рода задачам. «Я просто очень, очень много работала, — сказала она нам, — и пожертвовала семейными делами, пожертвовала ради этого своим здоровьем, и, в конце концов, я оглядываюсь на это:« Ну, действительно ли мы должны были это делать? » ? Наверное, нет ».

Мы указали на эти разногласия руководителям фирмы, оспаривая повествование о работе / семье как чрезмерно упрощенное и предлагая более широкое, детализированное и основанное на данных объяснение: что действительно сдерживало женщин, так это сокрушительная культура чрезмерной работы в фирме.Мы объяснили, что неоправданно долгие часы вредны для всех, но они непропорционально наказывают женщин, потому что, в отличие от мужчин, многие из них снимают жилье, что дорого обходится.

Все это привело нас к неизбежному выводу: чтобы фирма решила свою гендерную проблему, ей нужно было решить свою проблему, связанную с долгими часами работы. И можно начать с того, чтобы перестать перепродавать и перевыполнять предложение.

Лидеры отреагировали на этот отзыв отрицательно.Они продолжали утверждать, что женщины не продвигались по службе, потому что им было трудно совмещать работу и семью, и настаивали на том, что любое решение должно быть нацелено конкретно на женщин. Не имея возможности убедить их в обратном, мы не знали, как помочь, и взаимодействие фактически закончилось.

Чтобы решить свою гендерную проблему, фирме придется решить проблему сверхурочной работы.

Но мы продолжали думать над ситуацией. Руководители фирмы были умными, эмпирически мыслящими и действующими из лучших побуждений, но все же они отклонили данные и рефлекторно цеплялись за эмпирически сомнительную веру в повествование о работе / семье.Какими бы вдумчивыми они ни были, это было загадкой, почему они продолжали полагаться на «решение», которое только увековечивало проблему.

Фирма в этом плане не была нетипичной. Исследования показывают, что культура 24/7 порождает недовольство как женщин, так и мужчин, и что решение «приспособления», по иронии судьбы, имеет тенденцию подрывать карьеру высококвалифицированных женщин, в результате чего на руководящих должностях компаний не хватает самых ярких женщин-звезд. Исследования показывают дополнительную иронию: долгие часы работы не повышают продуктивность.Фактически, они были связаны со снижением производительности и увеличением расходов на отпуск по болезни.

Учитывая эти недостатки, мы спросили: почему компании продолжают придерживаться того же пути баланса работы и личной жизни и игнорируют возможность введения более гуманного рабочего времени?

Мы подозревали, что в ответе кроется что-то глубокое, но скрытое — не только в нашей клиентской фирме, но и в корпоративной культуре в целом. Возможно, повествование о работе / семье настолько распространено и живо, потому что оно питает тщательно продуманную систему социальной и психологической защиты, которая защищает как женщин, так и мужчин от беспокоящих эмоций, возникающих из-за необходимости долгого рабочего дня.Мы решили разобраться.

Бессознательные психологические защиты и универсальные убеждения

Мы вернулись к нашим интервью, на этот раз уделив особое внимание не только тому, что респондентов сказали (или не сказали), но и тому, как они это сказали. Упражнение было поучительным. Сознательно или бессознательно практически все сотрудники, с которыми мы разговаривали, показали, что они находятся в эмоциональном конфликте из-за безжалостного требования фирмы к круглосуточной доступности и ежедневного выбора, который заставлял их делать выбор между семьей и работой.Возникшая таким образом тревога подготовила почву для принятия защитных мер — мер, которые позволили бы руководителям фирмы не столкнуться с выбором дьявола, который они предоставляли своим служащим, а служащим — от необходимости расплачиваться за любой выбор, который они выбрали. сделали.

Энтони Джерас

Об искусстве: Энтони Джерас, фотограф и художник из Лондона, работает в основном с коллажами, портретами и пейзажами. Его изображения исследуют влияние времени на объекты и преходящую природу памяти и опыта.

Основой этих защитных мер была вера в естественную пригодность женщин для семьи и мужчин для работы. На уровне сотрудников они проявлялись как бессознательные механизмы психологической защиты, которые усиливали гендерный разрыв между работой и семьей. На организационном уровне они возникли как всеобщая вера в повествование о работе / семье и в форму политики, которая, как и в случае с приспособлениями, эффективно уводила женщин с пути партнерства. Эти динамики на уровне сотрудников и компании работали вместе, создавая систему социальной защиты компании.

В краткосрочной перспективе от этих мер выиграли все стороны. Руководители фирм могли снять с себя ответственность за отсутствие партнеров-женщин на том основании, что это неизбежно. Сотрудники могли придать своим решениям некое подобие примирения: мужчины могли оправдать неизбежными жертвы, на которые они пошли, увеличивая нагрузку на работе, а женщины могли оправдать естественные жертвы, на которые они пошли, сокращаясь. И все это время корпоративная культура сверхурочной работы оставалась неизменной.

Но, как и во всех оборонительных маневрах, эта система социальной защиты не работала в полной мере.Отнесенный к бессознательному конфликт просто скрывается; она не решена, и беспокойство постоянно проникает в сознание, которое женщины переживают иначе, чем мужчины.

Проблема для мужчин

В культуре многочасового труда у мужчин есть одна основная идентичность: идеальный работник, полностью преданный своему делу и полностью готовый к работе. Чтобы соответствовать этому образу, они должны занять психологическую позицию: «Моя работа имеет первостепенное значение». Нерабочая идентичность, независимо от того, насколько она значима для меня, становится случайной и вторичной.Естественно, что необходимость быть идеальным работником порождает внутренний конфликт, особенно у родителей.

Мужчины, с которыми мы разговаривали, явно чувствовали себя виноватыми из-за того, как мало времени они проводят со своими семьями. Они горько говорили о своей глубокой эмоциональной привязанности к ним, рассказали нам, как сильно сожалеют о времени, проведенном вдали от них, и описали с душераздирающими подробностями свое общение с разочарованными детьми.

Мужчины использовали одну ключевую психологическую тактику для управления этими эмоциями: они отделяли свою вину и печаль, проецировали эти чувства на женщин в фирме и отождествляли себя с ними там, немного отстраненно.Рассмотрим психологическое джиу-джитсу, которое выполнял один мужчина, опираясь на повествование о работе / семье, чтобы объяснить недостаточный рост женщин в фирме. «Я глубоко верю в свое сердце и душу, что женщины сталкиваются с разными проблемами, — сказал он. «В обществе существует сговор, согласно которому именно женщина берет расширенный декретный отпуск, а также существуют некоторые биологические императивы. Когда родился мой первый ребенок, мне пришлось нести ее из родильного отделения в детскую. Как будто я чувствую, как в моем мозгу выделяются химические вещества.Я так химически, глубоко влюбился в свою дочь. Я не мог представить мир без нее. Я имею в виду, здесь это было [всего] в первые восемь минут ее жизни. Так что я могу понять: «Как я могу бросить это и вернуться к работе?» »

Но он вернулся к работе. И что он сделал из этого эмоционально заряженного опыта? Ощущение, что он лучше понимал трудности, с которыми сталкиваются женщин , пытаясь найти баланс между работой и семьей! Чтобы избавиться от чувства вины и печали по поводу возвращения к крайне тяжелым рабочим неделям, он спроецировал свои сильные эмоциональные переживания на женщин в фирме — шаг, который позволил ему отпустить эти чувства, но при этом отождествлять себя с ними.

Давайте раскроем его историю. Он начал с различия между женщинами и мужчинами, связав материнство с биологией. Он предположил, что именно женщины, а не мужчины имеют родительский опыт. Он резко изменил курс, чтобы говорить о своем собственном чрезвычайно эмоциональном и биологически детерминированном опыте воспитания, но затем снова изменил курс, дистанцируясь от этого опыта и проецируя его на женщин. По сути, он говорил: «У меня был этот опыт, но он был временным, и теперь, когда я попробовал его, теперь, когда я был туристом в этой эмоциональной стране, у меня есть способ понять, что происходит. женщинам.Другими словами, эмоции, которые он испытал, больше не принадлежали ему. Теперь они принадлежали женщинам.

В этот момент он переключил разговор на мир труда, в котором преобладают мужчины. Он рассказал нам о своем опыте работы в пивоварении, сфере, в которой, как он выразился, «мужчины бьют друг друга по спине и говорят о гольфе и таком дерьме». По его словам, в этой области не было места для эмоционального опыта воспитания детей, который он безоговорочно относил к миру женщин.По его словам, у мужчин и женщин просто разные обязательства по работе и семье. «Я не могу вспомнить ни одного случая, — сказал он нам, — когда этот парень взял шестимесячный отпуск по уходу за ребенком, чтобы ухаживать за ребенком, пока мама вернулась на работу».

Не только этот мужчина сделал женщин организаторами, несущими страдания из-за ограниченного семейного времени. Эта психологическая защита давала многим сотрудникам фирмы иллюзию полноценной жизни и позволяла им действовать как преданные работники, которых добивалась фирма.Но защита была всего лишь пластырем; реальность — постоянные, безжалостные требования семьи — не было так легко изгнано.

Проблема для женщин

Женщины испытывают другое психическое напряжение. Согласно описанию работы / семьи и более широким культурным представлениям, их приверженность семье является первичной по своей природе, поэтому их приверженность работе имеет вторичную. Ожидается, что они будут придерживаться интенсивного подхода к воспитанию детей по принципу «моя семья имеет первостепенное значение» — позиции, поддерживаемой легкодоступными помещениями фирмы.Но ориентация на семью дорого обходится их карьере и бросает вызов их профессиональным амбициям.

Большинство женщин фирмы ощутили профессиональный успех и сопротивлялись мысли о том, что они принадлежат к дому, что делало это напряжение особенно острым. Они охотно следовали схеме семейной преданности, но открыто боролись с идеей отделения рабочего компонента своей идентичности.

Одним из «толкающих» факторов была плохая репутация партнеров-женщин с детьми.

Эта амбивалентность очевидна в рассказе одной матери, которая говорила о своей неспособности уклоняться от домашних обязанностей, несмотря на то, что у нее есть муж, ориентированный на семью. «Есть разница между тем, как мать и отец смотрят на своих детей, и тем чувством ответственности, которое они испытывают», — сказала она нам. «Я чувствую, что моим коллегам-мужчинам легче отключиться от того, что происходит дома … Если бы я действительно отключился, все бы не развалилось, но я бы не чувствовал себя хорошо, так что этого просто не произойдет.Тем не менее, ее приверженность работе была сильной, и она не знала, позволят ли ее семейные обязанности иметь место для профессионального развития. «Я знаю, что время от времени буду падать», — сказала она. «Я знаю, что мне нужно учиться … Я не сомневаюсь в себе … Это больше из того, что нужно учиться и расти. Я вообще сомневаюсь, что смогу выполнить это, но при этом буду соблюдать обязательства, взятые на себя перед своей семьей. Это постоянное беспокойство ». Здесь полностью проявляется двойственное отношение, которое она испытывала к своей карьере.Она приняла свою семейную идентичность, но не желала отказываться от своей рабочей идентичности, поэтому она могла сказать, что не сомневалась в себе, но затем продолжила, что она сделала.

Многие другие женщины в фирме аналогичным образом боролись с предписанием семейного / профессионального повествования отказаться от роли амбициозного профессионала. Это означало, что они не могли воспользоваться всеми его психологическими преимуществами в качестве социальной защиты. Они охотно подчинялись культурному диктату, согласно которому они должны стать основными опекунами семьи, позволяя мужчинам опосредованно идентифицировать себя с этим отщепленным аспектом себя, — но они не утратили свою рабочую идентичность.Таким образом, психологическое решение, которое нашли мужчины, сделав «правильный» выбор, полностью посвятив себя работе, было недоступно для женщин, которые сделали «неправильный» выбор, не полностью посвятив себя семейной идентичности. Работающие женщины в этой ситуации остаются с идентичностями, сконструированными как противоречащие друг другу, что заставляет их постоянно оценивать, следует ли им снижать свои карьерные устремления.

К этому напряжению в фирме добавлялись регулярные напоминания о том, что женщины оказались не в том месте, находясь на работе, а не дома — «толкающие» факторы, которым женщины должны были противостоять, если они хотели сохранить свою профессиональную идентичность как амбициозных профессионалов.

Сила «толкающих» факторов

Одним из наиболее сильных факторов, с которыми сталкиваются женщины, является работа / проживание в семье. Работа на неполный рабочий день или переход к внутренним ролям дает соблазн сбежать с пути чрезмерной работы, но эти шаги стигматизируют женщин и подрывают их карьеру. Женщины-партнеры в фирме, которые соглашались на то, как правило, сбивались с пути к партнерству; партнеры-женщины, которые их увели, свернули с пути к реальной власти.

Многие женщины в фирме рассказали, что им пришлось противостоять второму «толчковому» фактору: давлению отказаться от того, что они считали своим стилем взаимоотношений, в пользу жесткого «мужского» стиля, который фирма почитала во взаимоотношениях с клиентами.Одна партнерша рассказала нам, как один из первых наставников предупредил, что, полагаясь на ее хорошо отточенные навыки построения отношений, можно будет сообщить потенциальным клиентам, что «у вас мало что происходит между вашими ушами». Другими словами, ее набор навыков не помогал срезать горчицу. Такие оценки ослабили отождествление женщин с работой, в то же время утвердив стиль, который чаще ассоциируется с мужчинами, что еще больше побудило женщин отступить.

Третьим фактором толчка была плохая репутация женщин-партнеров с детьми, материнство которых было решительно осуждено.Это были грозные женщины, твердо придерживавшиеся своей профессиональной идентичности и добившиеся большого признания и успеха — достижения, противоречащие представлению о том, что невозможно удовлетворить потребности как работы, так и семьи. Можно было представить, что их выставляют в качестве образцов, но мы слышали, что их обычно называют плохими матерями — «ужасными» женщинами, которые не были «положительными образцами для подражания для работающих мам». Для молодых женщин, которым предстоит принять решение о том, чтобы стать хорошими матерями и сделать успешную карьеру, такое осуждение означает, что профессиональная приверженность дорого обходится.

Поскольку эти факторы давления постоянно напоминают женщинам, что им на самом деле не место на рабочем месте, неудивительно, что женщины часто неоднозначно относятся к своим карьерным обязательствам. Столкнувшись с проблемой продолжительности рабочего дня, они оказываются перед дилеммой: если они реагируют на тягу семьи, принимая приспособления, они подрывают свой статус на работе, но если они отказываются от приспособлений в пользу своих профессиональных амбиций, они подрывают свой статус хороших матерей.Таким образом, они позиционируются как некачественные исполнители или некачественные матери — или и то, и другое. Эта дилемма оставляет нетронутой культуру чрезмерной работы, позволяет фирмам снимать с себя ответственность за застопорившееся продвижение женщин и закрепляет гендерное неравенство. Как гласит история, женщины — это те, кому нужно решать проблемы на работе / в семье, и так оно и есть.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Системы социальной защиты коварны. Они отвлекают внимание от основной проблемы, провоцирующей тревогу, вводя менее тревожную проблему, которая может служить замещающим фокусом.В нашей клиентской фирме основной проблемой была невероятно долгая продолжительность рабочего дня, а замещающей проблемой была неспособность фирмы продвигать женщин. Представляя условия работы / семьи как решение замещающей проблемы, фирма добавила к невидимой и самоусиливающейся системе социальной защиты — системе, которая скрывала неэффективные методы работы за риторикой необходимости, сохраняя при этом гендерное неравенство. Этот шаг дал твердым лидерам неразрешимую и, следовательно, всегда доступную проблему, о которой нужно было беспокоиться, что, в свою очередь, позволило каждому избежать столкновения с основной проблемой.В результате остались в силе две твердо укоренившиеся идеологии, поддерживающие статус-кво: необходимы продолжительные часы работы, а замедленное продвижение женщин неизбежно.

Наши результаты согласуются с растущим консенсусом среди ученых-гендерных специалистов: женщин на работе сдерживает не какая-то уникальная проблема баланса между требованиями работы и семьи, а, скорее, общая проблема чрезмерной работы, которая преобладает в современной корпоративной культуре.

В результате страдают как женщины, так и мужчины. Но женщины платят более высокие профессиональные расходы.Если мы хотим решить эту проблему, мы должны пересмотреть то, что мы готовы позволить рабочему месту требовать от всех сотрудников. Такой пересмотр возможен. По мере того как отдельные семьи и сотрудники борются с переутомлением, они открывают дорогу другим, которым они могут последовать. И поскольку все больше исследований показывают преимущества разумного рабочего дня для бизнеса, некоторые работодатели будут сомневаться в целесообразности изнурительного графика. Если и когда эти силы наберут силу, ни женщины, ни мужчины не почувствуют необходимости жертвовать домом или работой, спрос на перемены возрастет, и женщины могут начать достигать равенства на рабочем месте с мужчинами.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за март – апрель 2020 года.

Эти картинки говорят тысячу положительных слов о современных женщинах

Стандартные изображения — это что-то вроде вымысла для СМИ, стремящихся иллюстрировать истории в печати и в Интернете, с библиотеками, заполненными бесчисленными хорошо освещенными, гипертрофированными женщинами, делающими такие нелепые вещи, как смеясь в одиночестве, поедая салат.

В нашей культуре, жаждущей изображений, стоковые изображения изобилуют женщинами, которые, как правило, представлены в двух вариантах: корпоративный дрон или взволнованная мама.

Связанные

Спустя 10 лет после кампании Dove «Настоящая красота» все больше брендов борются за настоящих женщин

На этой неделе LeanIn.org Шерил Сандберг и Getty Images объявили о творческом партнерстве, которое может изменить то, как мы видим себя в рекламе, журналах и всевозможном цифровом контенте.

Их новая база стоковых фотографий показывает реалистичные изображения работающих женщин, семей, бросающих вызов стереотипам, и девочек, занимающихся забавными физическими вещами, которые средства массовой информации часто предлагают делать только мальчикам.

Коллекция предлагает гораздо более разнообразный взгляд на женщин (и людей, с которыми они общаются, например, на пап, меняющих подгузники).

До сих пор «у вас был либо вид« Барби с Уолл-стрит », либо ребенок висел на плече, а мама одной рукой держала компьютер», — говорит Хизер Медиат, программный директор Коалиции девочек Юго-Западной Пенсильвании.

Связанные

Волки с технологической улицы: как братская культура Кремниевой долины вредит всем нам

«Движение к изображениям, демонстрирующим более справедливое будущее», по ее словам, очень ценно для девочек, поскольку расширяет их представление о возможностях.

Насколько реалистична новая библиотека стоковых изображений? Есть много чего впечатляющего, даже если сохранились несколько старых стереотипов.

На некоторых изображениях девушки явно развлекаются — физически, на улице, беспорядочно. Вместо того, чтобы спокойно играть в куклы, одна девочка выходит на улицу на скейтборде, словно ничто не может ее остановить. Двое других одеты как совершенно свирепые супергерои в масках. В них нет ничего милого, слабого или сексуального.

«Работающие женщины» тоже не все позируют в офисе.Ни одна из них не является стереотипной бизнес-леди в строгом костюме, с очками и портфелем. И наплечника не видно.

В одном кадре женщина-ветеринар ухаживает за собакой, а ее помощница наблюдает. В другом случае женская бригада прорывается через открытую воду. В другом случае женщина-повар обучает своему ремеслу подмастерье.

Еще кое-что, что отличает этот набор фотографий, — это представление различных культур, возрастов и физических недостатков.Когда вы просматриваете другие стоковые сайты, легко предположить, что каждая женщина на планете моложе 30 лет или старше. Здесь много женщин в устрашающей возрастной группе от 35 до 65 лет.

Седые волосы существуют в этой вселенной (и могут выглядеть горячими), как и протезы, лысые головы и татуировки — прямо как в реальном мире.

современная женщина — @byclaur

Сестры Рокко Форте начинают печатать свои навыки и видения в семейном бизнесе, привнося новое веяние в семейную сеть отелей .

roccofortehotels @ireneforte lavitaforte

«Наша философия заключается в создании чего-то, что выглядит аутентично и отражает сущность города или места, в котором он находится. Поэтому в каждом месте мы используем местных художников и дизайнерские решения, а также индивидуальность, которая возвращается к их местоположению»

В семье Rocco Forte всегда найдется место для одного или еще двоих. И это верно как для кулис, так и для объектов недвижимости, находящихся в центре внимания.Команду гостиничной сети уже давно чествуют сёстры Ирен и Лидия Рокко Форте, которые взяли на себя ключевые области семейного бизнеса, практически воспользовавшись своим талантом к гостеприимству, которое они несут в своей жиле. В то время как Лидия отвечает за отдел питания и напитков группы, Ирен заботится о проектах и ​​спа — все настроено в соответствии со способностями и компетенцией каждого, без какого-либо давления со стороны семьи, включая отца, который всегда оставлял их на произвол судьбы собственные решения.

Несмотря на то, что у них разные интересы и обязанности, сестры с нетерпением ждут открытия двух новых отелей Rocco Forte, которые откроются в следующем году — одного в Риме и одного в Шанхае. Благодаря этим новым объектам портфолио клана достигнет 12 гостиничных единиц, и это число должно расти вместе с семьей.

Каким был ваш опыт жизни в разных отелях?
IF & LF: Мы никогда не жили в отелях, но всегда проводили каникулы в разных отелях.Будь то один из наших отелей или какой-то другой, мы всегда анализировали каждую мелочь. Отели также всегда были частью разговоров о семейных обедах. Каждые школьные каникулы тоже проходили, работая в разных отделах отелей. Поэтому они были огромной частью моего воспитания, и выхода, конечно же, не было!

А как росли в Лондоне? Вы бы когда-нибудь жили где-нибудь еще? Как вы думаете, жизнь в городе как-то определила ваш образ жизни?
ЕСЛИ: Я учился в школе-интернате с 11-18 лет, а затем до 23 лет поступил в университет в Оксфорде, так что только после того, как я окончил учебу, я получил настоящий опыт жизни в Лондоне.Я очень люблю Лондон. Всегда так много всего происходит, будь то открытие галереи, новая выставка, новый фитнес-класс, который можно попробовать, новый ресторан и т. Д. Учитывая, что я еженедельно езжу по работе, я определенно был бы открыт для проживания в другом месте в Европе. Однако мне очень нравится возвращаться в Лондон после рабочих поездок.

Как вы определяете свой образ жизни?
ЕСЛИ: Я очень люблю путешествовать. Я стараюсь совершать одно большое путешествие в год по новому направлению. В прошлом году я исследовал юг Индии; Я пошел в ашрам, а затем путешествовал по штату Тамил Наду.За год до этого я отправился в поход в Гималаи на поиски снежных барсов. Когда у меня появляется такая возможность, я также люблю исследовать новые города. Учитывая, что я также еженедельно езжу на работу, когда я дома, я предпочитаю вести себя сдержанно. Я немного фанатик фитнеса, у меня есть косметолог, а потом я стараюсь хорошо питаться и много работать в офисе. Конечно, я люблю посещать выставки, пробовать новые рестораны и все новое и интересное в Лондоне.

«Я всегда восхищался своим отцом.Он всегда был для меня живым примером того, что успех — это не просто само собой разумеющееся, а то, ради чего нужно много работать. Он определенно вдохновил меня усердно работать и любить свое дело »

Какая ваша любимая точка доступа в Лондоне? А в Нью-Йорке?
LF: В Сохо есть веселые и часто очень хорошие рестораны с нишевыми и уникальными концепциями, которые всегда стоит попробовать. Ресторан Kitty Fisher’s на Shepherd’s Market — один из моих любимых, потому что здесь прекрасная еда и уютная обстановка.Рут Роджерс из The River Cafe обладает замечательным кулинарным видением, предлагая аутентичные и высококачественные итальянские блюда в чистом красивом помещении, которое каким-то образом остается современным с 1980-х годов.
IF: Обеды в Марлейбоне, потому что там самая восхитительная японская кухня в Лондоне. Ресторан Gymkhana с классическими индийскими блюдами расположен в районе Мейфэр, рядом с рестораном Brown’s. Я люблю Mazi за греческую еду в Ноттинг-Хилле, а также Chucs в Ноттинг-Хилле за поздний завтрак по выходным.

Какие сложности в работе с гостеприимством?
LF: Все дело в людях — вы должны понимать своих клиентов, но также уметь извлекать максимальную пользу из команд, с которыми вы работаете.Наши команды людей являются передовой линией общения с гостем, и, если они не верят во что-то, это никогда не будет выполнено правильно или передано нашим гостям должным образом. Нам повезло работать в многогранной и захватывающей индустрии. Однако это также означает, что мы также должны быть в курсе тенденций. Мы постоянно обновляем и обновляем наши рестораны, чтобы предлагать самые лучшие предложения.
IF: Гостиничная индустрия переживает бум, постоянно открываются новые высококачественные отели.Это означает, что современный путешественник высокого класса избалован выбором и поэтому ищет то, что действительно выделяет отель и соответствует его личным предпочтениям. Имея это в виду, роскошные отели должны быть в состоянии удовлетворить все потребности гостей и делать это хорошо, будь то семья, гость, заботящийся о своем здоровье, культурный стервятник и т. Д.

Какие самые важные уроки вы извлекли из своих родителей, бабушек и дедушек?
LF: От бабушки, дедушки и мамы — ешьте хорошую еду! Жизнь слишком коротка, чтобы плохо питаться, и даже короче, если вы плохо питаетесь.
IF: Моя мама всегда учила нас быть щедрыми и чуткими.

Что вам больше всего нравится?
LF: Я всегда был увлечен кулинарией и хорошими ресторанами. В конце концов, у нас итальянское происхождение, и мы выросли на хорошей еде. Это фокус даже в свободное время.
IF: Быть решительным и сосредоточенным было легко. Я люблю и увлечен тем, что делаю (возможно, потому, что это заложено в моей ДНК). Я считаю, что моя страсть к «здоровью» исходит от отца.Он увлеченный спортсмен и всегда посвящал много времени спорту, будь то подготовка к триатлону, железный человек или просто совершенствование своего стиля игры в гольф. Это оставалось со мной на протяжении всей моей жизни, и в результате я люблю постоянно пробовать, проверять, читать все, что касается хорошего самочувствия. Мне также невероятно повезло, так как у меня есть восемь спа-салонов, в которых можно поиграть, поучиться и испытать что-то в Rocco Forte Hotels.

https://www.instagram.com/p/B7f139YAAHY/?utm_source=ig_web_copy_link

Кто вас больше всего вдохновляет?
LF: Наш отец.Лучший совет, который он мне дал, — изучить бизнес с нуля и знать детали, поскольку гостеприимство — это все в деталях. Затем, по его примеру, усердно работайте и сосредоточьтесь на том, что вы делаете. Он всегда напоминает мне, что нужно постоянно добиваться того, что вы хотите изменить, иначе этого просто не произойдет. Предлагать направление нашим командам или запускать новый проект совершенно бесполезно без доведения до конца.
IF: Я всегда восхищался своим отцом. Он всегда был для меня живым примером того, что успех — это не просто само собой разумеющееся, а то, ради чего нужно много работать.Он определенно вдохновил меня усердно работать и любить то, что я делаю.

Вы всегда хотели работать в семейном бизнесе?
LF: Мы выросли на бизнесе, беседах за обедом и т. Д., Но мой отец был очень умен, чтобы никогда не заставлять нас идти в бизнес. Когда я закончила университет, я знала, что хочу работать в ресторанах, поэтому стала официанткой, потому что была увлечена своим делом. Но, вероятно, где-то в глубине души я знал, что если я захочу заняться семейным бизнесом, это будет хороший путь, поскольку в то время никто не уделял внимания еде и напиткам.
IF: Отели всегда были темой разговоров на семейных посиделках, но отец никогда не давил на нас. Он посоветовал нам изучить что-то, не связанное с гостеприимством, и поэтому мы оба поступили в Оксфордский университет. Когда я закончил учебу, я не был уверен, чем хочу заниматься, и поэтому мой отец сказал мне пройти 6-месячную программу развития в отеле Brown’s, где я прошел все факультеты. После этого я все еще не понимал, чем хочу заниматься, поэтому отец умно попросил меня приехать и поработать в центральном офисе на полставки над «проектом».С тех пор я не уезжал (а это уже 6 лет спустя!).

Если бы вам нужно было сказать большой актив каждой собственности, какой из них был бы?
IF & LF: Наша философия — сохранять чувство индивидуальности, присущее каждому из наших отелей. Философия нашей тети, Ольги Полицци, заключается в создании чего-то, что выглядит аутентично и отражает сущность города или места, в котором он находится. Поэтому в каждом месте мы используем местных художников и дизайнерские решения, а также индивидуальность, которая восходит к их местоположению.Каждый отель, ресторан и спа-центр отражает свое местоположение, но поддерживаются единой концепцией и философией обслуживания для всей группы. Так, например, хотя каждый из наших спа-центров обладает уникальными качествами, концепция и стандарты обслуживания Rocco Forte Spas проходят через все они.

https://www.instagram.com/p/B-Ebm9NJrgH/?utm_source=ig_web_copy_link

За что конкретно отвечает каждый из вас в Rocco Forte Hotels?
LF: Я являюсь директором группы продуктов питания и напитков в Rocco Forte Hotels.На данный момент у нас есть два новых открытия в 2019 году — Шанхай и Рим, поэтому я был занят разработкой новых концепций, и это весело. Иногда я разрабатываю их самостоятельно с помощью моей тети Ольги Полицци, которая занимается всем нашим дизайном интерьера, и нашего директора по кулинарии Фульвио Пьеранджелини, который является невероятным шеф-поваром и одним из великих мастеров Италии. В других случаях я нахожу подходящих партнеров, например, недавно открывшийся Brasserie Prince в The Balmoral с легендарными шеф-поварами и рестораторами, Аленом Ру и его отцом Мишелем Ру, О.БЫТЬ.
IF: Я руководитель группы проектов и спа в Rocco Forte Hotels. В рамках своей должности я наблюдаю за элементами обучения и развития отелей, поэтому тренирую и развиваю наши команды, чтобы обеспечить нашим гостям услуги высочайшего качества. Я также наблюдаю за оздоровительным предложением группы. Хорошее самочувствие так важно — так много людей перенапряжены и слишком связаны друг с другом и поэтому стремятся к благополучию в своей жизни. Как бизнес, мы хотим давать людям советы и инструменты для оздоровления, а также позволять людям продолжать свой здоровый образ жизни.

Какое блюдо вам больше всего нравится в каждом отеле?
LF: Мое любимое блюдо — Паппа аль Помодоро Фульвио Пьеранджелини — типичное тосканское крестьянское блюдо (черствый хлеб и помидоры), превращенное в нечто более нежное и изысканное, используя его в качестве начинки для тонких как бумага равиоли Фульвио. Мы подаем его в Irene Firenze в отеле Savoy во Флоренции, и он действительно воплощает нашу концепцию — традиционные тосканские блюда, но приготовленные в более легком и женственном стиле.
IF: Я очень серьезно отношусь к своему здоровью, и в настоящее время я чувствую, что гораздо больше людей, подобных мне, хотят быть здоровыми во время отпуска или рабочей поездки, что послужило вдохновением для создания Rocco Forte Nourish, в который мы принесли вкусные, полезные варианты для наших ресторанов и баров. На завтрак в каждом из наших отелей гости найдут Nourish Corner со специально подобранными полезными для здоровья блюдами, включая миндальное и соевое молоко без сахара, киноа, хумус, крудитэ и безглютеновые лакомства.Меню Nourish в наших торговых точках было специально разработано диетологами или гуру здорового питания с нашими поварами. Наши блюда восхитительны, несмотря на то, что в них нет глютена, мяса, сахара и молочных продуктов. Это не диета — это очень питательная и очень вкусная еда. Мы также предлагаем гостям полезный для здоровья бар в номере, чтобы они могли без лишних слов перекусить прямо в номере.

Какой ваш любимый отель в стиле Рокко Форте?
LF & IF: Хотя мы не можем назвать ни одного отеля, который стал бы нашим любимым (мы любим их все!), Наш курорт на Сицилии, Вердура, — очень особенное место.Это замечательно, потому что там есть что испытать. Либо вы можете полностью расслабиться и насладиться пляжем и спа, либо отправиться в поход в горы и поиграть в гольф и теннис.

Планируете ли вы в связи с вашим возрастом что-то изменить в Rocco Forte Hotels или как-то модернизировать?
LF: Мы с сестрой так молоды, поэтому, надеюсь, мы привнесем в бизнес юношеский подход. Мы больше ориентируемся на новые тенденции, у нас есть время на изучение того, что происходит вокруг нас, и наша смекалка в социальных сетях.Еда и напитки — это область, которая действительно позволяет мне привносить новые идеи и взгляды молодежи. Я также настаивал на том, чтобы наши торговые точки с едой и напитками продавались отдельно от отелей. Традиционно отельеры рассматривали компонент F&B как услугу для гостей, а не как предложение для местных жителей. Кроме того, поскольку мы молоды и счастливы пробовать что-то новое, путешествовать и есть в необычных местах, это дает мне новые идеи, которые не обязательно приходили моему отцу.
IF: В моей должности я работал над рядом различных инициатив, которые были реализованы в рамках всей группы.В рамках моей подготовки к обучению и развитию я запустил карту своего будущего. Это приложение для обучения, развития и коммуникации для сотрудников в сфере гостеприимства, которое было запущено в Rocco Forte Hotels в августе 2016 года. Мне оно особенно нравится, поскольку оно очень помогает нашей отрасли удерживать людей и развивать карьеру, и это особенно актуально. для тысячелетнего поколения. Созданный для миллениалов, я запустил нашу концепцию велнеса. Который я сейчас продолжаю развивать.Мы хотим, чтобы гости чувствовали себя комфортно на каждом шагу в наших отелях, будь то спа, рестораны или даже номер. Мы хотим, чтобы гости могли продолжать существующий здоровый образ жизни и перенять новые полезные привычки. Мы хотим, чтобы они заставляли нас выглядеть, чувствовать и чувствовать себя лучше. Новые тенденции постоянно развиваются — мы не можем сидеть сложа руки, а вы можете оставаться в курсе событий, только интересуясь фитнесом и здоровым образом жизни.

Каковы следующие шаги для каждого из вас и для бизнеса?
ЕСЛИ: Помимо новых открытий и дальнейшего развития нашей концепции оздоровления, после трех лет разработки этой осенью я запускаю свою собственную линию по уходу за кожей, Irene Forte Skincare — первый роскошный и экологичный бренд по уходу за кожей, созданный в Италии, который я скоро будет больше информации!
LF: В следующем году откроются два захватывающих отеля в Риме и Шанхае, и я сосредоточусь на разработке уникальных концепций еды и напитков, адаптированных для каждого города.Отель De La Ville откроется в Риме в 2019 году и будет иметь бар на крыше с панорамным видом на Рим. В отеле Westbound в Шанхае будут три ресторана, чайный лаундж и коктейль-бар, в котором будут представлены самые разные кухни.


Фотографии: предоставлены Ирен и Лидией Рокко

компаний Лос-Анджелеса, возглавляемых женщинами, к Международному женскому дню 2021 года

Нам посчастливилось познакомиться с некоторыми из самых творческих женщин-предпринимателей Лос-Анджелеса на протяжении многих лет, от знаменитых архитекторов до керамистов, которые работают в своих домашних мастерских.

Мы встречали их магазинных собак, их детей — даже их цыплят — и были поражены их творчеством. Келли Уирстлер, возможно, является одним из самых гламурных дизайнеров интерьеров в стране, но мы никогда не забудем случай , когда мы купили ее по выгодной цене на всемирном рынке Cost Plus. (Она потратилась на черно-белый ковер с африканским узором за 119 долларов.)

В честь Международного женского дня 8 марта мы составили список предприятий, принадлежащих женщинам, в Лос-Анджелесе и его окрестностях с упором на архитектуру. , мода, интерьеры, ландшафтный дизайн и комнатные растения.

Это не исчерпывающий список, а пример некоторых женщин, которые делают сообщество дизайнеров Лос-Анджелеса таким особенным. Обратите внимание, что из-за пандемии коронавируса во многих перечисленных розничных точках часы работы могут быть ограничены, а самовывоз могут быть у обочины. Также ознакомьтесь с нашими списками предприятий, принадлежащих чернокожим и латиноамериканцам, составленными штатными писателями.

Мода

Дизайнер Беатрис Валенсуэла в своей студии Echo Park.

(Мэрайя Таугер / для The Times)

Беатрис Валенсуэла
Дизайнер Echo Park, известная своей женственной одеждой и аксессуарами, льняными вставками и минималистичными сандалиями, открыла популярную ярмарку Echo Park Craft Fair — ежегодный фестиваль, посвященный лос-анджелесским мастерам, которого очень не хватало во время пандемии. на заднем дворе с подругой и коллегой-дизайнером Рэйчел Крейвен.beatricevalenzuela.com

Carny Couture
Брук Бейли и ее муж Джонни Вискерхен специализируются на винтажной одежде, посуде, керамике и старинных вещах. Недавно они открыли второй выставочный зал в дополнение к своему магазину West Adams в заброшенном жилом доме в Санта-Монике. carnycouture.com

Christy Dawn
Экологически безопасный модный бренд, основанный Кристи Доун Баскаускас и ее мужем Арасом Баскаускасом в 2013 году, использует ткань в винтажном стиле ограниченным тиражом.Christydawn.com

Clare V
С момента основания Clare V. в 2008 году Клэр Вивье начала заниматься сумками, одеждой, обувью, украшениями и косметическими товарами. clarev.com

Сестры Маргарет (слева) и Кэтрин Клевеланд в Dôen в загородном торговом центре Brentwood.

(Кристина Хаус / Лос-Анджелес Таймс)

Dôen
Dôen продает романтические хлопковые платья, ночные рубашки и топы от богемного модного бренда из Лос-Анджелеса, основанного сестрами Маргарет и Кэтрин Клевеланд в 2015 году.shopdoen.com

Elyse Walker
Walker открыла свой флагман роскошной розничной торговли в 1999 году в Pacific Palisades и расширилась за счет штатных стилистов и дополнительных магазинов в Ньюпорт-Бич и Калабасас. forwardbyelysewalker.com.

Esqueleto
Ювелирный дизайнер Лорен Вольф собрала в своем голливудском выставочном зале привлекательный набор уникальных предметов ручной работы, в том числе изготовленные на заказ украшения, предметы искусства, декоративные предметы и красочные винтажные килимы.shopesqueleto.com

Jenni Kayne
Kayne открыла свой первый розничный магазин в 2003 году и быстро перешла от минималистской одежды к обуви, сумкам, ювелирным изделиям, предметам домашнего обихода и, совсем недавно, к дизайну интерьера, jennikayne.com

Lookout and Wonderland
Художница из Лос-Анджелеса Ники Цукамото создает уникальную одежду и товары для дома из натуральных волокон и красок на основе растений, включая недавнее сотрудничество со Stussy. Lookoutandwonderland.com

Бюро находок
Владелец Джейми Розенталь открыл бюро находок в 2000 году в качестве единого магазина на Юкка-стрит в Голливуде. Сейчас у нее шесть витрин и выставочный зал в Санта-Монике, где представлена ​​мужская и женская одежда, товары для дома, аксессуары, детская одежда и мебель со всего мира. lostandfoundshop.com

Матрушка
Дизайнер Лаура Хоу и ее швеи с 2002 года создают одежду ручной работы, которую можно переделать в магазине.matrushka.com

Натали Мартин
Богемный дизайн австралийского трансплантата включает курты, туники, юбки с запахом и макси-платья, изготовленные из балийского шелка с блочным принтом. nataliemartincollection.com

Автобус Plus
Этот бутик в Хайленд-Парке предлагает винтажную одежду больших размеров, тщательно подобранную стилистами Джен Уайлдер и Марси Гевара-Прете. theplus-bus.com

Рэйчел Крейвен
Крейвен, одна из соучредителей ярмарки ремесел Echo Park, создает минималистичные силуэты для всех типов телосложения в своей студии в Глендейле.rachelcraven.com

Рэйчел Палли
Уроженка Лос-Анджелеса, известная своими мягкими драпированными платьями и слитками, основала свою компанию сразу после колледжа 17 лет назад, «с целью одевать женщин всех форм и размеров и всех уровней подготовки. жизнь.» rachelpally.com

Raquel Allegra
Дизайнер из Лос-Анджелеса создала свою моду в стиле бохо — свитера, макси-платья и даже обувь — на своей фирменной технике тай-дай. raquelallegra.com

Дизайнер Трина Тюрк.

(Дьюи Никс)

Trina Turk
Одноименная женская линия ветерана из Лос-Анджелеса, основанная в 1995 году, с игривыми принтами и яркими смелыми цветами. Терк также является защитником и сотрудничал с архитектором Барбарой Бестор в ее доме Джона Лотнера в Эхо-парке. trinaturk.com

Дом / Дизайн / Архитектура / Ремесло

A + R
В выставочном зале Роуз Аподака и Энди Гриффита в помещении и на открытом воздухе в Row DTLA представлена ​​современная мебель, освещение и аксессуары.aplusrstore.com

Алиса Кимм
Джон Фридман и Элис Кимм основали свою дизайнерскую фирму в 1996 году в Лос-Анджелесе и работали над всем, от гостевых домов до частных резиденций, колледжей и коммерческих зданий. jfak.net

Джанель Петрзак, творческая сила студии All Roads Studio в долине Юкка, работает за ткацким станком в своей студии.

(Ирфан Хан / Los Angeles Times)

All Roads Studio
Ткачиха-самоучка Джанель Петрзак, творческая сила студии All Roads в долине Юкка, перешла от ткачества как хобби к созданию нестандартных вещей для клиентов, таких как стильный Ace Hotel & Swim Club в Палм-Спрингс .В 2014 году она передала лицензию на свои проекты компании Anthropologie, которая теперь производит коврики, подушки, покрывала и одеяла All Roads Studio. allroadsdesign.com

Amber Interiors
Дизайнер интерьеров из Калабасаса, Эмбер Льюис, дизайнер интерьеров из Калабасаса предлагает свежую, современную мебель в стиле SoCal в трех обычных магазинах для дома и стиля жизни. shoppe.amberinteriordesign.com

Архитектор Серебряного озера Барбара Бестор.

(Ёсихиро Макино)

Барбара Бестор
Архитектор Сильвер-Лейк, придумавший термин «богемный модерн», оставил свой след во всем Лос-Анджелесе, от обновлений Джона Лотнера до ее торговых площадей для Instagram, небольших домов на холмах Эхо-парка и бесчисленные особняки.bestorarchitecture.com

B Zippy & Co.
Основанная в 2008 году художником-керамистом Бари Циперштейном, компания B Zippy & Co. включает в себя функциональные объекты, крупномасштабные инсталляции, общественную скульптуру и произведения искусства. bzippyandcompany.com

Текстильные дизайнеры Хопи и Лили Стокман из Block Shop.

(Саша Израиль)

Block Shop Textiles
Коллекция криволинейных тканей с гравировкой на дереве, созданная сестрами Хопи и Лили Стокман, включает салфетки, дорожки для стола, принты, шарфы и двусторонние дурри.blockhoptextiles.com

Бриджид Коултер
Помимо дизайнерских проектов жилых и коммерческих помещений, дизайнер интерьеров из Санта-Моники предлагает линию экологически чистых тканей. bridgidcoulter.com

Бриджет Романек
Дизайнер интерьеров из Лос-Анджелеса, среди клиентов которого Эрик Бутербо и Мисти Коупленд, занимается коммерческими, торговыми и жилыми проектами. romanekdesignstudio.com

Кэти Каллахан
Дизайнер Silver Lake известна своими эклектичными окрашенными тканями ручной работы, включая фартуки, подушки в стиле пэчворк, салфетки и украшения из льна[email protected]_callahan

Dekor
Демонстрационные залы дизайнера интерьеров шведского происхождения Изабель Далин наполнены винтажной мебелью середины века, яркими турецкими килимами и собственной линией нестандартной мебели. dekorliving.com

Основатели

Design, Bitches Кэтрин Джонсон (слева) и Ребекка Рудольф создают дизайн ресторанов в Лос-Анджелесе, включая Superba Snack Bar.

(Ricardo DeAratanha / Los Angeles Times)

Дизайн, суки
Архитекторы из Лос-Анджелеса Кэтрин Джонсон и Ребекка Рудольф любят смешивать дизайн, искусство и поп-культуру в своих проектах ресторанов, домов и дополнительных жилых помещений.designbitches.com

Design Vidal
Основанная Карен и Гаем Видал в 2000 году, Vidal Design Collaborative — это дизайнерско-строительная компания, специализирующаяся на красочных интерьерах, ландшафтном дизайне и проектах в сфере гостеприимства. designvidalcollaborative.com

D.L. Rhein
В дополнение к ее бизнесу по дизайну интерьеров, розничный магазин Деборы Рейн-Гляйберман в Пальмах — это замечательный район, в котором представлены винтажные и новые предметы коллекционирования. dlrhein.com

Эмили Фарнхэм
Архитектор Echo Park обновил дома Рудольфа Шиндлера, собственное бунгало 1906 года и, в первую очередь, современный дом актрисы Мэнди Мур в Пасадене.emilyfarnham.com

Эмили Хендерсон
Бывшая ведущая HGTV «Секреты от стилиста», возможно, переезжает в Портленд, штат Орегон, но ее отпечаток в Лос-Анджелесе остается. А если вы ищете справочник по винтажным коврам или обзор удобных стульев для столовой, ее блог Style by Emily Henderson всегда найдет. stylebyemilyhenderson.com

Фейт Блейкни
Дизайнер интерьеров говорит, что подход ее студии «игнорирует условности в пользу инноваций, сотрудничества, игры, нестандартного мышления и общественного сознания.”Faithblakeney.com

45 Три современных винтажных дома
Владелец Стейси Кейн известна тем, что придает сияние винтажной мебели со всего мира. В ее магазине Little Ethiopia можно найти мебель, предметы искусства и аксессуары середины века в стиле модерн. 45threemodernvintagehome.com

Керамист Хизер Левин и ее собачка Пьер в своей студии в Гласселл-парке.

(Мэрайя Таугер / Лос-Анджелес Таймс)

Хизер Левин
Керамист из Лос-Анджелеса создал сотни уникальных предметов — лампы, бра, люстры и гобелены — для архитекторов Эмили Фарнем и Барбары Бестор, дизайнеров интерьеров Джеффа Эндрюса и Джейми Буша, а также как рестораны и отели.Недавно она выпустила серию фарфоровых тарелок с художницей Клэр Креспо. heatherlevine.com

Heather Rosenman
Фарфоровые и керамические сосуды Rosenman часто имеют графические, протравленные поверхности и пузырьковые глазури из лавы. heatherrosenmanceramics.com

Heather Taylor Home
Салфетки, скатерти и фартуки Хизер Тейлор из 100% хлопка с яркими полосками и милым узором в клетку тканы вручную в Чьяпасе, Мексика. heathertaylorhome.com

Дельфина Липпенс, владелица Humble Ceramics, возле своей студии.

(Мэрайя Таугер / Лос-Анджелес Таймс)

Humble Ceramics
Художнице, которая называет свою студию Humble Ceramics, вполне уместно, что Дельфин Липпенс уменьшила свою столовую посуду, любимую местными поварами, до простых и чистых форм. humbleceramics.com

Эллен Беннетт отдыхает с некоторыми «дамами» в их «курятнике в стиле Имса».

(Кристина Хаус / Лос-Анджелес Таймс)

Hedley & Bennett
Бывший шеф-повар Эллен Беннетт превратила потребность в стильных, но функциональных фартуках в кулинарную линию на основе Вернона, которая включает фартуки ручной работы, поварское снаряжение, обувь и маски для лица.Hedleyandbennett.com

Individual Medley
Независимый бутик Наварро Бойса и Джастина Бойса посвящен уникальным товарам местных художников, в том числе П.Ф. Candle Co., Block Shop Textiles и Рами Ким. Individualmedleystore.com

Изабель Дювивье
Венецианский архитектор является сторонником экологической архитектуры, от ее собственного экологически чистого дома до квартир, садов и городского дизайна. idarchitect.com

Художник-витражист Янель Фу.

(Мел Мелкон / Лос-Анджелес Таймс)

Джанель Фу
Работая в одиночестве в своем отдельном гараже на одну машину, превратившемся в студию, Фу собирает солнечные ловушки из цветного стекла для West Elm и по индивидуальным заказам. janelfoo.com

Jen E Ceramics
Используя свой опыт в графическом дизайне, Джен Куроки создает смелую и красочную керамику, которая заставит вас улыбнуться. jenkuroki.com

Джуди Камеон
Дизайнер Elysian Landscapes Камеон, автор книги «Сады для жизни: дизайнерское вдохновение для открытых пространств», известен тем, что создает устойчивые общественные и частные наружные комнаты, которые увеличивают жилое пространство до максимума.elysianlandscapes.com

Дизайнер Джастина Блейкни дома со своими растениями.

(коврики Loloi)

Justina Blakeney
Помимо дизайна интерьеров, бренд Jungalow из Лос-Анджелеса предлагает широкий спектр совместных проектов в области мебели, аксессуаров, ковров и одежды. Ее последняя книга «Jungalow: Decorate Wild» должна выйти в апреле. jungalow.com

Кэт и Роджер
Художники Кэт Хаттер и Роджер Ли объединяют свои таланты в живописи (Хаттер) и керамике (Ли) для создания графических функциональных произведений искусства вручную.katandroger.com

Кэтлин Фергюсон Пейзажи
Садовник, сертифицированный лесовод и ландшафтный дизайнер создает пейзажи, как частные, так и общественные. kathleenferguson.com

Кэтрин М. Ирландия
Дизайнер интерьеров и текстиля из Санта-Моники написала шесть книг, снялась в фильме Браво «Декораторы на миллион долларов» и привнесла свой причудливый, серьезный богемный стиль в свое последнее предприятие, Perfect Room. kathrynireland.com

Этот GIF передает дух дизайнера интерьеров Келли Уирстлер.

(от Келли Уэстлер)

Kelly Wearstler
Один из ведущих дизайнеров интерьеров страны, известный своими интерьерами, мебелью, аксессуарами для дома и отелями, работающими под высоким напряжением, Wearstler недавно выпустил коллекцию Kelly Wearstler GIPHY, доступную в Instagram, TikTok, Snapchat и iMessage. kellywearstler.com

Кишани Перера
Автор книги «Vintage Remix: The Interiors of Kishani Perera», дизайнер является фаворитом знаменитостей и известен тем, что смешивает элитную мебель с находками eBay и Etsy, предметами с блошиного рынка и массовые покупки.kishaniperera.com

Kneeland Co.
Джоанна Уильямс, давний консультант по винтажному текстилю, недавно открыла магазин в Вест-Адамсе, специализирующийся на уникальных товарах для дома и ювелирных изделий ручной работы из разных стран мира. Kneelandco.com

Маленькая хозяйка Knittery Кэт Койл в своем магазине пряжи в Лос-Фелисе. Она была одним из основателей «проекта киски» вместе с Кристой Сух и Джейной Цвейман.

(Мел Мелкон / Лос-Анджелес Таймс)

Little Knittery
Владелец магазина Кэт Койл вместе с Кристой Сух и Джейной Цвейман была одним из основателей всемирно известного движения розовых шляп.В ее любимом вязальном магазине сформировалось преданное и преданное сообщество, в котором Friday Knit Nights были фаворитом недели — до COVID-19 — как и уроки вязания крючком и спицами. thelittleknittery.com

Мередит Меткалф
Керамист из Хайленд-Парка создает в своей студии на заднем дворе светильники из керамогранита высокого обжига и другие декоративные элементы ручной работы. mmhp.squarespace.com

Minarc
Руководители Эрла Дёгг Ингьялдсдоттир и Трюггви Торстейнссон увлекаются экологическим дизайном от жилых домов до коммерческих проектов и продуктов для экологически чистой жизни.minarc.com

Mirena Kim
Современная керамика ручной работы, включая сосуды, тарелки, миски и чашки. mirenakim.com

Ники Кехо
Дизайн-студия Эми Кехо и Тодда Ники в Лос-Анджелесе и бутик предлагает мебель ручной работы, винтажные предметы и современные аксессуары для дома. nickeykehoe.com

Кортни Новограц повесила это произведение искусства напротив кровати в своей спальне, чтобы она могла «просыпаться каждый день».

(Кирк Маккой / Los Angeles Times)

The Novogratz
Дизайнеры Кортни и Роберт Новограц, которые проводили время между Нью-Йорком и Лос-Анджелесом, превратили все, от домов для новичков в Серебряном озере до собственного «замка» на Голливудских холмах и стильных отелей.Пара также разработала линию «доступной» мебели и аксессуаров, которая будет представлена, когда они откроют долгосрочное всплывающее окно на бульваре Эббот Кинни в апреле. thenovogratz.com

Дизайнер Джой Чо, основательница причудливого и веселого бренда Oh Joy.

(Гэри Коронадо / Los Angeles Times)

О радость!
Основатель и креативный директор бренда Joy Cho lifestyle предлагает причудливые продукты, от пластырей до мягкого мыла, а также регулярные редакционные материалы в Интернете.ohjoy.com

Otherwild
Бутик и общественное пространство Рэйчел Берк в Лос-Фелисе предлагает аптекарские товары, украшения и товары для дома и служит местом для всего, от уроков по изготовлению метел до феминистских чтений. otherwild.com

Памела Шамшири
Дизайнер из Лос-Анджелеса Памела Шамшири основала Studio Shamshiri в 2016 году вместе со своим братом Рамином после ухода из Коммуны. Студия реставрировала дома таких знаковых архитекторов, как А.Куинси Джонс, Рудольф Шиндлер, Майрон Хант и Buff & Hensman, а также возглавили новые проекты Мармола Радзинера и Джонстона Маркли. studioshamshiri.com

Parachute
Основатель Ариэль Кэй основал современную компанию по производству постельного белья и ванн в 2014 году как розничный продавец качественных простыней, полотенец, халатов и ковров, который напрямую потребляет товары, и расширился до 10 магазинов по всей стране. parachutehome.com

Pawena Thimaporn
Керамика ручной работы и смелая роспись, брошенная в студии Thimaporn’s Woodland Hills.pawenastudio.com

P.F. Candle
Компания Кристен Памфри и Томаса Нойбергера, производящая ароматы для дома, предлагает веганские соевые свечи, тростниковые диффузоры, благовония и спреи для комнат. pfcandleco.com

Энджи Мён из Покето, дома на горе. Вашингтон.

(Мэрайя Таугер / Лос-Анджелес Таймс)

Poketo
Основанный в 2003 году командой мужа и жены Тедом Вадаканом и Энджи Мён, бренд дизайнерских аксессуаров и товаров для дома вырос из небольшого стартапа в основу творческого сообщества Лос-Анджелеса.poketo.com

Триша Бинум откидывается на винтажном шезлонге Ludwig Mies van der Rohe.

(Myung J. Chun / Los Angeles Times)

Pop Up Home
Триша Бинум, известная как королева продаж недвижимости, недавно перевела свой склад West Adams в огромный выставочный зал на Сикаморе в Западном Голливуде. Покупайте винтажную мебель, аксессуары и предметы искусства в ее выставочном зале или на организованных распродажах. popuphome.com

Рэйчел Аллен
Аллен, основатель RADAR, завершил жилые, коммерческие и торговые проекты, а затем спроектирует и застроит пять зданий для проекта реконструкции Pershing Square в DTLA.rachelallen.net

Smith-Clementi
Архитекторы Джули Смит-Клементи и Франк Клементи, ранее работавшие в Rios Clementi Hale Studios, продолжают свою работу над жилыми домами, общественными пространствами и дизайном продуктов. smithclementi.com

Scout Regalia
Дизайнеры из Лос-Анджелеса Макото Мизутани и Бенджамин Ладд придают своим изделиям непринужденный, но современный вид: стильные столы для пикника, прочные приподнятые садовые наборы для жителей квартир и красочные настенные крючки из нержавеющей стали для в помещении и на улице.scoutregalia.com

Компания Unique Markets Сони Расулы обычно открывает магазины в Лос-Анджелесе три раза в год.

(Валери Фогт)

Соня Расула
Расула Unique Markets обычно открывает магазин в Лос-Анджелесе три раза в год, привлекая более 5000 покупателей. Недавно она запустила Care Package, ежеквартальную подписку, которая знакомит клиентов с предметами, которые они обычно находят на мероприятии Unique. Она планирует лично курировать каждый пакет и включать карточки с рассказами об избранных малых предприятиях.uniquemarkets.com

SB Garden Design
Ландшафтный дизайнер и художник по окружающей среде Стефани Бартрон специализируется на восстановительном ландшафтном дизайне жилых домов и устойчивой жизни на открытом воздухе. sbgardendesign.com

Натюрморт Керамика
Студия Мела Кидла и Аны Хентон предлагает уроки, членство и керамику для повседневной жизни как в Санта-Монике, так и в Row DTLA. still-life-studio.com

Talbot McLanahan
Венецианский архитектор известен своими новаторскими проектами, включая продуманные и современные обновления венецианских бунгало.

Tanya Aguiñiga
Дизайнер из Лос-Анджелеса, художник по волокну и активистка известна своими крупномасштабными ткаными инсталляциями, но также продает небольшие изделия (принты, ожерелья из веревок и плетеные корзины) на случайных распродажах. tanyaaguiniga.com

Керамика Виктории Моррис
Уроженка Лос-Анджелеса создает минималистичные лампы, вазы и чаши в своей гончарной мастерской в ​​Альтадене. victoriamorrispottery.com

Wolfum
Графическая линия настольного домашнего декора и аксессуаров для дома с принтом от дизайнера Аннабель Инганни из Лос-Анджелеса — подставки для книг, подносы и наборы для игры в нарды — изготавливаются вручную в Лос-Анджелесе.wolfum.com

Растения / Сады

Цветочный дизайнер Алекс Флоро, владелец Under New Mgmt, говорит, что бизнес — это больше, чем просто цветы: они не боятся заниматься политикой.

(Джессика Померанц)

Alex Floro
Студия цветочного дизайна Under New Management из Лос-Анджелеса создает необычные букеты со стразами, красками, тюлем, фруктами и многим другим. undernewmgmt.co

Матриарх Мария Уртадо Лопес сфотографирована с семьей в ее питомнике Avalon Nursery & Ceramics в Южном Лос-Анджелесе.

(Кристина Хаус / Лос-Анджелес Таймс)

Avalon Nursery
Мария Лус Лопес построила единственный устойчивый питомник в Южном Лос-Анджелесе 33 года назад на пыльном угловом участке. @avalonnurseryla

Бекки Бурдо
Ландшафтный дизайнер делит свое время между проектированием жилых ландшафтов и созданием керамики для своей линии Mineral Ceramics. beckybourdeaudesign.com

Кристи Вильгельми
Садовый консультант Garden Nerd и автор книги «Садоводство для гиков» специализируется на съедобных ландшафтах.gardenerd.com

Джейми Рене Уильямс сидит в саду, который она вырастила возле своей квартиры.

(Дания Максвелл / Los Angeles Times)

Компостируемый
Эта служба доставки компоста на дому, возглавляемая Моник Фигейредо и Джейми Рене Уильямс, заберет ваши компостируемые пищевые отходы и бросит их на городской ферме. Просто поставьте мусор на улицу в день сбора, и они заберут его, а вам оставят на его месте чистое ведро.Compostablela.com

Съедобные сады
Лаури Кранц занимается созданием съедобных садов для школ и знаменитостей, но недавно она добавила в свой репертуар службу доставки сельскохозяйственных продуктов. ediblegardensla.com

Даная Хорст, дома со своими растениями.

(Ricardo DeAratanha / Los Angeles Times)

Folia Collective
Каждое растение Folia Collective, от Peperomia ferreyraeto до папоротников оленьего рога, поставляется с карточкой ухода, написанной владельцем Данаэ Хорст с подробным описанием его конкретных потребностей.Хорст, автор недавно вышедшей книги «Комнатные растения для всех», является бесценным ресурсом и проводит раздачи книг, уроки и время от времени меняют саженцы. foliacollective.com

Greenwood Shop
Помимо комнатных растений, Хайме Кертис продает керамику, свечи и аптекарские товары в своем стильном магазине Valley Village. «Когда мы все сделаем прививки и сможем снова увидеть друг друга, я ожидаю, что состоится тонна обменов растениями и пропагандистских вечеринок, и надеюсь, что их тоже здесь проведут!» она сказала.greenwood-shop.com

Энди Ксоч, создатель @LatinxWithPlants.

(Мартина Ибаньес-Балдор / Los Angeles Times)

Latinx With Plants
Andi Xoch начала продавать комнатные растения в своем аккаунте в Instagram Latinx With Plants, что привело к открытию ее первого магазина растений в Boyle Heights. latinxwithplants.com

Мэллори с цветами
Цветочный дизайнер-самоучка Мэллори Браун изучила свое ремесло, просматривая видео на YouTube и создавая композиции с цветами в продуктовых магазинах.В этом году Браун начала проект «Цветы для чернокожих», чтобы поддержать чернокожих, ставших свидетелями несправедливых и широко разрекламированных смертей чернокожих от рук полиции, и благодаря ее уникальному дизайну она появилась в эпизоде ​​сериала Иссы Рэй на канале HBO «Небезопасность». ” mallorywiththeflowers.com

Ландшафтный дизайнер Лаура Мортон подрезает грейпфрутовое дерево на заднем дворе.

(Ricardo DeAratanha / Los Angeles Times)

Laura Morton Design
Ландшафтный дизайнер из Лос-Анджелеса специализируется на концептуальном экстерьере, экологически чистом садоводстве и дизайне сада.lauramortondesign.com

Лиза Гимми Ландшафтная архитектура
Гимми основала свою практику в 1992 году и работала с жилыми, институциональными и коммерческими клиентами. lglalandscape.com

Наоми Сандерс
Опыт Сандерс в изобразительном искусстве и дизайне интерьеров влияет на ее пейзажи, которые определяются цветом, фактурой и скульптурными формами. naomisanders.com

Владельцы горшков Аннетт Гутьеррес (слева) и Мэри Грей.

(Кирк Маккой / Los Angeles Times)

В горшках
Задолго до того, как «родители растений» стали трендом, Аннетт Гутьеррес и Мэри Грей специализировались на комнатных и уличных растениях, декоре для дома на открытом воздухе и цветочных горшках от местных художников. До пандемии в магазине Atwater Village также проводились регулярные мастер-классы по изготовлению самоделок и автографы. pottedstore.com

Amorette Brooms превратила свой 10-летний бутик Queen в Мид-Уилшир в магазин растений после первоначального заказа на домохозяйство.

(Роберт Готье / Los Angeles Times)

Queen Boutique
Когда разразилась пандемия, Аморетт Брумс развернула свой модный бизнес и теперь продает комнатные растения, аксессуары и произведения искусства черных художников в своей крошечной витрине на бульваре Пико. queenlosangeles.com

The Sill
В популярном бутике Элизы Бланк продают комнатные растения, цветочные горшки и подарки. Растения выставлены в соответствии с потребностями освещения, воды и домашних животных и начинаются с 5 долларов.Магазин предлагает занятия по основам комнатных растений и кокедаму, бар по уходу за растениями и стол для горшков, а также Клуб родителей растений. thesill.com

Сара Котта Растения
Ожидайте, что комнатные растения, как знакомые, так и экзотические, появятся в бутике Сары Базик в Глендейле. sarahcottaplants.com

Совладельцы Tansy Шона Кристиан (справа) и Колетт Фаулер.

(Мэрайя Таугер / Лос-Анджелес Таймс)

Пижма
Владельцы Шона Кристиан и Колетт Фаулер предлагают широкий выбор товаров для дома в своем магазине в Бербанке, включая растения, предметы интерьера и горшки.До пандемии магазин также служил местом для проведения вечеринок по посадке сказочных садов, дизайна венков и семинаров по устойчивому образу жизни. tansyburbank.com

Whit Hazen
Бутик-студия цветочного дизайна Whit McClure специализируется на сезонных цветочных решениях для свадеб и мероприятий. whithazen.com

Wild Flora
Александра Шольц, флорист во втором поколении из Нью-Йорка, открыла этот цветочный магазин с полным спектром услуг вместе со своим братом Майком, ландшафтным дизайнером.Когда начали расти продажи комнатных растений — многие из них были готовы к продаже в горшках — они добавили комнатные растения, суккуленты, тилландсию, а также подарки и собственную линию свечей. Прошлые семинары включали в себя изготовление венков и создание суккулентов. wildfloradesign.com

Wyldbnch Plants
В магазине растений Pop Annemarie Chan, расположенном в деловом районе Артс-Дистрикт, можно приобрести комнатные растения, кашпо, подарки и услуги по выращиванию цветов. wyldbnchplants.com

Сильные женщины мира в 2021 году

Камала Харрис, вице-президент

Камала Харрис.Кэролайн Кастер / AP Photos

Камала Харрис вошла в историю в августе 2020 года как первая женщина и первая чернокожая и южноазиатская женщина, которая приняла кандидатуру вице-президента вместе с бывшим вице-президентом Джо Байденом. Харрис, сенатор США от Калифорнии, также ранее работал генеральным прокурором Калифорнии.Она была приведена к присяге в качестве вице-президента 20 января 2021 года.

После утверждения в качестве избранного вице-президента 7 ноября Камала Харрис обратилась к народу из Уилмингтона, штат Делавэр, со словами: «Хотя я могу быть первой женщиной в этом офисе. , Я не буду последней, потому что каждая маленькая девочка, которая смотрит сегодня вечером, видит, что это страна возможностей ».

Харрис также выступил против протестов против Трампа у Капитолия в январе 2021 года и реакции полиции, заявив: «Мы стали свидетелями двух систем правосудия, когда мы увидели, что одна позволяет экстремистам штурмовать Капитолий Соединенных Штатов, а другая — проливает слезы. газ на мирных демонстрантов прошлым летом… Мы знаем, что это недопустимо. Мы знаем, что должны быть лучше этого ».

Джилл Байден, первая леди

Джилл Байден.ДЖИМ УОТСОН / AFP через Getty Images

После того, как 20 января Джо Байден был утвержден президентом США, Джилл Байден заняла ее место в качестве первой леди. Джилл Байден ранее была второй леди при администрации Обамы и работала педагогом на протяжении всей своей жизни — роль, которую она продолжит, даже когда переедет в Белый дом.

Сферы ее интересов как второй леди включали работу с семьями военнослужащих и их защиту, подчеркивание важности образования в местных колледжах и женские проблемы, начиная от профилактики рака груди и гендерного равенства в Соединенных Штатах и ​​за рубежом.

Сьюзан Райс, руководитель совета по внутренней политике и бывший советник президента Обамы по национальной безопасности

Сьюзан Райс.Win McNamee / Getty Images

Сьюзан Райс, бывшая советник президента Обамы по национальной безопасности, как сообщается, рассматривалась на пост вице-президента избранного президента Джо Байдена. Однако недавно было объявлено, что вместо этого бывший администратор Обамы будет возглавить Совет по внутренней политике или DPC.

Объявляя позицию Райс, Байден сказал, что она будет работать над «согласованием внутренней политики, экономической политики и национальной безопасности, как никогда раньше», согласно NBC.

Кристен Кларк, кандидат на должность помощника генерального прокурора отдела гражданских прав Министерства юстиции

Кристен Кларк.Беннетт Рэглин / Getty Images

Кристен Кларк возглавляла Национальный комитет юристов по гражданским правам в соответствии с законом (Комитет юристов) в качестве президента и исполнительного директора до того, как избранный президентом Джо Байден был назначен на должность помощника генерального прокурора по гражданским правам.

Ранее она занимала должность главы Бюро по гражданским правам при Генеральной прокуратуре штата Нью-Йорк и работала в области прав голоса и избирательного права в Фонде правовой защиты и образования NAACP, Inc.

После осады Капитолий сторонниками Трампа 7 января Кларк написал в Твиттере: «Эта работа о справедливости. Речь идет о равенстве. И в рамках нашего министерства юстиции мы приблизимся к ИСТИННОМУ значению равной справедливости перед законом».

Нэнси Пелоси, спикер Палаты представителей США

Спикер палаты представителей Нэнси Пелоси отвечает на вопросы во время своей еженедельной пресс-конференции 10 января 2019 года в Вашингтоне, округ Колумбия.Win McNamee / Getty Images

Нэнси Пелоси вошла в политику в 1987 году после победы на внеочередных выборах в восьмом избирательном округе Калифорнии, в который входит Сан-Франциско.В 2002 году Пелоси был избран лидером Демократической партии Палаты представителей.

В 2006 году, после того как демократы взяли под свой контроль и палату, и сенат, Пелоси стал спикером палаты представителей. Она была критиком позиции президента Джорджа Буша в отношении войны в Ираке и сторонником Закона о доступном медицинском обслуживании президента Барака Обамы.

В 2010 году демократы потеряли Палату представителей, и Пелоси снова стал лидером меньшинства. В январе 2019 года демократы восстановили контроль над Палатой представителей, и Пелоси был восстановлен в качестве спикера.Пелоси стал ярым критиком президента Трампа и возглавил процесс импичмента против него.

3 января 2021 года Пелоси был переизбран спикером Палаты представителей небольшим голосованием (216-209).

Катрин Янсен, руководитель отдела исследований и разработок вакцин компании Pfizer

Катрин Янсен.Pfizer

Гонка за первой эффективной и безопасной вакциной от коронавируса привлекла внимание страны в 2020 году, и одним из самых влиятельных игроков в поисках вакцины была не кто иной, как Катрин Янсен, руководитель отдела исследований и разработок вакцин в Pfizer.

Начиная с марта 2020 года Янсен возглавил команду из 650 экспертов в сотрудничестве с немецким стартапом BioNTech, чтобы разработать успешную вакцину против COVID-19.

«Она именно та, которую вы хотите на этой должности. Она борется за вакцины, которые, по ее мнению, важны», — сказал Пол Оффит, директор Образовательного центра по вакцинам при Детской больнице Филадельфии, согласно STAT. «Людям, которые считают фармацевтические компании злом, следует проводить время с такими людьми, как Катрин Янсен.«

Королева Елизавета II, монарх Соединенного Королевства

Королева Елизавета II.Пул WPA / Getty Images

Королева Елизавета II, как самый долгоживущий монарх в истории Великобритании, занимает место у власти на мировой арене более 65 лет. Королева Елизавета II была коронована 2 июня 1953 года в Вестминстерском аббатстве, когда ей было всего 27 лет. Впервые коронация транслировалась по всему миру.

У королевы Елизаветы четверо детей — Чарльз, Анна, Эндрю и Эдвард. Чарльз стал официальным преемником королевы в 1969 году после того, как получил титул принца Уэльского. Королеве Елизавете II в настоящее время 94 года, и хотя монархия обычно не вмешивается в политические дела, королева регулярно встречается со своими премьер-министрами.

Грета Тунберг, климатический активист

Грета Тунберг.Getty Images

Хотя Грете Тунберг всего 17 лет, молодая шведская активистка начала всемирное движение за изменение климата и, несомненно, сегодня является одной из самых влиятельных женских сил в мире. В 2019 году Тунберг был назван Человеком года по версии журнала Time, и начал с проведения школьных забастовок за изменение климата за пределами парламента Швеции, чтобы привлечь внимание к изменению климата.

Тунберг попала в заголовки национальных газет в сентябре 2019 года, когда после приглашения выступить на Саммите ООН по борьбе с изменением климата она отправилась из Швеции в Нью-Йорк на яхте с нулевым уровнем выбросов. Путешествие в сопровождении отца и вспомогательной команды заняло две недели.

На саммите ООН по борьбе с изменением климата Тунберг произнесла свою ставшую знаменитой речь «Как ты смеешь» перед лидерами, законодателями и Генеральным секретарем ООН Антониу Гутерришем.

«Ты украл мои мечты и мое детство своими пустыми словами.И все же я один из счастливчиков. Люди страдают. Люди умирают. Целые экосистемы рушатся, — сказала она. — Мы находимся в начале массового вымирания, и все, о чем вы можете говорить, — это деньги и сказки о вечном экономическом росте. Как вы посмели! »

С тех пор Тунберг посетил множество климатических акций протеста и произнес ряд ярких речей.

Мелинда Гейтс, соучредитель Фонда Билла и Мелинды Гейтс

Мелинда Гейтс.Брайан Беддер / Getty Images для THR

Мелинда Гейтс, жена соучредителя Microsoft и миллиардера Билла Гейтса, сама по себе является мощной электростанцией. Она начала работать менеджером по продукту в Microsoft в 1987 году, где и познакомилась со своим будущим мужем. Одним из продуктов, над которым она работала во время работы в компании, был Expedia, недорогой туристический ресурс.

В 1994 году Билл и Мелинда Гейтс основали Фонд Уильяма Х. Гейтса с целью размещения компьютеров и продуктов Microsoft в библиотеках по всей стране. В 1999 году фонд был объединен с Фондом библиотеки Гейтса и Фондом обучения Гейтса, чтобы сформировать Фонд Билла и Мелинды Гейтс.

Благотворительный фонд стремится улучшить образование и помочь решить глобальные проблемы бедности и здравоохранения. В 2012 году Мелинда пожертвовала колоссальные 560 миллионов долларов на усилия по расширению доступа к противозачаточным средствам для женщин в развивающихся странах.

В 2015 году президент Барак Обама вручил Биллу и Мелинде Гейтс Президентскую медаль свободы за их благотворительную деятельность.

Шерил Сандберг, исполнительный директор Facebook

Главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг.Рейтер

Сандберг — главный операционный директор Facebook и автор бестселлера «Lean In: Women, Work, and the Will to Lead». Прежде чем стать главным операционным директором Facebook в марте 2008 года, Сандберг занимал должность вице-президента Google по глобальным онлайн-продажам и операциям.

Как главный операционный директор Facebook она перевернула компанию. Facebook, который ранее потерял 56 миллионов долларов, улучшился и в 2018 году получил прибыль в размере 22,1 миллиарда долларов под руководством Сандберга. Сандберг также увеличил доход от рекламы Facebook на 38% после того, как рекламировал социальные сети как рекламную платформу для малого бизнеса.

Сандберг стала первой женщиной-членом совета директоров компании в 2012 году. В 2014 году Сандберг попала в список миллиардеров Forbes из-за ее высокой доли в Facebook.В настоящее время ее состояние составляет 1,9 миллиарда долларов.

Сьюзан Войчицки, генеральный директор YouTube

Сьюзан Войчицки.Рид Саксон / AP

Бывшая старшим вице-президентом Google по маркетингу, Сьюзан Войчицки занимала должность генерального директора YouTube с 2014 года, став генеральным директором с наибольшим стажем работы в истории сайта.

В 2000 году Войчицки позволил Google получать доход от своей знаменитой поисковой системы, представив AdWords, интерактивную текстовую рекламу, которая появляется на страницах поиска Google.Позже она запустила AdSense, который произвел революцию в том, как компании и другие покупатели рекламы используют Google в Интернете.

Войчицки сейчас возглавляет YouTube, у которого, как сообщается, более одного миллиарда пользователей в месяц.

Шонда Раймс, отмеченный наградами писатель и продюсер

Шонда Раймс.Эван Агостини / Invision / AP

Шонда Раймс — телевизионный писатель и продюсер, отмеченный наградами. Она является создателем «Анатомии Грея», самой продолжительной медицинской драмы на телевидении. Премьера сериала состоялась в 2005 году, а сейчас идет 17-й сезон сериала, который принес Раймсу «Золотой глобус» за лучший телесериал.

Раймс также является создателем «Скандала», который транслировался в течение семи сезонов, «Как избежать наказания за убийство» и драматического сериала 2021 года «Бриджертон».

Раймс является сторонником и соучредителем движения Times Up, которое стремится продвигать гендерное равенство в студиях и агентствах по работе с талантами и оказывать давление на законодателей с целью принятия законодательства, которое будет наказывать компании, терпимые постоянными сексуальными домогательствами или домогательствами по признаку пола.

«Нам очень трудно говорить праведно обо всем остальном, если мы не убрались в собственном доме», — сказала Раймс New York Times.«Если эта группа женщин не может бороться за образец для других женщин, у которых нет такой власти и привилегий, то кто может?»

Александрия Окасио-Кортес, представитель 14-го избирательного округа Нью-Йорка

Окасио-Кортес выходит на сцену во время предвыборной кампании кандидата в президенты от Демократической партии сенатора Берни Сандерса.Win McNamee / Getty Images

Александрия Окасио-Кортес, которую часто называют AOC, потрясла американскую политическую сферу своим избранием в Конгресс в 2018 году, когда она победила 10-летнего демократа из Нью-Йорка Джо Кроули, «четвертого по силе демократа в Палате представителей», согласно к Биографии.

Она является самой молодой женщиной, когда-либо избранной в Конгресс, является активным членом Демократических социалистов Америки и сторонником Берни Сандерса. Она также является сторонником и соавтором «Нового зеленого курса» — резолюции Конгресса, целью которой является решение проблемы изменения климата.

Во время своего пребывания на посту конгрессмена Окасио-Кортез высказывалась по таким горячим вопросам, как аборты и пограничный контроль, а также кибербезопасность и изменение климата.

Иванка Трамп, старший советник президента Трампа

Иванка Трамп выступает на сцене во время ежегодного саммита Concordia 2019.Риккардо Сави / Getty Images на саммите Concordia

Иванка Трамп — американская бизнес-леди, писатель и бывший застройщик, известная как дочь 45-го президента США Дональда Трампа, а также старшего советника Гаса.

Трамп критиковали за доступ к политическим деятелям и появление на политических мероприятиях после избрания ее отца в 2016 году, несмотря на отсутствие политического опыта.

В марте 2017 года Иванка Трамп объявила, что станет неоплачиваемым сотрудником Белого дома.

«Я слышал, что некоторые обеспокоены тем, что я консультирую президента в моем личном качестве при добровольном соблюдении всех этических правил, и вместо этого я буду работать в качестве неоплачиваемого сотрудника в офисе Белого дома, подчиняясь всем тем же правилам, что и другие федеральные служащие «, — говорится в заявлении Трампа. «На протяжении всего этого процесса я тесно и добросовестно работал с советником Белого дома и моим личным советником, чтобы разобраться в беспрецедентном характере моей роли.»

Поскольку срок полномочий президента Трампа приближается к концу, источники сообщили CNN, что Иванка Трамп рассматривает возможность переезда во Флориду, чтобы начать собственную политическую карьеру.

Кристин Лагард, президент Европейского центрального банка

Кристин Лагард.REUTERS / Арнд Вигманн

Кристин Лагард — французский юрист и политик. Она была первой женщиной, занимавшей пост министра финансов Франции с 2007 по 2011 год. Позже она стала управляющим директором Международного валютного фонда с 2011 по 2019 год, а сейчас занимает пост президента Европейского центрального банка.

Лагард, несмотря на то, что была влиятельным финансовым игроком во Франции, на протяжении своей карьеры была вовлечена в несколько споров. Она критикует сокращенную 35-часовую рабочую неделю Франции, а также выступает за облегчение долгового бремени во время продолжающегося финансового кризиса Греции.

В декабре 2016 года Лагард была признана виновной в халатности после того, как участвовала в споре, касающемся Бернара Тапи, который утверждал, что государственная компания Crédit Lyonnais обманула его. Сообщается, что кредитор продал свои акции Adidas в 1993 году.

В 2018 году Лагард передала дело в арбитраж, и Тапи был присужден колоссальные 403 миллиона евро (тогда оцениваемые в 524 миллиона долларов), что вызвало бурю негодования.

Ангела Меркель, канцлер Германии

Канцлер Германии Ангела Меркель.Дарио Пигнателли / Reuters

В настоящее время одна из самых узнаваемых женщин-лидеров в мире, Меркель вошла в политику после падения Берлинской стены в 1989 году. Меркель вступила в политическую партию Христианско-демократического союза (ХДС) и вскоре после этого была назначена членом кабинета Гельмута Коля. был канцлером Германии с 1982 по 1998 год в качестве министра по делам женщин и молодежи.

Позже она занимала пост министра окружающей среды и ядерной безопасности и генерального секретаря ХДС. В 2005 году Меркель была избрана канцлером Германии узким голосованием всего на три места. Она стала первой женщиной-канцлером Германии и первой бывшей гражданкой Германской Демократической Республики, возглавившей Германию после ее воссоединения. Меркель также сыграла важную роль в формировании Европейского Союза.

В 2018 году Меркель ушла с поста председателя ХДС. В настоящее время Меркель отбывает свой четвертый срок на посту канцлера, но объявила, что не будет переизбираться на пост канцлера в 2021 году.Однако она продолжала быть главным голосом на мировой арене.

Урсула фон дер Ляйен, президент Европейской комиссии

Урсула фон дер Ляйен.Шон Гэллап / Getty Images

Урсула фон дер Ляйен — немецкий политик, наиболее известный как первая женщина, занявшая пост министра обороны Германии, а также первая женщина, избранная президентом Европейской комиссии.

Во время своего пребывания на посту министра обороны фон дер Ляйен призвала к увеличению военных расходов, чтобы улучшить состояние системы обороны Германии, в которой многие танки и другие военные объекты не могли быть развернуты.

Синтия Маршалл, генеральный директор Dallas Mavericks

Синтия Маршалл выступает на пресс-конференции 26 февраля 2018 года.Омар Вега / Getty Images

В качестве генерального директора Dallas Mavericks Синтия Маршалл стала первой чернокожей женщиной, которая стала бизнес-лидером команды НБА. До прихода в Mavericks в 2018 году Маршалл 36 лет работал с AT&T, выступая за инклюзивность и разнообразие.

Маршалл ранее была названа одной из 30 самых влиятельных женщин в спорте Adweek и выступает за права женщин в рамках своей философии «HASU», «Помогите сестре».

Мэри Барра, председатель и генеральный директор General Motors Company

Мэри Барра принимает участие в ежегодном собрании Всемирного экономического форума в Давосе, Швейцария, в 2017 году.Рубен Сприч / Reuters

Мэри Барра занимает пост генерального директора GM с 2014 года. По данным Forbes, Барра за эти годы инвестировала миллиарды в электромобили, беспилотные автомобили и сервис совместного использования поездок Maven. В 2018 году Барра заработал 21,9 миллиона долларов, что является самым высоким вознаграждением среди лидеров автопроизводителя Детройтской большой тройки.

GM занимает выдающееся место за практику гендерного равенства — по данным Forbes, это одна из двух глобальных компаний, у которых нет гендерного разрыва в оплате труда. Барра — первая женщина-генеральный директор GM и первая женщина, возглавившая крупный автопроизводитель.

Мэрилин Хьюсон, председатель, президент и главный исполнительный директор Lockheed Martin

Мэрилин Хьюсон.Марк Уилсон / Getty Images

В 2018 году Мэрилин Хьюсон заняла первое место в списке самых влиятельных женщин мира по версии журнала Fortune. Hewson возглавил аэрокосмическую и оборонную компанию Lockheed Martin в качестве генерального директора с 2013 года.

Согласно предыдущему профилю Business Insider на Hewson, Fortune считает, что генеральный директор поставил Lockheed Martin в «золотую середину» для удовлетворения потребностей современных вооруженных сил. «и с» возглавили разработку гиперзвукового оружия.

Forbes сообщает, что под наблюдением Хьюсона акции Lockheed Martin выросли более чем на 300%, и компания находится на пороге разработки инновационного сверхзвукового самолета, который преодолеет звуковой барьер без звукового удара.

Сафра Кац, генеральный директор Oracle

Генеральный директор Oracle Сафра Катц.Oracle

Сафра Катц стала единственным генеральным директором Oracle в сентябре 2019 года, когда ее второй генеральный директор Марк Херд ушел в отставку. Через месяц Херд скончался. Катц занимал пост генерального директора с 2014 года, когда ушел в отставку основатель Oracle Ларри Эллисон.

Катц известна своими агрессивными действиями по приобретению — за время работы в Oracle она заключила более 100 сделок.По данным Forbes, ее состояние в настоящее время составляет 1,2 миллиарда долларов.

Рут Порат, финансовый директор Alphabet

, материнской компании Google.

Рут Порат.Денис Балибаус / Reuters

В качестве финансового директора Alphabet, материнской компании Google, Порат сократил расходы на подразделения, которые не приносили компании значительных доходов.

Согласно Forbes, Порат была одной из немногих женщин-руководителей высшего звена, принявших участие в акции Google Walkout for Real Change, в ходе которой протестовали против инцидентов и неправомерного обращения с сексуальными домогательствами и неправомерными действиями.

Порат также высказался по поводу сексуальных домогательств на рабочем месте, сказав: «Если вы можете заставить автомобили самостоятельно управлять автомобилем, почему мы не можем решить эту проблему?»

Соня Сотомайор, судья Верховного суда США

Соня Сотомайор.Getty Images / Джастин Салливан

Соня Сотомайор была назначена в Верховный суд США президентом Бараком Обамой 26 мая 2009 года. Она первая латиноамериканская женщина, работающая в Верховном суде США.

Сотомайор был вовлечен в несколько знаковых дел, в том числе Кинг против Беруэлла, который поддерживал часть Закона о доступном медицинском обслуживании, и Обергефелл против Ходжеса, который сделал однополые браки законными во всех 50 штатах. Она поддержала скрытый аспект Obamacare, а также проголосовала за то, чтобы однополые браки были законными по всей стране.

Элизабет Уоррен, сенатор от Массачусетса

Элизабет Уоррен.AP Photo / Джон Баземор

Элизабет Уоррен — демократ из Массачусетса, избранная в Сенат США в 2012 году. В 2019 году Уоррен объявила, что будет баллотироваться в президенты от Демократической партии в 2020 году.

Уоррен — выпускница колледжа в первом поколении, получившая диплом юриста. из Университета Рутгерса.В 2008 году Уоррен возглавила Группу Конгресса по надзору за Программой помощи проблемным активам, а в 2012 году она победила действующего республиканца Скотта Брауна и получила место в Сенате.

Во время выборов 2016 года она агитировала за Хиллари Клинтон, говоря: «С одной стороны — человек, который унаследовал состояние от своего отца и поддерживал его, обманывая людей и пренебрегая долгами. С другой стороны, один из них. самые умные, самые стойкие, самые стойкие люди на планете — женщина, которая борется за детей, за женщин, за здоровье, за права человека, женщина, которая борется за всех нас, и которая достаточно сильна, чтобы выиграть эти бои.

В 2019 году Уоррен стал одним из самых видных демократов, объявившим о своей заявке на участие в президентской гонке. Уоррен изложила свою политику и объявила о плане на 20,5 триллионов долларов по финансированию «Медикэр для всех», инициативы в области здравоохранения, впервые предложенной сенатором Берни Сандерсом. Однако 10 марта 2020 года Уоррен сняла себя с дистанции.

Ильхан Омар, представитель пятого избирательного округа Миннесоты

Ильхан Омар.Getty

Ильхан Омар — первый сомалийский американец, выступающий в Конгрессе. Бывшая беженка, Омар вместе с Рашидой Тлайб — первые две американские женщины-мусульманки, которые будут работать в Конгрессе после избрания в январе 2019 года. Избрание Омара, который носит хиджаб, в Палату представителей привело к тому, что Конгресс изменил свои правила в отношении головной убор.

Ильхан Омар является членом того, что люди называют «Отрядом» — четырех первокурсниц конгресса: Омар, Александрия Окасио-Кортес из Нью-Йорка, Аянна Прессли из Массачусетса и Рашида Тлайб из Мичигана.

Несмотря на то, что он подвергся критике за якобы антисемитские высказывания и другие комментарии, которые, по словам критиков, пролили свет на террористические атаки 11 сентября, Омар выступает за то, что многие считают разнообразием американской политической системы.

Джасинда Ардерн, премьер-министр Новой Зеландии

Джасинда Ардерн.Марк Бейкер / AP

Ардерн впервые стала ассоциироваться с Лейбористской партией страны, когда ей было 17 лет, когда она стала участвовать в политике и в кампании по переизбранию Гарри Дуйнховена, члена парламента от Лейбористской партии, согласно Бриттанике.

Позже Ардерн вошла в Палату представителей как самый молодой член, когда ей было 28 лет, а в 2017 году стала лидером Лейбористской партии.В октябре 2017 года, когда ей было всего 37 лет, Джасинда Ардерн стала самым молодым премьер-министром Новой Зеландии за более чем 150 лет.

Ардерн похвалили за быструю и агрессивную реакцию ее администрации на пандемию коронавируса, введя общенациональную изоляцию и прекратив иностранные визиты в Новую Зеландию в середине марта. Новая Зеландия теперь считается «свободной от COVID», и только 25 человек умерли от коронавируса в стране.

Катрин Якобсдоттир, премьер-министр Исландии

Премьер-министр Исландии Катрин Якобсдоттир делает заявление в канцелярии в Берлине, Германия.REUTERS / Hannibal Hanschke

Катрин Якобсдоттир занимала пост премьер-министра Исландии с 2017 года. До того, как стать премьер-министром, Якобсдоттир занимал пост председателя левого движения зеленых после своего избрания в 2013 году.Она является второй женщиной-премьер-министром Исландии после Йоханны Сигурдардоттир и не поддерживает вступление Исландии в Европейский Союз.

Якобсдоттир — защитник окружающей среды и стремится к 2040 году сделать страну углеродно-нейтральной.

Серена Уильямс, профессиональная теннисистка

Серена Уильямс.Гетти / картинный альянс

Серена Уильямс выиграла 23 титула Большого шлема в одиночном разряде и четыре золотые олимпийские медали по теннису, что делает ее одной из самых успешных теннисисток всех времен.Уильямс и ее сестра Венера за свою карьеру неоднократно соревновались друг с другом.

Серена Уильямс, гордая защитница интересов женщин, выиграла больше всех титулов Большого шлема в одиночном разряде среди мужчин и женщин на Открытой арене.

Радика Джонс, главный редактор Vanity Fair

Главный редактор Vanity Fair Радика Джонс.Мэтт Винкельмейер / Getty Images

Радика Джонс сменила Грейдона Картера, 25-летнего редактора Vanity Fair, в 2017 году.

Она сделала Vanity Fair своей собственной, отказавшись от гламурных стилизованных обложек и выбрав знаменитостей в сдержанном стиле — Идриса Эльбы в футболке и кожаная куртка, например, Кендрик Ламар в толстовке с капюшоном и Мишель Уильямс в «консервативном свитере».

В интервью WWD Джонс рассказал, что Донателла Версаче хвалила обложку Мишель Уильямс.

«Я пообедала с Донателлой Версаче, и это было здорово. И она сказала:« Мне нравится эта обложка Мишель Уильямс. Так выглядит женщина в современном мире », — сказала она.

Анна Винтур, главный редактор Vogue, глобальный директор по контенту Condé Nast и художественный директор Condé Nast

Анна Винтур.Димитриос Камбурис / Getty Images

Анну Винтур можно узнать по ее фирменной прическе «боб» и солнцезащитным очкам, но она также является одной из самых влиятельных и влиятельных женщин в индустрии моды.

В начале своей карьеры Винтур переходила из отделов моды нескольких известных журналов в качестве редактора моды.В 1976 году Винтур переехала в Нью-Йорк и заняла должность редактора моды в Harper’s Bazaar, а затем заняла должность в журнале New York.

В 1987 году она стала главным редактором британского Vogue, принадлежащего Condé Nast. Всего через год она заняла пост редактора американского Vogue, оживив журнал и полностью изменив подход всей отрасли. Вместо того, чтобы прибегать к моделям 80-х, Винтур предложила, чтобы на обложках журнала были знаменитости.

Винтур критиковали за отчужденность и холодность.Одна из бывших помощниц Винтур написала художественный отчет о ее днях в Vogue — в конечном итоге он будет превращен в фильм «Дьявол носит Prada» с Мерил Стип в главной роли властного главного редактора и Энн Хэтэуэй в роли ее перегруженной работы помощницы.

Кайли Дженнер, бизнес-леди и звезда реалити-шоу

Кайли Дженнер.Rich Fury / Getty Images)

В 2019 году Кайли Дженнер была названа Forbes самым молодым миллиардером, заработавшим себя самостоятельно, после того, как добилась успеха благодаря своей косметической и косметической компании Kylie Cosmetics. Бренд впервые запустился в 2015 году, выпустив свой набор для губ Kylie Lip Kit, в который вошли жидкая помада и карандаш для губ.

Kylie Cosmetics с тех пор быстро расширилась и включает в себя широкий ассортимент косметической продукции. В 2018 году Forbes сообщил, что Kylie Cosmetics была оценена в 800 миллионов долларов, а в 2019 году — в 900 миллионов долларов. Кайли Дженнер также запустила подмножество своей косметической компании Kylie Skin.

Дженнер ранее владела 100% косметического бренда. Однако в ноябре 2019 года было объявлено, что гигант парфюмерии и косметики Coty Inc. приобрел 51% акций компании за колоссальные 600 миллионов долларов.

Влияние и сила Кайли Дженнер во многом зависит от ее присутствия в социальных сетях. По состоянию на январь 2021 года у Дженнер 208 миллионов подписчиков.

Рианна, бизнес-леди и музыкант

Рианна.Самир Хусейн / Автор / Getty Images

Рианна впервые добилась успеха в начале 2000-х благодаря таким популярным хитам, как «Unfaithful», «Umbrella», «Disturbia», «Take a Bow» и другим. Однако совсем недавно музыкант добился огромного успеха благодаря нескольким бизнес-проектам, включая линию косметики Fenty Beauty, компанию нижнего белья Savage X Fenty и линию одежды высокой моды Fenty, принадлежащую модному конгломерату LVMH.

На протяжении всей своей карьеры Рианна также выступала за права женщин и выступала против домашнего насилия, жертвой которого она стала во время своих громких отношений с коллегой-художником Крисом Брауном.

«Это случилось со мной», — сказала она в интервью Дайан Сойер. «Это может случиться с кем угодно».

Кейт Маккиннон, актер «Субботней ночи в прямом эфире»

Кейт Маккиннон у Эмми.Getty Images

Кейт Маккиннон — одна из немногих ЛГБТК + актеров, которые будут задействованы в популярном комедийном скетч-шоу «Субботняя ночь в прямом эфире», и первая женщина-гомосексуалист, получившая роль после Данитры Вэнс в 1980-х годах.

Маккиннон получила премию «Эмми» за выдающуюся актрису второго плана в комедийном сериале за работу над фильмом «SNL.Ее хвалили за то, что она изображала Эллен ДеДженерес, Элизабет Уоррен, Джеффа Сешнса и Хиллари Клинтон, с которыми она появилась вместе на премьере 41-го сезона.

Мишель Обама, бывший юрист и первая леди

Мишель Обама в Осло, Норвегия, 2019 год.Пер Оле Хаген / Getty Images

Когда Мишель Обама была первой леди, она сосредоточилась на проблемах бедности, здорового образа жизни и образования.

Обама училась в Принстонском университете, который в 1985 году окончила с отличием, получив степень бакалавра социологии.Позже она училась в Гарвардской школе права. После окончания учебы она познакомилась со своим будущим мужем Бараком Обамой, работая юристом в чикагской фирме Sidley Austin. Обама в то время был летним практикантом.

Мишель Обама оказалась в центре всеобщего внимания после того, как ее муж был избран сенатором от Иллинойса, а позже он выиграл выдвижение от демократов на пост президента. Он занимал пост президента два срока, с 2008 по 2016 год.

Мишель Обама, будучи первой леди, произнесла ряд ярких речей и считается прекрасным оратором.В 2016 году, проводя кампанию за кандидата в президенты Хиллари Клинтон на Национальном съезде Демократической партии, она, по-видимому, выступила против Дональда Трампа и других критиков, заявив: «Когда они падают, мы поднимаемся вверх».

Обама в настоящее время работает со своим мужем в качестве руководителей Фонда Обамы, чикагской некоммерческой организации.

женщин в 1920-е годы | NCpedia

Похожие записи: Женщины; Ревущие двадцатые; Гертруда Вайль

«Появляется новая женщина»

Луизы Беннер
Перепечатано с разрешения Tar Heel Junior Historian .Весна 2004 г.
Ассоциация юных историков Tar Heel, Исторический музей Северной Каролины

Женщина 1920 года была бы удивлена, узнав, что ее запомнят как «новую женщину». В следующие десять лет в ее жизнь войдут многие перемены. Значительные изменения для женщин произошли в политике, доме, на рабочем месте и в образовании. Некоторые из них были результатом принятых законов, многие — результатом недавно разработанных технологий, и все они были связаны с изменением отношения к месту женщин в обществе.

Самое серьезное изменение было политическим. Многие женщины считали своим правом и долгом серьезное участие в политике. Они также признали, что политические решения влияют на их повседневную жизнь. Девятнадцатая поправка, принятая в 1920 году, предоставила женщинам право голоса. Удивительно, но некоторые женщины не хотели голосовать. Распространено мнение, что роли женщин и мужчин не пересекаются. Идея «отдельных сфер» заключалась в том, что женщины должны заниматься домом, детьми и религией, а мужчины — бизнесом и политикой.Противники избирательного права женщин или голосования в Северной Каролине утверждали, что «женщины не равны мужчинам в умственном отношении», и возможность голосовать «вырвет их из их надлежащей сферы жизни».

Хотя к концу десятилетия женщины медленно использовали свои недавно завоеванные права голоса, они были представлены в местных, государственных и национальных политических комитетах и ​​влияли на политическую повестку дня федерального правительства. Больше внимания стало уделяться социальным улучшениям, таким как законы о защите детского труда и тюремная реформа.У женщин, активно участвовавших в политике в 1929 году, еще было мало власти, но они начали путь к реальному политическому равенству.

Что касается образования, то ученицы средней школы Северной Каролины вряд ли пойдут в колледж. Если и поступали, то обычно посещали частный колледж или женский колледж в Гринсборо (ныне UNC-G), где не было студентов-мужчин. Большинство студентов женского колледжа стали учителями или медсестрами, поскольку считались подходящими профессиями для женщин. Колледж штата Северная Каролина (ныне NCSU) принял свою первую студентку в 1921 году, но только в 1926 году Н.C. Постановление штата: «Женщина, завершившая работу для получения степени, предлагаемой учреждением, [может] получить диплом». В 1928 году туда была зачислена всего 21 женщина.

Университет Северной Каролины открыл жилье для аспирантов в 1921 году, но их не приняли. Студенческая газета озаглавила: «Женщины здесь не нужны». В 1920-е годы немногие женщины Северной Каролины получили ученые степени. Но времена менялись, и с каждым годом все больше женщин получали высшее образование.

В начале десятилетия большинство женщин Северной Каролины жили в сельской местности без электричества.Представьте, что вы пытаетесь сохранить продукты свежими без холодильника, гладите (тогда одежду не следует сушить только каплями) утюгом, который нужно постоянно подогревать, готовите на дровяной печи, идете к колодцу за водой и всегда посещаете уборную вместо ванная комната. Электрификация сельских районов не охватывала многие дома Северной Каролины до 1940-х годов.

Городские женщины обнаружили, что электричество и сантехника делают работу по дому другой, а зачастую и проще, с помощью электрических пылесосов, утюгов и стиральных машин.Электричество означало, что люди могли не ложиться спать поздно ночью, потому что электрическое освещение было более эффективным, чем керосиновые лампы и свечи. Сантехника принесла воду внутрь и открыла новую комнату для уборки — ванную.

В Соединенных Штатах в 1920-е годы только около 15 процентов белых и 30 процентов чернокожих замужних женщин с наемными мужьями имели оплачиваемую работу. Большинство американцев считали, что женщины не должны работать вне дома, если их мужья работают. В результате такого отношения жены редко работали по совместительству.Однако некоторые отчаянно нуждающиеся замужние женщины устроились на работу на текстильные фабрики.

К 1922 году Северная Каролина была ведущим промышленным штатом, и фабрики нанимали рабочих-женщин. Хлопковые фабрики также наняли несколько медсестер, учителей и социальных работников для выполнения социальных и образовательных программ. Однако эти фабрики не нанимали черных женщин из-за сегрегации. Как следствие, белые столярные работники часто нанимали чернокожих женщин в качестве домашней прислуги и по уходу за детьми. На табачных фабриках было меньше рабочих мест, потому что большая часть их оборудования 1920-х годов была автоматизирована.Крупнейшие производители табака в Северной Каролине нанимали как чернокожих, так и белых женщин, но работников строго разделяли по расе и полу.

В то же время в обществе росло признание оплачиваемых рабочих мест для молодых незамужних женщин. Больше не ограничиваясь работой «мельничками» или домашней прислугой, эти женщины начали выполнять канцелярскую работу в офисах и розничную торговлю в магазинах и универмагах. Для работающих девушек стало приемлемым жить вдали от своих семей. Некоторые молодые замужние женщины работали, пока у них не было детей.Заработная плата дала женщинам независимость, и к 1930 году каждая четвертая женщина имела оплачиваемую работу.

Несмотря на расширение возможностей в сфере занятости и образования, а также на распространение концепции «женского места», брак по-прежнему является целью большинства молодых женщин. Журнальные статьи и фильмы побуждали женщин поверить в то, что их экономическая безопасность и социальный статус зависят от удачного брака. Большинство работали только до свадьбы.

Работницы стали потребительницами популярных товаров и модной одежды.Женщины, которые никогда не выносили резких запахов и пятен от жевательного табака или сигар, начали курить новые, относительно чистые, мягкие сигареты. Сигареты рекламировались женщинам как признак современной изысканности, а «хлопушка» 1920-х годов обычно изображается с сигаретой в руке.

Сегодня легко узнаваемый образ хлопушки для многих символизирует 1920-е годы. Девушка с короткими юбками, короткими волосами, заметным макияжем и веселым настроением представляла новую свободу для женщин.Старые ограничения на одежду и поведение были отменены. Широко разрекламированные хлопушки укорачивали юбки, пили запрещенный алкоголь, курили и иным образом бросали вызов общественным ожиданиям в отношении надлежащего поведения молодых женщин.

Является ли этот гламурный и мятежный образ хлопушки истинным изображением женщины 1920-х годов? Не совсем. Для того, чтобы быть тряпкой, женщине нужно было иметь достаточно денег и свободного времени, чтобы сыграть свою роль. Девушки колледжа, незамужние девушки, живущие дома, и независимые офисные работники чаще всего выдавали себя за пустышки.Однако среднестатистическая женщина действительно носила моду, ставшую популярной благодаря плавникам. Как это часто бывает, нетрадиционная одежда постепенно вошла в моду и стала использоваться людьми всех уровней дохода. Sears, Roebuck и Company утверждали, что девять миллионов семей сделали покупки по ее каталогам в 1925 году. Одежда, продаваемая по каталогам, была основана на стилях высокой моды из Парижа.

Flappers популяризировали стройную мальчишескую моду. Фигуры были приплюснуты к нижнему белью. Подол, прямой или неровный, постепенно поднимался вверх, а линия талии опускалась.Высокомодная вечерняя одежда трубчатой ​​формы без рукавов с отделкой из бисера и бахромой.